{"id":7827,"date":"2021-03-19T14:43:51","date_gmt":"2021-03-19T13:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7827"},"modified":"2021-03-19T14:43:51","modified_gmt":"2021-03-19T13:43:51","slug":"unternehmerinnen-in-einer-digitalen-welt-chancen-und-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-03-19\/unternehmerinnen-in-einer-digitalen-welt-chancen-und-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Unternehmerinnen in einer digitalen Welt: Chancen und Herausforderungen"},"content":{"rendered":"
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Dynamisch, h\u00fcbsch: Junge Unternehmerinnen sind immer noch h\u00e4ufig „Opfer“ von Klischeevorstellungen. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Frauen, die sich mit einem digitalen Gesch\u00e4ftsmodell selbstst\u00e4ndig machen, tun dies nicht prim\u00e4r, um zeitlich und \u00f6rtlich flexibel arbeiten zu k\u00f6nnen. Doch nutzen und sch\u00e4tzen sie diese Vorteile enorm, denn durch die Vielfalt an M\u00f6glichkeiten sowie den hohen Grad an Selbstbestimmung k\u00f6nnen die Unternehmerinnen ihre Ambitionen kreativ mit ihrem pers\u00f6nlichen Lebensentwurf in Einklang bringen.<\/p>\n

Unternehmerinnen wollen Sinnhaftes tun<\/h2>\n

Als Grund, sich selbstst\u00e4ndig zu machen, nennen viele Frauen die Freiheit und die Sinnhaftigkeit, die sie mit dem eigenen Unternehmen verbinden. Und die sie auch motivieren dranzubleiben, wenn die Herausforderungen gr\u00f6sser werden. So waren sich alle befragten Frauen
\neinig: Der Schritt in die Selbst\u00e4ndigkeit hat sich gelohnt. Dies ergab die Studie \u00abDigital Female Founders\u00bb, die von einem interdisziplin\u00e4ren Forschungsteam aus den Departementen Wirtschaft, Soziale Arbeit und Technik & Architektur der Hochschule Luzern durchgef\u00fchrt wurde. Die Forschenden haben untersucht, welche Beweggr\u00fcnde, Eigenschaften und Kompetenzen Digital Female Founders mitbringen, welchen Weg ihr Unternehmen von der Idee \u00fcber die Gr\u00fcndung bis zur Gegenwart genommen hat. Zudem wollten sie wissen, welchen Herausforderungen sie dabei begegnet sind, welche F\u00f6rder- und Unterst\u00fctzungsangebote sie genutzt haben und welche sie sich zus\u00e4tzlich gew\u00fcnscht h\u00e4tten.<\/p>\n

Finanzierung bleibt immer ein Thema<\/h2>\n

Die Frage der Finanzierung besch\u00e4ftigte die Gr\u00fcnderinnen kontinuierlich, aber unterschiedlich stark. Auch wenn einige eine Eigenfinanzierung bevorzugen, gehen sie bei Bedarf auch die Fremdfinanzierung proaktiv an. Die Kombination aus vorsichtigem, risikobewusstem Agieren mit dem n\u00f6tigen Mut im richtigen Moment erwies sich in den untersuchten Start-ups als nachhaltig und erfolgreich.<\/p>\n

Neben diesen positiven Erkenntnissen beleuchtet das Forschungsprojekt aber auch kritische Aspekte bei Finanzierungs- und Investitionsfragen: Frauen werden nach wie vor h\u00e4ufig mit Gender-Stereotypen und strukturellen Ungleichheiten konfrontiert. Dadurch sind sie bei der Erschliessung von Investitionskapital deutlich benachteiligt, wie auch die internationale Forschung klar zeigt. Mit einem weiteren Projekt \u00abFunding Female Founders\u00bb entwickelt die Hochschule Luzern deshalb Massnahmen, die Gr\u00fcnderinnen den Zugang zu Investitionskapital erleichtern. Die Forschenden haben f\u00fcr ihre qualitative Studie zehn Gr\u00fcnderinnen befragt und die Interviews vor dem Hintergrund der internationalen Forschungsliteratur analysiert. Bei der Auswahl stand das Ziel im Zentrum, ein breites Spektrum von Digital Female Founders in der Schweiz abzubilden. So waren Einzelunternehmerinnen genauso vertreten wie Gr\u00fcnderinnen von hochtechnologischen Start-ups mit \u00fcber zehn Mitarbeitenden und von global agierenden Firmen; sehr junge Unternehmen genauso wie solche, die bereits seit \u00fcber zw\u00f6lf Jahren am Markt sind.<\/p>\n

Monatliche Veranstaltungsreihe<\/h2>\n

In der Befragung zeigte sich, dass die Digital Female Founders den Erfahrungsaustausch mit Frauen, die \u00e4hnliche Projekte haben, sch\u00e4tzen w\u00fcrden, und sich auch w\u00fcnschen, dass inspirierende Vorbilder sichtbar werden. So entstand aus dem Forschungsprojekt eine monatliche Veranstaltungsreihe, die am 25. M\u00e4rz startet, die Female Founders Luncheons.<\/p>\n

Das Projekt Digital Female Founders wurde vom interdisziplin\u00e4ren Themencluster \u00abDigitale Transformation der Arbeitswelt\u00bb der Hochschule Luzern und Smart-Up, dem hochschuleigenen F\u00f6rderprogramm f\u00fcr Start-ups, finanziert.<\/p>\n

Quelle: Hochschule Luzern<\/a>. Weitere Informationen: www.fundingfemalefounders.ch<\/a>. In der Printausgabe 3\/2021 des ORGANISATOR wird in einem Fachartikel die Thematik „Female Founders“ eingehend beleuchtet. Die Ausgabe ist hier erh\u00e4ltlich<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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