{"id":7412,"date":"2020-12-08T07:57:51","date_gmt":"2020-12-08T06:57:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7412"},"modified":"2020-12-08T07:57:51","modified_gmt":"2020-12-08T06:57:51","slug":"gleichstellung-der-geschlechter-schweizer-unternehmen-machen-boden-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-12-08\/gleichstellung-der-geschlechter-schweizer-unternehmen-machen-boden-gut\/","title":{"rendered":"Gleichstellung der Geschlechter: Schweizer Unternehmen machen Boden gut"},"content":{"rendered":"
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Die Gleichstellung der Geschlechter ist noch nicht in allen Unternehmen gleichermassen erf\u00fcllt, doch immer mehr Frauen nehmen Einsitz in Verwaltungsr\u00e4te. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Anteil weiblicher Verwaltungsr\u00e4te weltweit und insbesondere in der Schweiz w\u00e4chst stetig \u2013 aber langsam. Dies zeigt die neueste Ausgabe der Global Diversity Studie, die das Beratungsunternehmen Egon Zehner seit 2004 im Zweijahresrhythmus erhebt.<\/p>\n

Gleichstellung der Geschlechter in Verwaltungsr\u00e4ten: Unternehmen machen Boden gut<\/h2>\n

Ende April 2020 sassen demnach bei 97,6 Prozent der von der Studie erfassten f\u00fchrenden Schweizer Unternehmen mindestens eine Frau im Verwaltungsrat, verglichen mit 94,6 Prozent im Jahre 2018. Damit schliesst die Schweiz zum westeurop\u00e4ischen Standard auf, der inzwischen bei fast hundert Prozent liegt. Auf internationaler Ebene weisen bereits neun von zehn Verwaltungsr\u00e4ten (89 Prozent) mindestens eine weibliche Vertreterin aus, gegen\u00fcber noch 85 Prozent im Jahr 2018.<\/p>\n

Von den 400 Verwaltungsratssitzen der befragten Schweizer Firmen sind aktuell etwa ein Viertel, n\u00e4mlich 99, durch eine Frau besetzt. Damit hat der Anteil der Frauen in Schweizer Verwaltungsr\u00e4ten seit 2004 um 15,8 Prozent zugenommen. Ein noch st\u00e4rkeres Wachstum, n\u00e4mlich um 24 Prozent, wiesen die Leitungsgremien westeurop\u00e4ischer Firmen aus – mittlerweile sind dort 32 Prozent der \u00fcber 5,000 Verwaltungsratssitze durch Frauen besetzt, wobei Frankreich mit 43,8 Prozent Anteil weiblicher Board-Mitglieder wiederum die gr\u00f6sste Vielfalt auswies.<\/p>\n

Diversit\u00e4t als Wettbewerbsfaktor<\/h2>\n

Die Zahl der Schweizer Unternehmen, mit bereits zwei weiblichen Vertretern im Verwaltungsrat ist in den letzten zwei Jahren um 5,1 Prozent auf 78,0 Prozent gestiegen, diejenige mit bereits drei Verwaltungsr\u00e4tinnen um 8,5 Prozent auf 46,3 Prozent. Der Grund, der diesen Anstieg erm\u00f6glichte k\u00f6nnte darin liegen, dass einige Verwaltungsr\u00e4tinnen ihre Aktivit\u00e4ten ausgeweitet und weitere Mandate angenommen haben. So stieg die Zahl der Verwaltungsr\u00e4tinnen mit mehreren Mandaten von 2,5 Prozent im Jahre 2018 auf 6,5 Prozent zum Stichtag der Studie 2020.<\/p>\n

Das Beratungsunternehmen Egon Zehner erwartet, dass sich die Situation f\u00fcr die Schweiz in diesem Bereich \u00fcber die n\u00e4chsten Jahren weiterentwickeln wird, nicht zuletzt auch als Folge der per 1. Januar 2021 neu eingef\u00fchrten Geschlechterrichtwerte gem\u00e4ss Aktienrechtsrevision. So wurden 2020 bereits 35,4 Prozent der neuen Verwaltungsratsmandate in der Schweiz von Frauen besetzt. Bei Neubesetzungen geht global weniger als ein Drittel der zu besetzenden Posten an Frauen (29.7 Prozent) w\u00e4hrend der Schnitt in Westeuropa bei 36,8 Prozent und f\u00fcr die USA zusammen mit Kanada bei 37.2 Prozent liegt.<\/p>\n

\u00abBei der Betrachtung von Unternehmen spielt gelebte Diversit\u00e4t f\u00fcr Investoren eine zunehmend wichtige Rolle. Diese wirkt sich auch auf die Attraktivit\u00e4t eines Unternehmens als Arbeitgeber aus. Diverse Teams mit einer inklusiven Kultur erzielen innovativere Ergebnisse. Sie verstehen die Erwartungen sich ver\u00e4ndernder Zielgruppen. Die Verteilung von F\u00fchrungsaufgaben auf Menschen verschiedenen Geschlechts und unterschiedlicher Herkunft ist deshalb gesellschaftspolitisch wie auch wirtschaftlich geboten. Damit haben sich Diversit\u00e4t und Inklusivit\u00e4t zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg entwickelt\u00bb, kommentiert Simone Stebler, verantwortliche f\u00fcr Diversity und Inclusion-Aktivit\u00e4ten bei Egon Zehnder, die Resultate der Studie.<\/p>\n

Nach wie vor (zu) wenige weibliche CEOs<\/h2>\n

Bei leitenden Funktionen oder Positionen, die innerhalb eines Verwaltungsrates von Frauen besetzt werden, steht es mit der Gleichstellung der Geschlechter noch nicht so gut. Auch weibliche CEOs oder CFOs sind eine rare Spezies. So wurden 2020 nur gerade 2.4 Prozent der analysierten Schweizer Unternehmen von weiblichen CEOs gef\u00fchrt. Ihr Anteil liegt damit unter dem Durchschnitt Westeuropas (5,7 Prozent) oder der USA (5.3 Prozent). Auch bei den weiblichen CFOs belegt die Schweiz hintere Pl\u00e4tze mit einem Anteil von 2,5 Prozent verglichen mit 14.0 Prozent in Westeuropa und 14,7 Prozent in den USA.<\/p>\n

\u00abDie Identifikation und Entwicklung von Potenzialtr\u00e4gerinnen muss in allen Unternehmen Priorit\u00e4t erhalten\u00bb, verdeutlicht Simone Stebler. Sie ist \u00fcberzeugt, dass \u00abes nicht an hochqualifizierten Kanditatinnen mangelt. Doch reiche es nicht, auf deren Potenzial zu schauen und sie zu entwickeln \u2013 ohne einen Fokus auf die Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur in welcher sowohl m\u00e4nnliche wie weibliche F\u00fchrungsqualit\u00e4ten gleichwertig gesch\u00e4tzt werden, werden wir weiterhin nur im Schneckentempo Fortschritte erzielen.\u00bb<\/p>\n

Quelle: Egon Zehnder<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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