{"id":7725,"date":"2021-02-25T08:17:01","date_gmt":"2021-02-25T07:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7725"},"modified":"2021-02-25T08:17:01","modified_gmt":"2021-02-25T07:17:01","slug":"erfolgs-impuls-fuer-mehr-aenderungsbereitschaft-wie-sie-hunger-auf-veraenderung-erzeugen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-02-25\/erfolgs-impuls-fuer-mehr-aenderungsbereitschaft-wie-sie-hunger-auf-veraenderung-erzeugen\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls f\u00fcr mehr \u00c4nderungsbereitschaft: Wie Sie Hunger auf Ver\u00e4nderung erzeugen"},"content":{"rendered":"
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Ausgetretene Pfade verlassen: Wer \u00c4nderungsbereitschaft wecken will, muss als F\u00fchrungsperson bei sich selbst beginnen. (Bild Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

K\u00fcrzlich hatte ich eine Umfrage zum Leadership unter meinen Kunden und Lesern durchgef\u00fchrt und war positiv angetan von der Anzahl und Qualit\u00e4t der Antworten. Die Frage war: \u201cWas ist momentan Ihr gr\u00f6sster Frust im Leadership? Mit anderen Worten: Was bereitet Ihnen am meisten Probleme, und zwar unabh\u00e4ngig von den derzeitigen Herausforderungen wegen Corona, r\u00e4umlicher Trennung etc.?\u201d Einer der Punkte, der sich wie ein roter Faden durch die Antworten zieht, ist: mangelnde \u00c4nderungsbereitschaft der Leute.<\/p>\n

\u00c4nderungsbereitschaft: ein altes Thema<\/h2>\n

Das Thema ist so alt wie die Menschheit selbst: Diejenigen, die etwas ver\u00e4ndern wollen, k\u00e4mpfen an gegen die Beharrlichkeit der breiten Masse. Man kann auch sagen: Genau deshalb brauchen wir F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten.<\/p>\n

Doch hier kommt die unangenehme Wahrheit: Wer sich als F\u00fchrungskraft \u00fcber die mangelnde \u00c4nderungsbereitschaft seiner Mannschaft beschwert, hat seine Hausaufgaben nicht gemacht.<\/p>\n

Die gute Nachricht: Das kann man \u00e4ndern. Es gibt n\u00e4mlich Mechanismen, um die \u00c4nderungsbereitschaft in einem Team und Unternehmen systematisch zu steigern.<\/p>\n

Mit drei Schritten Hunger auf Ver\u00e4nderung erzeugen<\/h2>\n

Hier sind drei fundamentale Schritte daf\u00fcr (an die die meisten zu wenig denken):<\/p>\n

    \n
  1. Fundamente:<\/strong> Vielen F\u00fchrungspersonen fehlt das umfassende Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, warum Menschen sich \u00e4ndern und warum nicht. Und noch wichtiger: Wie sie die \u00c4nderungsbereitschaft bei anderen beeinflussen k\u00f6nnen (und wie eben nicht). Als erstes ist ein solides Grundlagenwissen der Psychologie erforderlich. Das k\u00f6nnen und m\u00fcssen Sie sich als F\u00fchrungsperson aneignen, wenn Sie die \u00c4nderungsbereitschaft in anderen steigern wollen.<\/li>\n
  2. Selbstf\u00fchrung:<\/strong> Interessant ist auch die Frage, wie ver\u00e4nderungsbereit Sie selbst sind. Denn zu Ver\u00e4nderung geh\u00f6rt es, Gewohnheiten loszulassen und neue Risiken einzugehen. Regeln zu streichen und Leuten zu vertrauen. Mit anderen Worten: F\u00fchren Sie sich selbst mit hohem \u00c4nderungswillen und hoher Risikobereitschaft? Oder sind Sie selbst eher auf eingefahrenen Wegen unterwegs?<\/li>\n
  3. Teamf\u00fchrung:<\/strong> Der dritte Schritt ist die Anwendung von Strategien und Taktiken zur \u00dcberzeugung anderer (und auch zur Auswahl der passenden Leute f\u00fcr das Team). Hierzu geh\u00f6ren Dinge wie eine emotional \u00fcberzeugende Vision, Sicherheit bei den ersten Schritten, Anerkennung auch kleiner Erfolge und vieles mehr. Wichtig ist, dass dieser dritte Schritt nicht ohne die beiden ersten erfolgen kann.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wenn Sie diese drei Punkte konsequent anwenden, k\u00f6nnen Sie die \u00c4nderungsbereitschaft Ihrer Leute massiv steigern. Ansonsten wird es schwierig. Und: das hat rein gar nichts mit Homeoffice und Corona zu tun.<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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