{"id":7501,"date":"2021-01-08T07:49:54","date_gmt":"2021-01-08T06:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7501"},"modified":"2021-01-08T07:49:54","modified_gmt":"2021-01-08T06:49:54","slug":"coronakrise-wird-die-rekrutierungsprozesse-in-der-schweiz-nachhaltig-veraendern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-01-08\/coronakrise-wird-die-rekrutierungsprozesse-in-der-schweiz-nachhaltig-veraendern\/","title":{"rendered":"Coronakrise wird die Rekrutierungsprozesse in der Schweiz nachhaltig ver\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"
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Wegen der Coronakrise haben bereits viele Schweizer Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse angepasst. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Abstandsregeln, Homeoffice-Richtlinien und verst\u00e4rkte gesundheitliche Vorsichtsmassnahmen ver\u00e4nderten die Rekrutierungsprozesse von Schweizer Unternehmen markant. Das zeigen nebst anderem die JobCloud Market Insights, welche in Zusammenarbeit zwischen JobCloud (jobs.ch<\/a>, jobup.ch<\/a>) und der ZHAW durchgef\u00fchrt wurden. Diese digitale Umfrage ergab, dass mehr als die H\u00e4lfte aller Organisationen in der Schweiz ihre Prozesse in der Rekrutierung aufgrund der aktuellen Herausforderungen angepasst haben. \u00abBesonders grosse Unternehmen sahen einen Anpassungbedarf. W\u00e4hrend kleine und mittelgrosse Unternehmen etwa zur H\u00e4lfte angaben, die Rekrutierungsprozesse ge\u00e4ndert zu haben, betr\u00e4gt dieser Anteil bei den Grossunternehmen fast drei Viertel\u00bb, pr\u00e4zisiert Davide Villa, CEO von JobCloud.<\/p>\n

Gut<\/strong> 60% haben auf digitale Vorstellungsgespr\u00e4che umgestellt<\/strong><\/h2>\n

Am deutlichsten zeigen sich die Anpassungen der Rekrutierungsprozesse bei den Vorstellungsgespr\u00e4chen. So haben bei der Umfrage fast 60% der Unternehmen in der Deutschschweiz angegeben, das erste Vorstellungsgespr\u00e4ch digital abzuhalten, in der Westschweiz sind es 44%. Nur ausgew\u00e4hlte Kandidatinnen und Kandidaten werden danach zu einem pers\u00f6nlichen Bewerbungsgespr\u00e4ch eingeladen. Sogar g\u00e4nzlich auf Face-to-Face-Interviews verzichten mehr als ein Viertel der befragten Unternehmen in der Westschweiz bzw. jedes sechste Unternehmen in der Deutschschweiz. \u00abDa die Westschweiz besonders stark von der Pandemie betroffen ist, wurde hier eher vollst\u00e4ndig auf digitalisierte Interviews umgestellt\u00bb, so Prof. Dr. Frank Hannich von der ZHAW. Eine zunehmende Digitalisierung im Rekrutierungsprozess offenbart sich ausserdem im verst\u00e4rkten Einsatz von digitalen Tests und Assessments.<\/p>\n

Neue Rekrutierungsprozesse sollen bleiben \u2013 vor allem bei Grossunternehmen<\/strong><\/h2>\n

Die ver\u00e4nderten Rekrutierungsprozesse werden bei vielen Unternehmen \u00fcber die Coronakrise hinausgehen. Vor allem trifft dies auf gr\u00f6ssere Unternehmen zu: Je gr\u00f6sser das Unternehmen ist, desto eher will man die Learnings im Rekrutierungsprozess nutzen und Anpassungen beibehalten, wenn auch nicht alle davon. Nur wenige Grossunternehmen gaben an, zum alten Rekrutierungsprozess zur\u00fcckkehren zu wollen (6%). W\u00e4hrend auch nur wenige mittelgrosse Unternehmen zur alten Handhabe zur\u00fcckwollen (13%), sind es bei den kleinen Firmen doch ein knappes Viertel. \u00abDie Coronakrise hat bewiesen, dass viele Prozesse erfolgreich digitalisiert werden k\u00f6nnen, und einen Lernprozess angestossen, der die Rekrutierung nachhaltig ver\u00e4ndern wird\u00bb, ist Davide Villa \u00fcberzeugt.<\/p>\n

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Die Grafik zeigt, wie der Rekrutierungsprozess angepasst wurde.<\/figcaption><\/figure>\n

Rekrutierungsbudget bleibt vielfach unver\u00e4ndert<\/strong><\/h2>\n

Trotz den aktuellen Herausforderungen blieb das Rekrutierungsbudget in 2020 in vielen Unternehmen unangetastet. So haben knapp 70% der befragten Unternehmen in der Deutschschweiz angegeben, ihr Budget f\u00fcr die Personalbeschaffung habe im Verlauf von 2020 nicht ge\u00e4ndert. Bei Unternehmen in der Westschweiz jedoch schien die Krise einen gr\u00f6sseren Einfluss auf das Rekrutierungsbudget zu haben \u2013 hier wollten etwa die H\u00e4lfte K\u00fcrzungen vornehmen. Von Budgetk\u00fcrzungen waren Kleinbetriebe bis 49 Mitarbeitende sowie Grossunternehmen \u00fcber 500 Mitarbeitende st\u00e4rker betroffen als mittlere Betriebe. Mittlere Betriebe haben am wenigsten reagiert auf die Krise und ihr Budget \u00fcberwiegend beibehalten.<\/p>\n

Quelle: Jobcloud<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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