{"id":7316,"date":"2020-11-10T15:16:19","date_gmt":"2020-11-10T14:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7316"},"modified":"2020-11-10T15:16:19","modified_gmt":"2020-11-10T14:16:19","slug":"zeit-wird-fuer-arbeitnehmer-immer-wichtiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-11-10\/zeit-wird-fuer-arbeitnehmer-immer-wichtiger\/","title":{"rendered":"Zeit wird f\u00fcr Arbeitnehmer immer wichtiger"},"content":{"rendered":"
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Zeit ist das neue Geld: Vielleicht in Form einer verk\u00fcrzten Arbeitswoche? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Arbeitswelt hat sich in der Krise ver\u00e4ndert. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben sich flexibleren Arbeitsmodellen angepasst. Wer dabei nicht mit der Zeit geht, riskiert den Verlust von Fachkr\u00e4ften. Viele Unternehmen wissen um dieses Problem. Die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half zeigt: Bereits 61 % aller F\u00fchrungskr\u00e4fte bieten ihren Mitarbeitern seit Beginn der Pandemie neue Zusatzleistungen an. Eine grosse Rolle dabei spielen alternative Arbeitsmodelle.<\/p>\n

Verk\u00fcrzte Arbeitswoche und Job-Sharing: Ist Zeit das neue Geld?<\/strong><\/h2>\n

Eine verk\u00fcrzte Arbeitswoche ist ein Weg, Arbeitnehmern zus\u00e4tzliche freie Zeit zu gew\u00e4hren. Die Idee: Statt die Arbeitszeit auf die \u00fcblichen f\u00fcnf Tage zu verteilen, leisten Angestellte diese beispielsweise in einer Vier-Tage-Arbeitswoche \u2013 und haben daf\u00fcr einen freien Tag gewonnen. Immerhin bieten schon 52 % aller Befragten ein solches Modell infolge der Coronakrise an \u2013 oder m\u00f6chten es noch einf\u00fchren. 40 % scheinen diesem Modell jedoch kritisch gegen\u00fcber zu stehen und sehen von einer verk\u00fcrzten Arbeitswoche bei gleicher Arbeitszeit ab.<\/p>\n

Auch das Thema Job-Sharing, bei dem sich zwei Besch\u00e4ftigte eine Vollzeitstelle teilen, st\u00f6sst bei fast der H\u00e4lfte aller Befragten (47 %) auf Ablehnung. Fast genauso viele (46 %) bef\u00fcrworten dieses Modell allerdings. \u201eFlexible Arbeitsmodelle machen Unternehmen f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte attraktiv und helfen, bestehende Mitarbeiter zu binden. Um auf den volatilen Arbeitsm\u00e4rkten weiterhin als interessanter Arbeitgeber bestehen zu k\u00f6nnen, ist eine \u00dcberpr\u00fcfung und eventuelle \u00dcberarbeitung der eigenen Benefits sinnvoll\u201c, sagt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half.<\/p>\n

Home-Office als L\u00f6sung zur Verbesserung der Work-Life-Balance <\/strong><\/h2>\n

Hoch im Kurs steht seit Beginn der Pandemie die M\u00f6glichkeit, im Home-Office zu arbeiten. 71 % aller Befragten bieten ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit der Remote- oder Telearbeit. Auch das Thema Gleitzeit ist bei vielen Befragten (61 %) inzwischen ein bew\u00e4hrtes Mittel, um die Angestellten zu entlasten und flexiblere Arbeitszeiten zu erm\u00f6glichen. \u201eHome-Office ist durch die Pandemie in vielen Unternehmen zur Notwendigkeit geworden, um den Betrieb aufrechtzuerhalten. Die Bedenken dagegen haben sich nicht best\u00e4tigt. Im Gegenteil, Remote Work f\u00fchrt zu zufriedeneren Mitarbeitern und h\u00f6herer Produktivit\u00e4t. Im Recruiting wirkt sich dieses Angebot ebenfalls positiv aus\u201c, so Azeri.<\/p>\n

Laut Befragung sind zudem zus\u00e4tzliche bezahlte Urlaubstage f\u00fcr 37 % aller F\u00fchrungskr\u00e4fte eine M\u00f6glichkeit, ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Aber auch eine nicht an den Arbeitsplatz gebundene Kinderbetreuung (32 %) geh\u00f6rt inzwischen zu den g\u00e4ngigen Benefits.<\/p>\n

Trotz Krise: Mehr als die H\u00e4lfte aller Manager glaubt an stabile Geh\u00e4lter<\/strong><\/h2>\n

Benefits werden f\u00fcr Unternehmen zunehmend wichtiger. Trotzdem spielt auch weiterhin das Gehalt eine wesentliche Rolle, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten. Mehr als die H\u00e4lfte aller F\u00fchrungskr\u00e4fte ist der Ansicht, dass die Geh\u00e4lter weiterhin stabil bleiben. Das geht aus der aktuellen Gehalts\u00fcbersicht 2021 von Robert Half<\/a> hervor, die Mitte Oktober erschienen ist. Dar\u00fcber hinaus zeigt sie, wie sich die Bed\u00fcrfnisse der Branchen ver\u00e4ndern, welche Skills gefragt sind und welche Geh\u00e4lter durchschnittlich in der Schweiz gezahlt werden.<\/p>\n

Quelle: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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