{"id":7345,"date":"2020-11-19T14:07:12","date_gmt":"2020-11-19T13:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7345"},"modified":"2020-11-19T14:07:12","modified_gmt":"2020-11-19T13:07:12","slug":"outplacement-beratung-fuer-fach-und-fuehrungskraefte-wird-2021-zunehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-11-19\/outplacement-beratung-fuer-fach-und-fuehrungskraefte-wird-2021-zunehmen\/","title":{"rendered":"Outplacement-Beratung f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte wird 2021 zunehmen"},"content":{"rendered":"
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Wegen Corona pl\u00f6tzlich auf der Strasse? Der Bedarf an Outplacement-Beratung d\u00fcrfte 2021 markant zunehmen. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

W\u00e4hrend in der ersten Corona-Welle im Fr\u00fchling Entlassungen teilweise auch dank Kurzarbeit noch eher gebremst wurden und sich Firmen mit K\u00fcndigungen noch zur\u00fcckhielten, beobachtet der Schweizer Branchenverband f\u00fcr Outplacement ACF (Schweizerischer Verband der Unternehmen f\u00fcr pers\u00f6nliche und organisatorische Ver\u00e4nderung) seit September wieder eine deutliche Zunahme. Es scheint, dass eine gewisse Markt- und Branchenkorrektur sich beschleunigt hat. Als weitere Gr\u00fcnde sieht der ACF, dass einige Unternehmen geplante Reorganisationen vorgezogen, einige aber auch gerade wegen Corona ihre Restrukturierungspl\u00e4ne noch auf Eis gelegt haben, gleichzeitig jedoch auch etwas weniger in die bestehenden Mitarbeitenden investieren.<\/p>\n

Outplacement-Beratung wird zunehmen<\/h2>\n

Der Schweizer Branchenverband f\u00fcr Outplacement rechnet deshalb mit einer zweiten Entlassungswelle im Winterhalbjahr, wobei das Ausmass noch ungewiss ist. Abh\u00e4ngig von der Entwicklung und auch der allf\u00e4lligen Versch\u00e4rfung der aktuellen Massnahmen von Bund und Kantonen wird sich in der Folge auch der Arbeitsmarkt entsprechend erst zeitversetzt erholen. Die Nachfrage nach einer professionellen Beratung und personalisierten Dienstleistungen im Bereich von Out- und Newplacement, Assements und Coaching, nicht zuletzt auch zur Vermeidung von Fehlentscheidungen bei der Rekrutierung oder bei Bef\u00f6rderungen, wird daher gem\u00e4ss ACF weiter zunehmen.<\/p>\n

Digitalisierung beschleunigt Job-Abbau oder Wechsel zu neuen Jobprofilen<\/h2>\n

Gem\u00e4ss den Ergebnissen der Mitgliederumfrage des ACF wird nebst der Bef\u00e4higung, wie der Arbeitsmarkt professionell anzusprechen ist, den psychologischen Aspekten in der Arbeit eine gr\u00f6ssere Bedeutung zukommen. Der abrupte Wandel der Arbeitswelt hat dabei Trends wie flexibles Arbeiten, Leadership begleitet von hoher emotionaler Kompetenz sowie die Weiterbildung in digitalen Kompetenzen beschleunigt.
\nBesonders betroffen sind aktuell bekanntlich die Reise-, Event- oder Gastronomiebranche. Dies sind aber gem\u00e4ss den ExpertInnen von ACF nicht die Branchen, die ihre Mitarbeitenden bei Trennungen speziell unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Der Outplacement-Verband erwartet daher, dass sich die Situation weiter versch\u00e4rfen und im Jahr 2021, wenn der Bund nicht mehr gleichermassen mit Massnahmen wie Kurzarbeit unterst\u00fctzen kann, kaum eine Branche verschont bleiben wird.<\/p>\n

Dies geschieht aber nicht immer nur aus der Not heraus, sondern auch aufgrund der beschleunigten Digitalisierung, die ebenfalls zu Ver\u00e4nderungen und Job-Abbau oder Wechsel zu neuen Jobprofilen f\u00fchren wird. Betroffen sein d\u00fcrften deshalb auch Branchen und Unternehmen, die in dieser Hinsicht noch nicht viel restrukturiert haben oder aber noch viel Handlungsbedarf besteht, zum Beispiel bei Banken, Detailhandel und administrativen Diensten, aber auch in der Chemie- oder Maschinenindustrie.<\/p>\n

L\u00e4ngere Bewerbungsprozesse f\u00fcr stellensuchende Managerinnen und Managern?<\/h2>\n

Laut der Umfrage bei den Mitgliedern des Branchenverbands f\u00fcr Outplacement \u00e4ussern Managerinnen und Managern, die ihren Job verloren haben, die gleichen Unsicherheiten und \u00c4ngste wie fr\u00fcher auch, aktuell nur noch etwas verst\u00e4rkter: Der abrupte Wandel des Arbeitsmarktes als Folge der Corona-Krise f\u00fchrt zu l\u00e4ngeren Bewerbungsprozessen, weniger Job-Ausschreibungen, mehr Mitbewerbern. Vielfach wird erst einmal abgewartet, der Widereinstieg wird schwieriger, speziell auch f\u00fcr Stellensuchende \u00fcber 50. Aktuell verzeichnet der Outplacement-Verband deshalb eine Zunahme in der Outplacement-Beratung insbesondere auch von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Zwar zeichnet sich bislang noch keine Einschr\u00e4nkung ab, nicht zeitnah eine nachhaltige Anschlussl\u00f6sung zu finden. Die Suchdauer verl\u00e4ngert sich jedoch um etwa 1-2 Monate zu den durchschnittlichen Werten der letzten Jahre in allen Alterskategorien.<\/p>\n

Viel Geduld und hohe Netzwerkaktivit\u00e4t n\u00f6tig<\/h2>\n

Welche Bewerbungsstrategie braucht es jetzt in der aktuellen Corona-Krise f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte? F\u00fcr die ExpertInnen des Schweizer Branchenverbands f\u00fcr Outplacement ist klar: Der Arbeitsmarkt ist solid, aber verlangsamt. Deshalb braucht es viel Geduld, und f\u00fcr eine aktive Suche das Verst\u00e4ndnis des sozialen Umfeldes, Kreativit\u00e4t, Initiativkraft und Flexibilit\u00e4t, und insbesondere eine hohe Netzwerkaktivit\u00e4t. Es gilt, s\u00e4mtliche Kan\u00e4le auf dem Stellenmarkt wie Social Media, Inserate, pers\u00f6nliche Netzwerke, Headhunter, Personalvermittler und Spontanbewerbungen professionell und aktiv zu nutzen.<\/p>\n

Eine professionelle Outplacement-Beratung kann helfen, neben der direkten oder begleiteten Bewerbung auch in den sogenannten \u00abverdeckten Arbeitsmarkt\u00bb zu gelangen, denn jeder Outplacer verf\u00fcgt auch \u00fcber ein grosses pers\u00f6nliches Netzwerk zu m\u00f6glichen Arbeitgebern. Wichtiger aber ist gem\u00e4ss den ExpertInnen von ACF, dass die oder der Betroffene lernt, das eigene Netzwerk zu aktivieren und so zu relevanten Informationen zu kommen. Die meisten Betroffen sind diesbez\u00fcglich zu sch\u00fcchtern und zur\u00fcckhaltend.<\/p>\n

Outplacement-Beratung als Unterst\u00fctzung f\u00fcr RAV?<\/h2>\n

Im Rahmen des Impulsprogramm 2020-2022 des Bundes mit Massnahmen zur F\u00f6rderung der Wiedereingliederung soll unter anderem das Beratungsangebot der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) f\u00fcr \u00e4ltere Personen und von stellensuchenden Personen, deren Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erschwert ist, ausgebaut und verbessert werden. Hierbei k\u00f6nnte nach Ansicht des Schweizer Branchenverbands f\u00fcr Outplacement ACF, erg\u00e4nzend zu den Projekten der Kantone und RAV, auch die professionelle Hilfe und Unterst\u00fctzung durch Outplacement-Firmen einen wertvollen Beitrag leisten.<\/p>\n

Speziell die Massnahmen im Bereich der Standortbestimmung f\u00fcr Erwachsene und die Intergrationsberatung f\u00fcr \u00e4ltere Stellensuchende k\u00f6nnte in idealer Weise durch die Kompetenz der darauf spezialisierten Beratungsunternehmen im Out- und Newplacement umgesetzt und unterst\u00fctzt werden. Neben Arbeitsmarktf\u00e4higkeit-Checks, Potenzialanalyse und Laufbahnberatung, k\u00f6nnten auch eine Zweitmeinung oder eine intensivere Beratung f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Selbstst\u00e4ndigkeit, gekoppelt an eine Existenzgr\u00fcndung, sinnvolle und individuell abgestimmte Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr eine nachhaltige Wiedereingliederung darstellen.<\/p>\n

Quelle: ACF<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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