{"id":7169,"date":"2020-09-28T08:28:18","date_gmt":"2020-09-28T06:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7169"},"modified":"2020-09-28T08:28:18","modified_gmt":"2020-09-28T06:28:18","slug":"ostschweizer-personaltag-2020-zu-menschen-und-maschinen-corona-hats-beschleunigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-09-28\/ostschweizer-personaltag-2020-zu-menschen-und-maschinen-corona-hats-beschleunigt\/","title":{"rendered":"Ostschweizer Personaltag 2020 zu Menschen und Maschinen: Corona hat\u2019s beschleunigt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7170\" aria-describedby=\"caption-attachment-7170\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7170\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-16x9.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-300x175.jpg 300w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Ostschweizer-Personaltag-2020-zu-Menschen-und-Maschinen-Corona-hats-beschleunigt_Organisator-599x350.jpg 599w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7170\" class=\"wp-caption-text\">Das Thema &#8222;Menschen und Maschinen&#8220; sorgte f\u00fcr viel Gespr\u00e4chsstoff auch auf dem Podium: By\u00f6rn Mattle, Thomas Wipf (Moderation), Jannike St\u00f6hr, Ren\u00e9 Fitterer (v.l.n.r.). (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Digitalisierung ist in der Arbeitswelt markant vorangeschritten. Dies hat auch Abdullah Redzepi, Dozent an der OST \u2013 Ostschweizer Fachhochschule und Beiratsmitglied des Personaltags, in seiner Begr\u00fcssung unterstrichen. Maschinen, Technologien und k\u00fcnstliche Intelligenz werden k\u00fcnftig immer mehr T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, die bislang noch Menschen ausf\u00fchren. Das HR, so Redzepi, m\u00fcsse diese Transformation begleiten und zur treibenden Kraft der neuen Arbeitsbeziehung zwischen Menschen und Maschinen werden.<\/p>\n<h2><strong>Menschen und Maschinen: Auswirkungen auf die Berufswelt<\/strong><\/h2>\n<p>Der Technologie-Chef (CTO) von SAP Schweiz, Ren\u00e9 Fitterer, zeigte auf, dass die Architektur der digitalen Transformation effizient und erstrebenswert ist. Die Geschwindigkeit der Ver\u00e4nderung habe drastisch zugenommen, und \u00fcberall w\u00fcrden Roboter entwickelt, die menschliche Arbeit ersetzten. So werden gem\u00e4ss Fitterer bis 2025 rund 60% unserer T\u00e4tigkeiten automatisiert, und 1,5 Millionen Arbeitspl\u00e4tze gehen verloren. Gleichzeitig aber werde die Digitalisierung gleich viele neue Arbeitspl\u00e4tze schaffen. Zwei Drittel der heutigen Kinder w\u00fcrden dann einen Beruf aus\u00fcben, der heute noch nicht existiere. Diese Ver\u00e4nderungen m\u00fcssten mit Investitionen in die Weiterbildung begleitet werden. Bei SAP erziele eine Erh\u00f6hung der Weiterbildungskosten von 1% eine Verbesserung des Ergebnisses um 50 bis 60 Millionen Euro.<\/p>\n<h2><strong>Originalit\u00e4t und neue Lernstrategien<\/strong><\/h2>\n<p>Die Autorin Jannike St\u00f6hr legte dar, wie sich Organisationen und damit die Arbeitswelt aufgrund der Globalisierung, der neuen Rolle der Frau, des demografischen Wandels und anderer Megatrends ver\u00e4ndern. Von einer hierarchisch organisierten Arbeitswelt gehe es hin zu einer Netzwerkorganisation. Treiber daf\u00fcr seien vor allem Ideen, Originalit\u00e4t und neue Lernstrategien. Dazu m\u00fcsse man lernen, mit der vernetzten Welt umzugehen und zu kollaborieren. Die Mitarbeitenden sollten mit der F\u00f6rderung von Berufsorientierung und Selbstfindung, mit der Fokussierung auf individuelle St\u00e4rken und Talente und der F\u00f6rderung des Lernens im Team unterst\u00fctzt werden. Aber auch Raum f\u00fcr intrinsische und selbstorganisierte Ausbildung und Learning by Doing m\u00fcssten gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n<h2><strong>Praktiker f\u00fcr F\u00f6rderung des Lernens<\/strong><\/h2>\n<p>In der Diskussion, von Moderator Matthias Wipf umsichtig geleitet, best\u00e4tigte der Praktiker unter den Teilnehmenden, By\u00f6rn Mattle, Leiter HR &amp; Academy bei der Jansen AG in Oberriet, dass die Herausforderungen gross seien und gerade die F\u00f6rderung des Lernens, derer sich die Jansen AG stark annehme, wichtig sei. Die gr\u00f6sste Herausforderung bestehe darin, den Spagat zwischen Mensch und Maschine zu schaffen. Die Jansen AG versuche, alle T\u00e4tigkeiten, die wenig fehleranf\u00e4llig seien, zu automatisieren und so mehr Zeit f\u00fcr die wertsch\u00e4tzenden T\u00e4tigkeiten der Mitarbeiter zu schaffen. Die Teilnehmenden der Diskussionsrunde betonten, dass Active Listening sehr wichtig sei in der heutigen Organisation. Mitarbeitergespr\u00e4che sollten im Unternehmen ausgearbeitet und daraus Massnahmen abgeleitet werden.<\/p>\n<h2><strong>Was Menschen und Maschinen nicht gemeinsam haben: Mist bauen \u2026<\/strong><\/h2>\n<p>Mit einer einzigartigen Kombination von Seriosit\u00e4t und Humor widmen sich die beiden Berater und Kabarettisten Stefan Stahl und Marco Zbinden Themen, an denen sich niemand die Finger verbrennen will. Das zukunftsgerichtete Unternehmen solle gem\u00e4ss ihnen auf zwei Standbeinen stehen, n\u00e4mlich Technologie und Kreativit\u00e4t. Der USP des Menschen sei \u00abMist bauen\u00bb, das k\u00f6nne k\u00fcnstliche Intelligenz nicht. Menschliches Versagen sei konkurrenzlos, aber aus \u00abMist bauen\u00bb entstehe Kreativit\u00e4t. Man solle dem Zufall eine Chance geben und sehen, was dabei herauskomme.<\/p>\n<h2><strong>Personalgewinnung in herausfordernden Zeiten<\/strong><\/h2>\n<p>Der Arbeitsmarkt, dies hat die Tagung gezeigt, hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Recruiter und Unternehmen, so Frank Rechsteiner, Autor, im abschliessenden Vortrag, m\u00fcssten daher neue Methoden zur Personalgewinnung nutzen. Neben neuen Ideen in der Kandidatenansprache und im Employer Branding sei es vor allem wichtig, ein neues Mindset f\u00fcr das Recruiting der Zukunft zu entwickeln. Rechsteiner zeigte dabei wichtige Punkte auf, wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und auch Influencer Recruiting.<\/p>\n<p>Neben HR-Managern werden auch die Business-Verantwortlichen zu einem radikalen Umdenken bei der Personalgewinnung aufgefordert. Statt weiterhin stereotype Stellenanzeigen zu produzieren, m\u00fcssten die Fachabteilungen gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen Jobinhalte und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, mit denen ihre Unternehmen als Arbeitgeber punkten k\u00f6nnen. Dazu m\u00fcssten auch die Ziele der Teams, in denen offene Stellen zu besetzen seien, definiert und mit unternehmensspezifischen Elementen wie Vision und Leitbild verkn\u00fcpft werden, so Rechsteiner.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.personaltag.ch\"><em>www.personaltag.ch<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung ist in der Arbeitswelt markant vorangeschritten. Dies hat auch Abdullah Redzepi, Dozent an der OST \u2013 Ostschweizer Fachhochschule und Beiratsmitglied des Personaltags, in seiner Begr\u00fcssung unterstrichen. Maschinen, Technologien und k\u00fcnstliche Intelligenz werden k\u00fcnftig immer mehr T\u00e4tigkeiten \u00fcbernehmen k\u00f6nnen, die bislang noch Menschen ausf\u00fchren. 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