{"id":7872,"date":"2021-03-30T14:08:33","date_gmt":"2021-03-30T12:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7872"},"modified":"2021-03-30T14:08:33","modified_gmt":"2021-03-30T12:08:33","slug":"rolle-spielen-statt-potenzial-entfalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-03-30\/rolle-spielen-statt-potenzial-entfalten\/","title":{"rendered":"Rolle spielen statt Potenzial entfalten"},"content":{"rendered":"
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Wahres Potenzial verbirgt sich hinter Masken: Besonders in Grossunternehmen m\u00fcssen viele Mitarbeitende eine Rolle spielen und k\u00f6nnen zu wenig sich selbst sein. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Im Rahmen einer Online-Befragung zum Thema „Potenzialentfaltung in der Arbeitswelt “ hat das Marktforschungsinstitut Marketagent im Auftrag von XING im Februar 2021 500 Erwerbst\u00e4tige im Alter zwischen 18 und 65 Jahren aus der Deutschschweiz befragt. Die Zufallsstichprobe ist f\u00fcr erwerbst\u00e4tige Bev\u00f6lkerung in der Deutschschweiz repr\u00e4sentativ. Das wichtigste Ergebnis:\u00a0Jeder Dritte (32 Prozent) muss im Job eine Rolle spielen. Nur jeder Vierte (26 Prozent) kann im Job v\u00f6llig sich selbst sein. 34 Prozent haben zudem den Eindruck, vom Arbeitgeber nicht als Individuum, sondern als reine Arbeitskraft wahrgenommen zu werden. Der Anspruch w\u00e4re ein anderer: 92 Prozent der M\u00e4nner und 96 Prozent der Frauen ist wichtig, dass sie im Job sich selbst sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Eine Rolle spielen m\u00fcssen: Vor allem in Grossunternehmen<\/h2>\n

Die eigene Individualit\u00e4t ausleben klappt in kleineren Betrieben tendenziell besser. Bei Unternehmen mit bis zu 10 Mitarbeitenden geben knapp 40 Prozent an, am Arbeitsplatz v\u00f6llig sich selbst sein zu k\u00f6nnen. Am anderen Ende der Skala, bei Grossunternehmen mit \u00fcber 10’000 Mitarbeitenden, finden das gerade noch 21 Prozent.<\/p>\n

Oft fehlen die Rahmenbedingungen f\u00fcr individuelle Potenzialentfaltung<\/h2>\n

73 Prozent der Befragten sagen, dass sie ihre Potenziale nur dann voll entfalten k\u00f6nnen, wenn sie im Job sich selbst sein k\u00f6nnen. Die dazu n\u00f6tigen Rahmenbedingungen sind aber oft nicht gegeben: Mehr als jeder Vierte (28 Prozent) gibt an, dass die aktuelle Unternehmenskultur bzw. Arbeitsumgebung keine individuelle Potenzialentfaltung zul\u00e4sst und ein weiteres Viertel (23 Prozent) findet, dass sich der eigene Arbeitgeber nur auf die Schw\u00e4chen anstatt auf die St\u00e4rken der Mitarbeitenden konzentriert.<\/p>\n

Wunsch nach mehr Dialog mit Vorgesetzten \u00fcber eigenen Potenzialentfaltung<\/h2>\n

Rund jeder Zweite (52 Prozent) spricht regelm\u00e4ssig mit seiner F\u00fchrungskraft \u00fcber die F\u00f6rderung der eigenen Talente und Potenziale. 37 Prozent der Befragten w\u00fcrden sich mehr solche Gespr\u00e4che w\u00fcnschen. W\u00e4hrend 35 Prozent angeben, dass ihre Potenziale und Talente vom Arbeitgeber durch Trainings und Weiterbildungen gef\u00f6rdert werden, glaubt jeder Vierte (24 Prozent), dass die Entfaltung des pers\u00f6nlichen Potenzials von der eigenen F\u00fchrungskraft gar nicht gewollt ist. XING Schweiz Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Robert Bertschinger sagt dazu: \u00abMitarbeitende, die bei der Arbeit sich selbst sein und ihr Potenziale entfalten k\u00f6nnen, sind motivierter, zufriedener und leisten letztlich einen gr\u00f6sseren Beitrag an den Erfolg eines Unternehmens. Firmen, bei denen die dazu notwendigen Rahmenbedingungen fehlen, fahren mit angezogener Handbremse. Sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch der Mitarbeitenden lohnt es sich, eine Kultur zu etablieren, in der die eigenen F\u00e4higkeiten eingebracht werden k\u00f6nnen und niemand eine Rolle spielen muss.\u00bb<\/p>\n

Jeder Dritte muss sich im Job die eigene Meinung verkneifen<\/h2>\n

Ein knappes Drittel der Befragten (32 Prozent) gibt an, dass sie im aktuellen Job nicht immer ihre eigene Meinung \u00e4ussern d\u00fcrfen. Und 28 Prozent der Arbeitnehmenden k\u00f6nnen mit ihrer sexuellen Orientierung am Arbeitsplatz nicht immer offen umgehen. Nur rund die H\u00e4lfte der Befragten (54 Prozent) sagt, dass sie sich bei der Arbeit so anziehen und stylen d\u00fcrfen, wie sie das gerne m\u00f6chten.<\/p>\n

Immerhin: F\u00fcr positive Emotionen ist in den meisten F\u00e4llen Platz. 85 Prozent geben an, im Job offen Freude und Spass zeigen zu k\u00f6nnen. Heikler sind negative Emotionen: Nur etwas mehr als die H\u00e4lfte (54 Prozent) hat das Gef\u00fchl, bei der Arbeit Gef\u00fchle wie Traurigkeit oder \u00c4rger ausdr\u00fccken zu d\u00fcrfen. Und jeder Dritte (33 Prozent) gibt an, dass er sich nicht anmerken lassen darf, wenn er gestresst ist.<\/p>\n

Quelle: XING<\/a> und New Work SE<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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