{"id":7498,"date":"2021-01-07T13:39:53","date_gmt":"2021-01-07T12:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7498"},"modified":"2021-01-07T13:39:53","modified_gmt":"2021-01-07T12:39:53","slug":"auf-jobsuche-85-prozent-haben-innert-8-monaten-eine-neue-stelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-01-07\/auf-jobsuche-85-prozent-haben-innert-8-monaten-eine-neue-stelle\/","title":{"rendered":"Auf Jobsuche: 85 Prozent haben innert 8 Monaten eine neue Stelle"},"content":{"rendered":"
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\u00dcber 50 und auf Jobsuche? Gem\u00e4ss ACF Switzerland finden auch \u00e4ltere Stellensuchende innert 8 Monaten eine neue Besch\u00e4ftigung. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Seit 2004 erhebt der Schweizer Branchenverband f\u00fcr Outplacement ACF (Schweizerischer Verband der Unternehmen f\u00fcr pers\u00f6nliche und organisatorische Ver\u00e4nderung) Schl\u00fcsseldaten zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt der von ACF-Mitgliedern betreuten Personen auf Jobsuche in der Schweiz. Die aktuelle Statistik umfasst die Daten \u00fcber vier Jahre von 2017 bis 2020. Die Nachfrage nach einer professionellen Beratung und personalisierten Dienstleistungen im Bereich von Out- und Newplacement, Assements und Coaching, nicht zuletzt auch zur Vermeidung von Fehlentscheidungen bei der Rekrutierung oder bei Bef\u00f6rderungen, hat im vergangenen Jahr weiter zugenommen. Im Jahr 2020 haben die Verbandsmitglieder von ACF Switzerland fast 5000 KandidatInnen unterst\u00fctzt, was einer Zunahme um rund 25 Prozent und einem neuen H\u00f6chststand entspricht.<\/p>\n

Markant mehr Personen auf Jobsuche als Folge der Corona-Krise<\/h2>\n

Die ExpertInnen von ACF Switzerland f\u00fchren den Zuwachs nicht zuletzt auf die aktuell schwierige wirtschaftliche Situation als Folge der Corona-Krise mit steigender Arbeitslosenquote auf dem Schweizer Arbeitsmarkt zur\u00fcck. Die Vermutung liegt nahe, dass die Unternehmen die h\u00e4rteren Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ber\u00fccksichtigt haben und ihre soziale Verantwortung gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden wahrnehmen und diese grossz\u00fcgiger unterst\u00fctzen. Insbesondere verlieren Corona-bedingt auch viele Fachspezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Positionen. Besonders seit Herbst 2020 verzeichneten die ACF-Verbandsmitglieder deshalb eine markante Zunahme entsprechender Beratungsmandate. Laut einer im November 2020 durchgef\u00fchrten Umfrage<\/a> unter Verbandsmitgliedern rechnet der ACF damit, dass sich die Situation weiter versch\u00e4rfen und 2021 kaum eine Branche verschont bleiben wird. ACF rechnet deshalb mit einer zweiten Entlassungswelle im Winterhalbjahr, wobei das Ausmass noch ungewiss ist.<\/p>\n

Auch Stellensuchende \u00fcber 50 Jahre finden innerhalb von rund acht Monaten einen neuen Job<\/h2>\n

Die durchschnittliche Zeit bis zur beruflichen Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt hat sich im Jahr 2020 erh\u00f6ht und lag im Durchschnitt bei 8,18 Monaten (2019: 7,31). Auch Stellensuchende \u00fcber 50 fanden innert acht Monaten (2019: 7,14) eine neue Stelle. Einmal mehr bewahrheitet sich die oft wiederholte Behauptung nicht, dass Personen \u00fcber 50 Jahre, die auf Jobsuche sind, kaum noch eine Stelle finden w\u00fcrden. Erneut mehr als vier F\u00fcnftel (84,94 %) der von ACF-Verbandsmitgliedern betreuten KandidatInnen fanden 2020 innert zwei bis acht Monaten eine neue Herausforderung (2019: 85,17 %). Oder anders ausgedr\u00fcckt: Die Wahrscheinlichkeit, sp\u00e4testens innerhalb von 8 Monaten oder weniger wieder einen Arbeitsplatz zu finden, liegt bei fast 85 Prozent, wenn man eine professionelle Betreuung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess hinzuzieht.<\/p>\n

Auf Jobsuche ist das pers\u00f6nliche Netzwerk immer noch der wichtigste Erfolgsfaktor<\/h2>\n

Das pers\u00f6nliche Networking, also die aktive Nutzung des pers\u00f6nlichen Beziehungsnetzes mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Berufskollegen, war auch 2020 der mit Abstand effizienteste Weg zu einer neuen Arbeitsstelle. In fast der H\u00e4lfte der F\u00e4lle (45,43 %) haben Stellensuchende damit ihren neuen Job gefunden, leicht mehr als im Vorjahr (2019: 44,8 %). An zweiter Stelle standen nahezu unver\u00e4ndert Inserate und Internet mit 31,32 % (2019: 31,4 %). Tendenziell weiter abgenommen im Vergleich zum Vorjahr haben Such- und Personaldienstleister mit 8,85 % (2019: 10,21 %), innerbetriebliche Umsetzung mit 4,34 % (2019: 5,5 %), und auch der Anteil von Spontanbewerbungen ist stark zur\u00fcckgegangen auf 4,33 % (2019: 5,46 %).<\/p>\n

Corona-Krise beschleunigt Trends wie flexibles Arbeiten und digitale Kompetenzen<\/h2>\n

W\u00e4hrenddem hat sich die Nutzung von Social-Media-Kan\u00e4len mit 5,63 % mehr als verdoppelt (2019: 2,6 %) und er-reichte den h\u00f6chsten Wert der letzten vier Jahre. Gem\u00e4ss den Erfahrungen der Outplacement-ExpertInnen von ACF k\u00f6nnen Social Media dann wirksam sein, wenn sie in Kombination mit anderen Kan\u00e4len und als Mittel zum Ziel genutzt werden. Der abrupte Wandel der Arbeitswelt im Zuge der Corona-Pandemie hat dabei Trends wie flexibles Arbeiten, Leadership begleitet von hoher emotionaler Kompetenz sowie die Weiterbildung in digitalen Kompetenzen beschleunigt.<\/p>\n

Die Nachfrage nach Outplacement-Dienstleistungen hat sich in der Folge in Richtung Programme mit l\u00e4ngeren Laufzeiten und individualisierten Dienstleistungen verschoben. Von den knapp 5000 von den ACF-Mitgliedern betreuten KandidatInnen fragten im letzten Jahr rund 3200 ein individuelles Coaching nach, was einer Zunahme um rund 13 Prozent gegen\u00fcber Vorjahr entspricht (2019: rund 2800). Ebenfalls sehr markant gewachsen ist die Anzahl der Gruppen-Outplacements \u2013 d.h. Programme in Gruppen mit Arbeitsformen vom kurzen Workshop bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmen \u2013, die um rund 33 Prozent auf mehr als 1600 (2019: rund 1200) zugenommen haben und etwa 34% der gesamten Outplacement-Programme entsprechen. Auch 2020 waren rund 40 % der von ACF betreuten Stellensuchenden Frauen, knapp 60 % M\u00e4nner.<\/p>\n

Corona-Krise betrifft Fachspezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Verwaltungs- und Konzernzentralen<\/h2>\n

Die Zunahmen sowohl von Einzel- als auch Gruppen-Programmen f\u00fchren die Experten von ACF darauf zur\u00fcck, dass vor allem den individuellen Bed\u00fcrfnissen in der Beratung und Begleitung nicht nur von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden und F\u00fchrungs-kr\u00e4ften, sondern immer mehr auch von Fachspezialisten und generell von ausscheidenden Mitarbeitenden Rechnung getragen werden soll.<\/p>\n

Das Bildungsniveau der Personen auf Jobsuche steigt \u00fcber den betrachteten Zeitraum weiter stetig an. Seit 2018 verf\u00fcgen die meisten Kandidaten \u00fcber einen Universit\u00e4ts- oder Fachhochschulabschluss. Im Jahr 2020 ist dieser Anteil mit 62,2 % (2019: 54,15 %) auf den bislang h\u00f6chsten Wert angestiegen, was wahrscheinlich auch weiterhin mit dem zunehmenden Anteil der Beratungen im Dienstleistungssektor gegen\u00fcber dem Industriesektor zusammenh\u00e4ngt. Der hohe Anteil im Jahr 2020 kann gem\u00e4ss den ACF-ExpertInnen darauf hinweisen, dass die zunehmenden Restrukturierungspl\u00e4ne im Zuge der Corona-Krise die zentralen Funktionen in Verwaltungs- und Konzernzentralen stark beeinflusst haben.<\/p>\n

Der Dienstleistungssektor stellte mehr KandidatInnen ein, als er entlassen hat<\/h2>\n

Auch 2020 kam die Mehrheit der Stellensuchenden (46,44 %) aus dem Dienstleistungssektor (2019: 50,41 %), gefolgt vom Industriesektor, dessen Anteil von 37,91 % im Jahr 2019 auf 42,98 % im Jahr 2020 w\u00e4chst. Diese Zahlen weisen gem\u00e4ss dem Outplacement-Verband auf die zunehmenden Restrukturierungen als Folge der Corona-Pandemie im Industriesektor hin, und da vor allem in der Fertigungsindustrie. Auffallend ist auch die Zunahme der Zahl der Stellensuchenden aus Verwaltungsstellen auf 6,21 % (2019: 4,98 %) und die Abnahme derjenigen von Non-Profit-Organisationen auf 5,37 % (2019: 6,7 %).<\/p>\n

Knapp 10 Prozent wagten den Sprung in die Selbstst\u00e4ndigkeit<\/h2>\n

Fast die H\u00e4lfte der KandidatInnen (49,04 %) fand auf der anderen Seite eine Wiederanstellung im Dienstleistungssektor (2019: 50,11 %), 31,82 % konnten im Industriesektor wiederbesch\u00e4ftigt werden (2019: 32,44 %). ACF Switzerland nimmt daher an, dass der Dienstleistungssektor mehr KandidatInnen einstellte, als er entliess, der industrielle Sektor dagegen sich unter dem Strich von mehr Mitarbeitenden trennte. Leicht mehr Anstellungen erfolgen mit 5.82 % auch bei Verwaltungen (2019: 5,47%), und nur noch 1,4 % bei Non-Profit-Organisationen (2019: 2,96 %), dem bislang kleinsten Wert in den vergangenen Jahren. Einen neuen H\u00f6chststand erreichte dagegen die Selbst\u00e4ndigkeit mit 9,92 % (2019: 9,02 %), d.h. fast jeder oder jede zehnte KandidatIn wagte den Sprung in die Selbstst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n

Quelle:\u00a0ACF<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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