{"id":7372,"date":"2020-11-26T08:50:37","date_gmt":"2020-11-26T07:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7372"},"modified":"2020-11-26T08:50:37","modified_gmt":"2020-11-26T07:50:37","slug":"erfolgs-impuls-was-wir-von-der-us-wahl-lernen-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-11-26\/erfolgs-impuls-was-wir-von-der-us-wahl-lernen-koennen\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls: Was wir von der US-Wahl lernen k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"
\"\"
Unabh\u00e4ngig vom Ergebnis der US-Wahl: Einige Mechanismen des Wahlkampfs sind auch f\u00fcr unser Leadership interessant. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Nachdem die Reality-Show der US-Wahl nun erstmal ein Ende gefunden hat (mit f\u00fcr die meisten Schweizer wohl befriedigendem Ausgang), ist es interessant sich anzuschauen, was wir daraus f\u00fcr unser Leadership lernen k\u00f6nnen. Und damit meine ich nicht die eigentlichen Inhalte der Diskussion (die ja ohnehin stark in den Hintergrund geraten waren), sondern die Umst\u00e4nde, die den Verlauf f\u00fcr viele so spannend gestaltet haben. Denn nicht nur ich fand es geradezu angenehm, dass das Thema Corona f\u00fcr einige Wochen auf Platz 2 in den News verdr\u00e4ngt wurde. Daraus k\u00f6nnen wir n\u00e4mlich so einiges f\u00fcr unsere Kommunikation und unseren Einfluss lernen, gerade als F\u00fchrungspersonen.<\/p>\n

Kaum einem war die US-Wahl egal<\/h2>\n

Denn egal ob Sie das ganze Theater notwendig oder l\u00e4stig fanden, es gibt kaum einen, dem es v\u00f6llig egal war. Und deshalb stellt sich die Frage, was daran denn so faszinierend ist. Denn die Mechanismen, die Ihren Einfluss bestimmen, haben kaum etwas mit den Inhalten, sehr wohl aber mit anderen Parametern zu tun.<\/p>\n

Hier kommt der Punkt: F\u00fcr das Erreichen jeglichen Changes in Ihrem Unternehmen oder Team sind Sie darauf angewiesen, dass Ihre Leute engagiert mitmachen. Welche Hebel k\u00f6nnen wir also aus dem amerikanischen Wahlkampf in unser Leadership-Repertoire \u00fcbernehmen?<\/p>\n

Diese Hebel k\u00f6nnen wir aus dem US-Wahlkampf \u00fcbernehmen<\/h2>\n
    \n
  1. Zielklarheit<\/strong>. Das Ziel im amerikanischen Pr\u00e4sidentenwahlkampf ist sehr klar: die Mehrheit der Wahlleute als Summe aus den einzelnen Bundesstaaten zu erhalten. Es ist an dieser Stelle nicht wichtig, ob die Methode daf\u00fcr die beste ist, sondern ob das Ziel einfach und klar ist. Hier die Frage f\u00fcr Sie: Wie klar und einfach sind Ihre Ziele, wenn Sie mit Ihrer Mannschaft \u00c4nderungen erreichen wollen? Die meisten, die ich kenne, fahren eher im Nebel. Statt einem gibt es oft 27 verschiedene Ziele. Damit verlieren Sie Ihre Leute.<\/li>\n
  2. Emotionale Verbindung.<\/strong> Die Erreichung des klaren Ziels im US-Wahlkampf ist emotional extrem aufgeladen. Ob wir das f\u00fcr \u00fcbertrieben halten oder nicht, es bindet die Aufmerksamkeit der Menschen. Und genau das ist ein wichtiger Aspekt zur Erreichung von Zielen: wir brauchen die emotionale Energie der Beteiligten. Zu h\u00e4ufig sehe ich selbst bei der Implementierung von Strategien viel zu wenig Leidenschaft und damit Energie.<\/li>\n
  3. Siegeswillen.<\/strong> Sie m\u00f6gen die Verbissenheit einiger Akteure im amerikanischen Wahlkampf f\u00fcr gef\u00e4hrlich halten (so wie ich auch), aber ich sehe in den meisten Unternehmen eher das Gegenteil: Gleichg\u00fcltigkeit \u00fcber die Zukunft. \u201cEs wird schon irgendwie werden\u201d ist kein f\u00f6rderlicher Gedanke, wenn Sie Grossartiges erreichen wollen. Menschen folgen sehr gerne F\u00fchrungspersonen mit einem klaren Siegeswillen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wie Sie sehen, kann man auch aus kontroversen Ereignissen so einiges lernen und f\u00fcr sich selber anwenden. Denken Sie daran, wenn Sie das n\u00e4chste Mal strategische Initiativen oder anderen Change implementieren wollen.<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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