{"id":7208,"date":"2020-10-12T14:28:53","date_gmt":"2020-10-12T12:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7208"},"modified":"2020-10-12T14:28:53","modified_gmt":"2020-10-12T12:28:53","slug":"aging-workforce-nutzen-statt-abschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/weiterbildung\/2020-10-12\/aging-workforce-nutzen-statt-abschreiben\/","title":{"rendered":"\u00abAging Workforce\u00bb nutzen statt abschreiben"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7209\" aria-describedby=\"caption-attachment-7209\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7209\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator-216x175.jpg 216w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator-432x350.jpg 432w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Aging-Workforce-nutzen-statt-abschreiben_Organisator-300x243.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7209\" class=\"wp-caption-text\">Patrick Bernhard, Marktgebietsleiter Firmenkunden Z\u00fcrich Stadt bei UBS (links) zeichnet Andreas Tinner (rechts), Absolvent Bachelor Betriebs\u00f6konomie HWZ, aus f\u00fcr seine Arbeit \u00fcber die \u00abAging Workforce\u00bb. (Bild: HWZ)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Generations\u00fcbergreifende Fachkompetenzen und Erfahrungen in Teams sind f\u00fcr Firmen zunehmend systemrelevante Gr\u00f6ssen im globalisierten Wettbewerb. Der sich abzeichnende Kompetenz- und Wissensverlust durch den demographischen Wandel, resp. die damit einhergehende Pensionierungswelle, stellt Unternehmen westlicher Industrienationen vor grosse Herausforderungen.<\/p>\n<h2>Wissens- und Erfahrungssicherung 50+<\/h2>\n<p>F\u00fcr Unternehmen mit tendenziell \u00e4lterer Belegschaft sind der globale Innovationsdruck und Pensionierungen, die h\u00e4ufig wertvolle Praxiserfahrungen vernichten, grosse Herausforderungen. Hier schafft ein rechtzeitiger und intergenerativer Wissenstransfer Wettbewerbsvorteile. Tinner zeigt in seiner Arbeit in aller Deutlichkeit die volks- und betriebswirtschaftlichen Vorteile, die sich mit der aktiven Einbindung des Fachwissens und der praktischen Berufs- und Lebenserfahrung der \u00fcber 50-j\u00e4hrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr Unternehmen ergeben.<\/p>\n<h2>\u00abAging Workforce\u00bb besser in Arbeitsprozesse einbinden<\/h2>\n<p>Generationen, die durch den technologischen Wandel unterschiedlich sozialisiert sind, bringen oft Werte und Erwartungen in den Arbeitsprozess ein, die unterschiedlicher nicht sein k\u00f6nnten. Andreas Tinner stellt die Perspektive der \u00abAging Workforce\u00bb, der Sinnhaftigkeit wichtiger ist als finanzielle Anreize, der Perspektive der Unternehmen gegen\u00fcber, die den Bed\u00fcrfnissen nach Flexibilit\u00e4t, Gesundheits- und Wissensmanagement begegnen m\u00fcssen. Er liefert klare und einfach umzusetzende Empfehlungen, wie Schweizer Unternehmen die \u00abAging Workforce\u00bb vermehrt in entsprechende Personalprozesse einbinden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>F\u00f6rdermassnahmen aufgezeigt<\/h2>\n<p>KMU m\u00fcssen jetzt handeln, Wissenssicherung aktiv vornehmen, um ihre soziale und wirtschaftliche Nachhaltigkeit zu garantieren. Dazu hat Tinner mit seiner Studie, so die Jury des UBS-Nachhaltigkeitspreises, einen wichtigen Beitrag geleistet, weil er sowohl die Dringlichkeit der Aufgabe als auch gangbare F\u00f6rdermassnahmen aufzeigte.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.fh-hwz.ch\">www.fh-hwz.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Generations\u00fcbergreifende Fachkompetenzen und Erfahrungen in Teams sind f\u00fcr Firmen zunehmend systemrelevante Gr\u00f6ssen im globalisierten Wettbewerb. 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