{"id":7348,"date":"2020-11-19T16:32:59","date_gmt":"2020-11-19T15:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7348"},"modified":"2020-11-19T16:32:59","modified_gmt":"2020-11-19T15:32:59","slug":"praevention-psychischer-erkrankungen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/fit_im_job\/2020-11-19\/praevention-psychischer-erkrankungen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Pr\u00e4vention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Wenn Burnout droht: Zur Pr\u00e4vention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz hat der Versicherer AXA ein Tool f\u00fcr KMU-Kunden entwickelt. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Nach einem erfolgreichen Pilotprojekt lanciert die AXA in Zusammenarbeit mit dem deutschen Startup DearEmployee den \u00abArbeitsklima-Kompass\u00bb f\u00fcr KMU, vorerst in der Deutschschweiz. Das Angebot steht den KMU-Kunden des Versicherers zur Verf\u00fcgung. Damit unterst\u00fctzt die AXA kleinere und mittlere Unternehmen, psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz sichtbar zu machen und ihre Ressourcen gezielt f\u00fcr die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einzusetzen. Dass dies einem Bed\u00fcrfnis entspricht, zeigen aktuelle Zahlen. So leiden gem\u00e4ss Bundesamt f\u00fcr Statistik 21 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen sehr oft unter Stress am Arbeitsplatz. Knapp die H\u00e4lfte der gestressten Personen f\u00fchlen sich bei der Arbeit emotional ersch\u00f6pft und weisen folglich ein h\u00f6heres Burn-out-Risiko auf (BFS, 2019). Auf Unternehmensseite resultieren aufgrund von Arbeitsstress Produktivit\u00e4tsverluste in der H\u00f6he von gesch\u00e4tzt \u00fcber sieben Milliarden Franken pro Jahr (Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz, 2020).<\/p>\n

Schnelles Instrument zur Evaluierung von psychischer Belastung am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Der \u00abArbeitsklima-Kompass\u00bb basiert auf einer von DearEmployee wissenschaftlich entwickelten und validierten Befragungsmethodik, mit der Unternehmen kontinuierlich Einblicke erhalten, welche Arbeitsbedingungen ihre Besch\u00e4ftigten psychisch belasten. Das innovative Verfahren deckt neben der psychischen Gesundheit auch aktuell wichtige Themen ab wie das Arbeiten im Homeoffice (Erreichbarkeit, flexibles Arbeiten), soziale Isolation oder Digitalkompetenz.<\/p>\n

Das Instrument funktioniert schnell und einfach, indem Mitarbeitenden einen Online-Fragenbogen beantworten, deren Ergebnisse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen dem Unternehmen bereits einige Minuten danach vorliegen. Die Software von DearEmployee ist dar\u00fcber hinaus mit einer k\u00fcnstlichen Intelligenz ausgestattet, die sich im Hintergrund an die Spezifika der Branchen und T\u00e4tigkeitsbereiche der Besch\u00e4ftigten anpasst.<\/p>\n

Passende Massnahmen unmittelbar nach Erhebung des pers\u00f6nlichen Befindens<\/h2>\n

Unmittelbar nach dem Einsehen der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen kann das Unternehmen \u00fcber den DearEmployee-Marktplatz passende L\u00f6sungen finden und buchen \u2013 z.B. F\u00fchrungs-Coachings und -Lehrg\u00e4nge, Zeitmanagement-Workshops oder digitale Achtsamkeitskurse. \u00abDas zeichnet das neue Produkt aus\u00bb, sagt Henning Jakob, CEO und Co-Founder von DearEmployee und erkl\u00e4rt: \u00abIn der Regel m\u00fcssen Mitarbeitende Monate, wenn nicht Jahre darauf warten, dass ihnen passende Massnahmen angeboten werden, denn die Vorgesetzten m\u00fcssen sich erstmal einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00fclle an Massnahmen und L\u00f6sungsanbietern verschaffen. Dadurch geht viel Zeit verloren, die eigentlich sinnvoller genutzt werden kann.\u00bb<\/p>\n

Massnahmen zur Pr\u00e4vention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz<\/h2>\n

Die Ursachen von psychischen Erkrankungen sind vielf\u00e4ltig, liegen neben dem privaten auch im beruflichen Bereich. Symptome einer psychischen Erkrankung werden sp\u00e4t erkannt und oftmals nicht richtig gedeutet. In der Folge wird den belasteten Mitarbeitenden entweder keine oder eine unwirksame Massnahme angeboten. Mit dem \u00abArbeitsklima-Kompass\u00bb soll sich das \u00e4ndern. \u00abWir freuen uns, dass wir mit DearEmployee einen innovativen und gleichzeitig fachlich starken Partner gefunden haben\u00bb, sagt Claudia Bienentreu, Leiterin des AXA Open Innovation Teams. \u00abSo k\u00f6nnen wir unseren Unternehmenskunden eine schnelle und professionelle L\u00f6sung anbieten, mit deren Hilfe die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gef\u00f6rdert werden kann.\u00bb<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: AXA<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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