{"id":7234,"date":"2020-10-20T07:44:12","date_gmt":"2020-10-20T05:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7234"},"modified":"2020-10-20T07:44:12","modified_gmt":"2020-10-20T05:44:12","slug":"fuehrungskraefte-fuerchten-dass-wertvolle-mitarbeiter-verloren-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-10-20\/fuehrungskraefte-fuerchten-dass-wertvolle-mitarbeiter-verloren-gehen\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcrchten, dass wertvolle Mitarbeiter verloren gehen"},"content":{"rendered":"
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Springen wertvolle Mitarbeiter nun vermehrt ab, weil wegen der Coronakrise bei Benefits und Karriereentwicklung gespart wird? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Durch die Coronakrise sorgen sich Unternehmen vermehrt davor, Mitarbeiter mit wertvollen Schl\u00fcsselqualifikationen zu verlieren. 86 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit sind besorgt, qualifizierte und wertvolle Mitarbeiter nicht langfristig binden zu k\u00f6nnen. F\u00fcr mehr als ein Drittel der besorgten Arbeitgeber (36 %) sind j\u00fcngste Gehaltsk\u00fcrzungen oder zumindest die fehlende Aussicht auf eine baldige Gehaltserh\u00f6hung die Ursache. Dies zeigt die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half.<\/p>\n

Gr\u00f6sstenteils stabile Geh\u00e4lter, aber zus\u00e4tzliche Boni sinken<\/strong><\/h2>\n

\u201eDie Verunsicherung am Arbeitsmarkt ist gross. Dennoch gibt es auch gute Nachrichten\u201c, sagt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half. \u201eDie Geh\u00e4lter bleiben trotz Corona weitestgehend stabil. Viele Unternehmen haben dar\u00fcber hinaus neue Benefits eingef\u00fchrt, die ihre Mitarbeiter haupts\u00e4chlich bei Remote Work unterst\u00fctzen sollen.\u201c<\/p>\n

Laut der neuen Gehalts\u00fcbersicht 2021<\/a> des Personaldienstleisters f\u00fcr die Schweiz werden in diesem Jahr keine Ver\u00e4nderungen am Gehalt vorgenommen. Trotz Wirtschaftskrise werden auch in diesem Jahr Boni ausgezahlt. Bei jedem Zweiten (52 %) gibt es laut Studie keine Ver\u00e4nderung bei den Zusatzzahlungen. 38 % der Befragten k\u00fcndigen allerdings an, dass die Bonuszahlungen 2020 niedriger ausfallen als im Vorjahr.<\/p>\n

Wertvolle Mitarbeiter sollen durch Zusatzleistungen gehalten werden<\/strong><\/h2>\n

Diese durch die Pandemie hervorgerufenen Einsparmassnahmen verunsichern Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermassen. Fast die H\u00e4lfte (41 %) der befragten Unternehmen f\u00fcrchten, dass Mitarbeiter in Schl\u00fcsselpositionen von anderen Firmen abgeworben werden k\u00f6nnten. \u201eDie Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital der Schweizer Unternehmen, sowohl um kurzfristig die Krise zu meistern als auch um langfristiges Unternehmenswachstum zu sichern\u201c, betont Azeri. \u201eViele Arbeitnehmer sind w\u00e4hrend der Pandemie aufgrund von \u00dcberstunden und der \u00dcbernahme von mehr Verantwortung an ihre Grenzen gestossen. Das ist ihnen in den vergangenen Monaten bewusst geworden, sodass sie beginnen, ihre pers\u00f6nlichen Karrierepriorit\u00e4ten zu \u00fcberdenken.\u201c<\/p>\n

Viele Unternehmen reagieren bereits auf diese Entwicklung, indem sie seit Beginn der Coronakrise zus\u00e4tzliche Benefits anbieten. Darunter fallen Zusch\u00fcsse f\u00fcr die B\u00fcroausstattung, Unterst\u00fctzung im Bereich der psychischen Gesundheit, zus\u00e4tzlicher Urlaub oder Unterst\u00fctzung im Bereich der externen Kinderbetreuung.<\/p>\n

Remote Work hat Auswirkungen auf Gehaltsh\u00f6he<\/strong><\/h2>\n

Telearbeit und Home-Office wirken sich auch auf das Gehaltsniveau aus. Da immer mehr Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, beeinflusst ihr Standort zunehmend die Gehaltsh\u00f6he. Laut der Arbeitsmarktstudie von Robert Half orientiert sich das Einstiegsgehalt in erster Linie am Standort des neuen Mitarbeiters (32 %) und zu 28 % an dem des Unternehmens. Bei 37 % der Befragten ist es eine Mischung aus beiden Standorten. Dies wird auch in der Schweiz sichtbar.<\/p>\n

\u201eTrotz der aktuellen Arbeitsplatzverluste werden Schweizer Unternehmen auch 2021 neue Mitarbeiter einstellen, denn die Auswirkungen sind nicht in allen Branchen gleichermassen zu sp\u00fcren. Es besteht eine grosse Nachfrage nach neuen Talenten, vor allem im Finance-, IT- und Office-Bereich\u201c, so Azeri. \u201eNach wie vor ist es f\u00fcr viele Unternehmen schwer, passende Mitarbeiter zu finden, die sie ben\u00f6tigen, um ihre Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten zu unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren Mitarbeiter in der Buchhaltung, IT-Analysten oder Kundendienstmitarbeiter. Fachkr\u00e4fte mit gefragten Skills wissen, dass Sie nach wie vor gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Daher m\u00fcssen Arbeitgeber auch weiterhin wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter und Zusatzleistungen anbieten. Nur so k\u00f6nnen sie Top-Kandidaten binden und auch zuk\u00fcnftig finden.\u201c<\/p>\n

\u201eDar\u00fcber hinaus gibt es eine deutliche Verschiebung bei den Soft Skills. Agilit\u00e4t, Kreativit\u00e4t und Kommunikation haben an Bedeutung gewonnen, da sie Belastbarkeit und Flexibilit\u00e4t der Mitarbeiter unter Beweis stellen. Diese F\u00e4higkeiten sind in diesen herausfordernden Zeiten besonders wertvoll\u201c, so Azeri weiter.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n

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