{"id":7237,"date":"2020-10-21T13:31:55","date_gmt":"2020-10-21T11:31:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7237"},"modified":"2020-10-21T13:31:55","modified_gmt":"2020-10-21T11:31:55","slug":"digital-workspace-wie-werden-wir-in-15-jahren-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-10-21\/digital-workspace-wie-werden-wir-in-15-jahren-arbeiten\/","title":{"rendered":"Digital Workspace: Wie werden wir in 15 Jahren arbeiten?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7238\" aria-describedby=\"caption-attachment-7238\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7238\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator-524x350.jpg 524w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Digital-Workspace-Wie-werden-wir-in-15-Jahren-arbeiten_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7238\" class=\"wp-caption-text\">Sieht so der Digital Workspace aus? Eine Studie sagt voraus, dass wir in 15 Jahren sehr viel mehr KI an unseren Arbeitspl\u00e4tzen nutzen werden. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das auf L\u00f6sungen f\u00fcr den Digital Workspace spezialisierte Unternehmen Citrix f\u00fchrte zur Zukunft der Arbeit umfassende <a href=\"https:\/\/www.citrix.com\/fieldwork\/employee-experience\/new-ways-of-working-2035.html\">Studien<\/a> durch, die sich \u00fcber ein Jahr erstreckten. Daf\u00fcr arbeitete das Unternehmen mit dem Beratungsunternehmen Oxford Analytica und den Wirtschaftsforschern bei Coleman Parkes zusammen. Dabei wurden \u00fcber 500 F\u00fchrungskr\u00e4fte und 1.000 Mitarbeiter in gro\u00dfen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen in den USA, Gro\u00dfbritannien, Deutschland, Frankreich und den Niederlanden \u00fcber ihre aktuellen und zuk\u00fcnftigen Personalstrategien sowie Arbeitsmodelle befragt. Daraus haben die Studienautoren folgende vier Trends f\u00fcr das Jahr 2035 abgeleitet:<\/p>\n<h2>Unterst\u00fctzung durch Roboter und KI &#8211; der Digital Workspace<\/h2>\n<p>Roboter spielen schon lange eine bedeutende Rolle in der Wirtschaft, sie montieren beispielsweise Teile in der Autoindustrie \u2013 schneller und effizienter, als es je ein Mensch k\u00f6nnte. Allerdings folgen sie dabei einem genau vorgegebenen Ablauf. Wie dieser auszusehen hat, hat im Vorfeld ein Mensch entschieden und der Roboter wurde entsprechend programmiert. Das k\u00f6nnte sich in Zukunft \u00e4ndern: Durch k\u00fcnstliche Intelligenz werden Roboter oder digitale Assistenten in die Lage versetzt, Menschen auch bei der Entscheidungsfindung zu unterst\u00fctzen. 77 Prozent der von Citrix Befragten glauben, dass KI in 15 Jahren Entscheidungsprozesse unterst\u00fctzen und dadurch zu gesteigerter Produktivit\u00e4t f\u00fchren wird. 83 Prozent sind au\u00dferdem der Meinung, dass bis 2035 einfache aber zeitaufwendige Jobs v\u00f6llig automatisiert werden k\u00f6nnen. Das wiederum sehen 79 Prozent der Umfrageteilnehmer als wichtige Voraussetzung, um Mitarbeitern mehr Raum f\u00fcr ihre Weiterentwicklung zu geben.<\/p>\n<h2>Entstehung von neuen Berufsbildern<\/h2>\n<p>Im Zuge der digitalen Transformation und vor allem in Bezug auf KI ist die Bef\u00fcrchtung weit verbreitet, dass es zu Arbeitsplatzverlusten in gro\u00dfem Stil kommen k\u00f6nnte. Dabei wird oft vergessen, dass jede technische Entwicklung auch neue Jobs hervorbringt. Im Laufe der digitalen Transformation werden nach Einsch\u00e4tzung der in der Studie befragten folgende neue Berufsfelder entstehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Roboter-\/ KI-Trainer (82 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/ 44 Prozent der Angestellten)<\/li>\n<li>Virtual-Reality-Manager (79 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/ 36 Prozent der Angestellten)<\/li>\n<li>Advanced-Data-Scientist (76 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/ 35 Prozent der Angestellten)<\/li>\n<li>Privatsph\u00e4re- und Vertrauensmanager (68 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/ 30 Prozent der Angestellten)<\/li>\n<li>Design-Thinker (56 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/ 27 Prozent der Angestellten)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Flexibilisierung der Arbeit<\/h2>\n<p>Die immer weitergehende Automatisierung von Produktionsprozessen sorgt daf\u00fcr, dass immer weniger manuelle Arbeit von Menschen verrichtet werden muss. Mitarbeiter, die f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit nur einen Laptop ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen diese im Prinzip \u00fcberall verrichten, wo sie einen Internetanschluss haben. Unternehmen, die das erkennen und ihre Arbeitskultur entsprechend organisieren, k\u00f6nnen auf einen wesentlich gr\u00f6\u00dferen Talent-Pool zugreifen. So werden neue, flexiblere Arbeitsmodelle m\u00f6glich: 67 Prozent der Befragten glauben, dass sich ein so genanntes \u201ePlattform\u201c-Modell durchsetzen wird, bei dem Mitarbeiter und Unternehmen flexibel und projektbezogen zusammenarbeiten. Auch bei der verteilten Arbeit k\u00f6nnte der k\u00fcnstlichen Intelligenz eine wichtige Rolle zukommen. Intelligente Assistenten k\u00f6nnten beispielsweise daf\u00fcr sorgen, Meetings mit Teilnehmern aus verschiedenen Zeitzonen besser zu koordinieren und sogar auf den jeweiligen Biorhythmus abzustimmen.<\/p>\n<h2>Produktivit\u00e4ts- und Wachstumssteigerungen durch KI<\/h2>\n<p>51 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte denken, dass neue Technologie die Mitarbeiter mindestens doppelt so produktiv machen wird wie bisher. Dabei wird nach Ansicht der Befragten KI eine entscheidende Rolle spielen. Pers\u00f6nliche Assistenten k\u00f6nnten Mitarbeiter im Alltag unterst\u00fctzen, indem sie Gewohnheiten und Prozesse zun\u00e4chst erlernen und dann repetitive Tasks selbst \u00fcbernehmen. KI k\u00f6nnte zudem einen \u201ekritischen\u201c Blick auf die Arbeitsbelastung von Mitarbeitern werfen und fr\u00fchzeitig warnen \u2013 etwa bei den ersten Anzeichen eines Burnouts. Doch nicht nur indirekt, durch die Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t, sondern auch direkt, durch eigene Wertsch\u00f6pfung kann KI zum Unternehmenserfolg beitragen. 90 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte glauben sogar, dass Investitionen in KI-Technologien zuk\u00fcnftig hauptverantwortlich f\u00fcr das Wachstum von Unternehmen sein werden.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.citrix.com\">Citrix<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das auf L\u00f6sungen f\u00fcr den Digital Workspace spezialisierte Unternehmen Citrix f\u00fchrte zur Zukunft der Arbeit umfassende Studien durch, die sich \u00fcber ein Jahr erstreckten. Daf\u00fcr arbeitete das Unternehmen mit dem Beratungsunternehmen Oxford Analytica und den Wirtschaftsforschern bei Coleman Parkes zusammen. 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