{"id":7742,"date":"2021-03-03T07:57:09","date_gmt":"2021-03-03T06:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7742"},"modified":"2021-03-03T07:57:09","modified_gmt":"2021-03-03T06:57:09","slug":"geschlechtervielfalt-in-fuehrungspositionen-macht-firmen-widerstandsfaehiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-03-03\/geschlechtervielfalt-in-fuehrungspositionen-macht-firmen-widerstandsfaehiger\/","title":{"rendered":"Geschlechtervielfalt in F\u00fchrungspositionen macht Firmen widerstandsf\u00e4higer"},"content":{"rendered":"
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Firmen mit h\u00f6herer Geschlechtervielfalt sind widerstandsf\u00e4higer auch in Krisen, weil Mitarbeitende dann mehr Vertrauen zeigen. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Unternehmen mit einer h\u00f6heren Geschlechtervielfalt in F\u00fchrungspositionen und die auch mehr Frauen in hoch bezahlten und umsatztr\u00e4chtigen Positionen besch\u00e4ftigen, sorgen f\u00fcr positivere Erfahrungen bei Mitarbeitenden. Dies zeigt eine j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichte Analyse von Towers Watson. Firmen mit F\u00fchrungsstrukturen, welche die Vielfalt unterst\u00fctzen (z.B. mit einem Chief Diversity Officer), w\u00fcrden von den Mitarbeitern als integrativer wahrgenommen, so die Studie. „Unternehmen, die ein starkes Engagement f\u00fcr die Inklusion zeigen, sehen einen Payoff \u00fcber die gesamte Organisation“, kommentiert Krisztina Csed\u0151, Leiterin der Abteilung Talents & Rewards bei Willis Towers Watson in der Schweiz diesen Befund. „Im derzeit schwierigen Umfeld kann die geschlechtsspezifische Vielfalt in F\u00fchrungspositionen Unternehmen dabei helfen, den Mitarbeitern die dringend ben\u00f6tigte Erfahrung des Vertrauens, der Unterst\u00fctzung und der F\u00e4higkeit, eine Stimme zu haben, zu vermitteln“.<\/p>\n

Die Schweiz hat Aufholbedarf bei der Geschlechtervielfalt<\/strong><\/h2>\n

Die Studie von Willis Towers Watson zeigt, dass es in der Schweiz bei der geschlechterspezifischen Vielfalt noch Aufholbedarf gibt. In verschiedenen Bereichen sind Frauen nach wie vor \u00fcberrepr\u00e4sentiert, etwa bei Positionen im Business Support. Dazu geh\u00f6ren zum Beispiel administrative Dienste, HR Services oder Corporate Communication. Unterrepr\u00e4sentiert sind sie auf der Executive und Manager Ebene, sowie im Verkauf und technischen Support. Besonders sichtbar ist dieser Trend in Hightech-Unternehmen oder solchen des Finanzsektors.<\/p>\n

„Wir f\u00fchren aktuell sehr viele Lohngleichheitsanalysen durch. Zus\u00e4tzlich braucht es dringend eine \u00dcberpr\u00fcfung der HR-Prozesse, um systematische Bias zu Ungunsten der Frauen auszuschliessen\u00bb, h\u00e4lt Krisztina Csed\u0151 fest. „Zum Beispiel haben Frauen, die bei gleicher Qualifikation zu einem niedrigeren Gehalt als M\u00e4nner eingestellt werden, grosse Schwierigkeiten, diesen Unterschied sp\u00e4ter wettzumachen.“<\/p>\n

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Geschlechterverteilung nach Hierarchie (2020 Willis Towers Watson General Industry Compensation Survey – Schweiz).<\/figcaption><\/figure>\n
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Geschlechtervielfalt nach Funktion (2020 Willis Towers Watson General Industry Compensation Survey – Schweiz).<\/figcaption><\/figure>\n

Sichtbare Branchenunterschiede<\/h2>\n

Zu sehen ist auch eine gewisse Variation der Geschlechterverteilung nach Funktion und nach Branche. W\u00e4hrend Verwaltungsdienste, Personal- oder Kommunikationsabteilungen in allen Branchen zu einem gro\u00dfen Teil Frauen besch\u00e4ftigen, haben Marketing im Hightech-Sektor, Data Science im FS-Sektor oder Finanzpositionen sowohl im Hightech- als auch im FS-Sektor einen noch geringeren Frauenanteil als der typische – ohnehin schon niedrige – Anteil in anderen Branchen.<\/p>\n

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Geschlechterverteilung nach Funktion und Industrie (2020 Willis Towers Watson High Tech Industry Compensation Survey \u2013 Schweiz).<\/figcaption><\/figure>\n

Geschlechtervielfalt f\u00f6rdert Karriereentwicklung<\/h2>\n

Zu den wichtigsten Ergebnissen der globalen Analyse, die auch f\u00fcr die Schweiz gelten:<\/p>\n