{"id":7900,"date":"2021-04-09T07:48:56","date_gmt":"2021-04-09T05:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7900"},"modified":"2021-04-09T07:48:56","modified_gmt":"2021-04-09T05:48:56","slug":"der-vergleich-online-assessments-besser-als-analoge-assessments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-04-09\/der-vergleich-online-assessments-besser-als-analoge-assessments\/","title":{"rendered":"Der Vergleich: Online-Assessments besser als analoge Assessments?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_7901\" aria-describedby=\"caption-attachment-7901\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7901\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-286x175.jpg 286w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-572x350.jpg 572w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Der-Vergleich-Online-Assessments-besser-als-analoge-Assessments_Organisator-300x184.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-7901\" class=\"wp-caption-text\">Sind Online-Assessments den analogen \u00fcberlegen? (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das Ziel beider Varianten von Assessments ist identisch: Informationen gewinnen, die helfen sollen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Allerdings unterscheidet sich die Methodik grundlegend. Analoge Assessments dauern meistens mindestens einen halben Tag bis drei Tage und werden von einem oder mehreren Assessoren durchgef\u00fchrt. Richtige Online-Assessments arbeiten mit verschiedenen Tests und Frageb\u00f6gen, die in einer Stunde durchgef\u00fchrt werden sollen. Die Tests und Frageb\u00f6gen werden dann von Experten ausgewertet.<\/p>\n<h2><strong>Was ist besser? <\/strong><\/h2>\n<p>Eines sei zu Beginn vorweggenommen: Alle Assessments verlangen professionelle Experten, die sie durchf\u00fchren und die geeignete Methodik. Jedes Assessment ist nutzlos, wenn es nicht valide und reliabel ist d.h. wenn es nicht das misst, was es soll und dies auch zuverl\u00e4ssig und aussagekr\u00e4ftig tut.<\/p>\n<h2>Online-Assessments vs. analoge Assessments<\/h2>\n<p>Im Folgenden soll das jeweilige Assessment unter die Lupe genommen werden, wie gut es in den nachkommenden Kriterien abschneidet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objektivit\u00e4t:<\/strong> Der Punkt f\u00fcr Objektivit\u00e4t geht klar an Online-Assessments, da hier der Experte keinen direkten Kontakt zum Kandidaten hat, keine Empathie aufbauen kann und so, frei von seinem Bauchgef\u00fchl und dem pers\u00f6nlichen Eindruck, eine Empfehlung an die Rekrutierenden abgeben kann.<\/li>\n<li><strong>Umfang: <\/strong>Analoge Assessments-Center sind hier im Vorteil. Sie f\u00fchren nicht nur Analysen, sondern auch Simulationen durch. Ein guter Assessor kann so in einem Rollenspiel beispielsweise erkennen, wie gut ein Kandidat eine schwierige F\u00fchrungssituation meistert, Gestik und Mimik einbaut oder wie er oder sie kommuniziert. Den Kandidaten ist nat\u00fcrlich bewusst, dass sie beobachtet werden, was ihr Verhalten beeinflussen k\u00f6nnte. Allerdings sind kompetente Assessoren sehr gut darin, das richtige Setting aufzubauen und korrekt zu interpretieren, weshalb die Verzerrung in dieser Diskussion vernachl\u00e4ssigbar ist. Allerdings ist anzumerken, dass auch der Auftraggeber des Assessments Informationen dazugewinnen kann, wie ein Kandidat kommuniziert oder wie er gesamthaft wirkt &#8211; dazu dienen Vorstellunggespr\u00e4che. Dennoch geht der Punkt Umfang an die analogen Assessments.<\/li>\n<li><strong>Kosten: <\/strong>Ein Assessment kostet immer, es kostet nicht nur viel Geld, sondern auch Zeit f\u00fcr den Kandidaten. Wenn dieser noch angestellt ist, kann es durchaus schwierig sein, ein bis drei Tage im Betrieb zu fehlen, um ein Assessment durchzuf\u00fchren. Das Online-Assessment ist hier der klare Gewinner. Die finanziellen Kosten der digitalisierten Version sind durchs Band geringer und die Kandidaten profitieren von Flexibilit\u00e4t in h\u00f6chstem Masse. Die Kandidaten sind frei wo und wann sie das Assessment durchf\u00fchren und brauchen maximal eine freie Stunde.<\/li>\n<li><strong>Effizienz:<\/strong> Dies bedeutet den gr\u00f6sstm\u00f6glichen Ertrag, mit dem geringsten Aufwand zu erlangen. Der Ertrag ist im Fall der Assessments aussagekr\u00e4ftige Informationen, die man braucht, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Der Aufwand, die zeitlichen und finanziellen Kosten, die man tragen muss.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Kosten f\u00fcr ein Online-Assessment sind um einiges tiefer, als jene f\u00fcr analoge. Die Qualit\u00e4t der Analysen ist aber vergleichbar, wobei Online-Assessments objektiver sind. Analoge Assessments k\u00f6nnen umfangreicher sein (m\u00fcssen es aber nicht). Es ist aber nicht immer n\u00f6tig, noch umfangreichere Analysen zu erstellen und daher auch nicht ein massgebender Faktor, um die richtige Personalentscheidung zu treffen. Aus diesen Gr\u00fcnden ist das Online-Assessment klarerweise der Sieger in dieser Kategorie: Die Leistung ist vergleichbar und objektiver, obwohl die Kosten geringer sind. Der zus\u00e4tzliche Umfang eines Assessments im herk\u00f6mmlichen Sinn wird nicht immer ben\u00f6tigt, weshalb es sich nicht lohnt, dort immer mehr zu investieren.<\/p>\n<h2>Online-Assessments: Vorteile \u00fcberwiegen<\/h2>\n<p>Insgesamt haben analoge Assessments bzw. Assessment-Center in wenigen F\u00e4llen noch Berechtigung. Beispielsweise wenn <u>die umfangreichste Analyse<\/u>, die m\u00f6glich ist, verlangt wird oder wenn der Auftraggeber gerne die gesamte Rekrutierung delegieren m\u00f6chte. Allerdings ist letzteres in <u>meinen<\/u> Augen, niemals wirklich gerechtfertigt, wenn man sich \u00fcberlegt, welche Ausmasse eine falsche Personalentscheidung haben kann.<\/p>\n<p><em><strong>Zum Autor:<\/strong><br \/>\nNoah Werder ist Mitarbeiter bei Outvision GmbH. Outvision hilft Unternehmen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen und setzt dabei voll auf Online-Assessments. Zum Einsatz kommen dabei wissenschaftlich gepr\u00fcfte Online Tools. <a href=\"http:\/\/www.outvision.ch\">www.outvision.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Ziel beider Varianten von Assessments ist identisch: Informationen gewinnen, die helfen sollen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Allerdings unterscheidet sich die Methodik grundlegend. 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