{"id":752,"date":"2016-06-17T16:42:29","date_gmt":"2016-06-17T14:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=752"},"modified":"2016-06-17T16:42:29","modified_gmt":"2016-06-17T14:42:29","slug":"was-mint-fachkraefte-von-ihren-arbeitgebern-erwarten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-06-17\/was-mint-fachkraefte-von-ihren-arbeitgebern-erwarten\/","title":{"rendered":"Was MINT-Fachkr\u00e4fte von ihren Arbeitgebern erwarten"},"content":{"rendered":"
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Nicht gl\u00fccklich mit der Arbeitsstelle? Bei MINT-Fachkr\u00e4ften gem\u00e4ss einer Studie ist dies recht h\u00e4ufig der Fall. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Nachfrage nach MINT-Fachkr\u00e4ften in der Schweiz hat sich in den vergangenen sechs Jahrzehnten gem\u00e4ss Bundesamt f\u00fcr Statistik verzehnfacht. Grund daf\u00fcr ist der tiefgreifende Strukturwandel hin zu einer technologie-affineren Wissensgesellschaft. Dabei \u00fcbersteigt die Nachfrage das Angebot: Es herrscht ein ausgepr\u00e4gter Mangel an MINT-Fachpersonen, der sich im Zuge des Generationenwechsels und des demografischen Wandels nun weiter zuspitzt. \u00abDeshalb stehen Unternehmen vor der Frage, wie sie stark umworbene, selbstbewusst auftretende Fachkr\u00e4fte wirksam ansprechen, gewinnen und an sich binden k\u00f6nnen\u00bb, sagt Personalmanagementforscher Peter Kels von der Hochschule Luzern. In einem umfassenden Forschungsprojekt untersuchten die Hochschule Luzern und die Berner Fachhochschule die Erwartungen von Schweizer MINT-Fachkr\u00e4ften der Generationen Y (Jahrg\u00e4nge 1982-1999) und X (Jahrg\u00e4nge 1965\u20131981) an die Arbeitgebenden.<\/p>\n

Viele MINT-Fachkr\u00e4fte sind aktuell unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt, dass die aktuelle Arbeitssituation f\u00fcr viele MINT-Fachkr\u00e4fte der Generationen Y und X nicht befriedigend ist: 36 Prozent der befragten Personen beabsichtigen, ihre Arbeitgebenden innerhalb der n\u00e4chsten 12 Monate zu verlassen. Damit f\u00e4llt die K\u00fcndigungsbereitschaft der MINT-Fachkr\u00e4fte betr\u00e4chtlich h\u00f6her aus als die von Erwerbst\u00e4tigen in anderen Berufszweigen. \u00abDas sollte das Management wachr\u00fctteln und dazu motivieren, der Arbeitszufriedenheit der MINT-Fachkr\u00e4fte noch mehr Beachtung zu schenken\u00bb, sagt Kels. Die gr\u00f6sste Differenz besteht \u00fcber beide
\nGenerationen hinweg bei der erwarteten und zugestandenen Mitbestimmung am Arbeitsplatz sowie punkto Entwicklungsperspektiven im Betrieb.<\/p>\n

Was MINT-Fachkr\u00e4fte wollen<\/strong><\/p>\n

Im Detail pr\u00e4sentieren sich die Anforderungen der MINT-Fachkr\u00e4fte der Generationen Y und X an die Arbeitgebenden wie folgt: Sie orientieren sich bei der Stellensuche im Wesentlichen an f\u00fcnf arbeitgeber- und stellenbezogenen Faktoren. Der mit Abstand wichtigste Faktor f\u00fcr eine Bewerbung ist der Jobinhalt (genannt von \u00fcber 80 Prozent der Befragten). Bevorzugt werden abwechslungsreiche, technisch komplexe und innovative Fach- und Projektaufgaben. Weitere zentrale Attraktivit\u00e4tsfaktoren sind Informationen zu den Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, zum Team
\nund zu flexiblen Arbeitszeitmodellen. Erst an f\u00fcnfter Stelle wird der Gesamtlohn genannt. Die Faktoren Arbeitsplatzsicherheit, Branche und Kultur werden deutlich weniger oft, nur je von rund einem Drittel der Befragten, genannt. Nur f\u00fcr eine verschwindend kleine Minderheit ist die Reputation (Employer of Choice bzw. Marktf\u00fchrer) des Unternehmens relevant (siehe Grafik).<\/p>\n

Welche Erwartungen Arbeitgeber erf\u00fcllen m\u00fcssen<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr eine nachhaltige Personalgewinnung und -bindung im MINT-Bereich braucht es aber mehr als positive arbeitgeber- und stellenbezogene Faktoren. Der Schl\u00fcssel liegt in der systematischen Gestaltung der oftmals auf unausgesprochenen Erwartungen beruhenden Arbeitsbeziehung, auch psychologischer Vertrag genannt. MINT-Fachkr\u00e4fte beider Generationen zeigen eine hohe Arbeitszufriedenheit und Bindungsbereitschaft, wenn vier Erwartungen erf\u00fcllt werden:<\/p>\n

    \n
  1. M\u00f6glichkeit, abwechslungsreiche, technisch komplexe bzw. innovative Fach- und Projektaufgaben zu bearbeiten und hierbei eigenst\u00e4ndige L\u00f6sungswege zu entwickeln,<\/li>\n
  2. Aussicht auf attraktive berufliche Entwicklungsperspektiven und Optionenvielfalt, insbesondere den Kompetenzaufbau \u00fcber herausfordernde Aufgaben und Projekte\/im Rahmen von Alternativlaufbahnen (Fach-, Projekt- oder Horizontalkarrieren),<\/li>\n
  3. betriebliche F\u00fchrungs- und Zusammenarbeitskultur, die auf Kollegialit\u00e4t, Augenh\u00f6he, Beteiligung, Feedback und Menschlichkeit setzt,<\/li>\n
  4. Option auf flexible, auf das Individuum zugeschnittene Arbeitszeitmodelle (Beginn und Ende Arbeitstag variabel, \u00dcberzeiten kompensieren bzw. Teilzeit oder Homeoffice).<\/li>\n<\/ol>\n

    J\u00fcngere MINT-Arbeitskr\u00e4fte erwarten echten \u00abTeamspirit\u00bb<\/strong><\/p>\n

    \u00abIm Vergleich beider Generationen zeigt sich, dass MINT-Fachkr\u00e4fte der Generation Y h\u00f6here Erwartungen an die Zusammenarbeit auf Teamebene als auch an die F\u00fchrungsbeziehung haben\u00bb, fasst die Expertin f\u00fcr Teamarbeit, Andrea Gurtner, von der Berner Fachhochschule zusammen. Geben sich MINT-Besch\u00e4ftige aus der Generation X mit einem kooperativen Arbeitsklima weitgehend zufrieden, erwarten Fachkr\u00e4fte der Generation Y echten \u00abTeamspirit\u00bb (Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl, gemeinsame Ziele, voneinander lernen). Von Vorgesetzten erwarten j\u00fcngere MINT-Fachkr\u00e4fte, in ihrer beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung durch herausfordernde Aufgaben und regelm\u00e4ssiges Feedback im Rahmen einer individuellen F\u00fchrungsbeziehung gef\u00f6rdert zu werden.<\/p>\n

    Quelle und weitere Informationen zur Studie: www.hslu.ch\/projekt-mint-fachkraefte<\/a><\/em><\/p>\n

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    Informationen und Faktoren, die zu einer Bewerbung f\u00fchren (Bild: Berner Fachhochschule und Hochschule Luzern)<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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