{"id":803,"date":"2016-06-28T16:58:44","date_gmt":"2016-06-28T14:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=803"},"modified":"2016-06-28T16:58:44","modified_gmt":"2016-06-28T14:58:44","slug":"industrie-4-0-chefs-sind-aus-mitarbeitersicht-inkompetent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-06-28\/industrie-4-0-chefs-sind-aus-mitarbeitersicht-inkompetent\/","title":{"rendered":"Industrie 4.0: Chefs sind aus Mitarbeitersicht inkompetent"},"content":{"rendered":"
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Drehen am Rad von Industrie 4.0: Jeder dritte Mitarbeitende in Europa h\u00e4lt die Chefs diesbez\u00fcglich f\u00fcr inkompetent. (Foto: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\u201eDie digitale Transformation ist in vollem Gange. Ein gelungener \u00dcbergang in Richtung Industrie 4.0 und Internet der Dinge ist aber nicht nur eine technische, sondern mindestens genauso eine F\u00fchrungsaufgabe\u201c, sagt Oliver Back, Global COO der ROC Group. \u201eIdealerweise sollte eine Spitzenkraft im Unternehmen die Arbeitswelt der Zukunft bereits heute so weit wie m\u00f6glich leben, um den Mitarbeitern mit gutem Beispiel voranzugehen. Das kann im B\u00fcro sein, in der Produktion oder in der Entwicklungsabteilung.\u201c<\/p>\n

Schweizer Manager\u00a0sind kompetenter<\/strong><\/p>\n

Die ROC-Studie zeigt dabei durchaus regionale Unterschiede: So bekommen Schweizer und \u00f6sterreichische Manager mit 42 Prozent beziehungsweise 41 Prozent Kompetenz-Zustimmung ein klar besseres Zeugnis in Sachen Industrie 4.0 von ihren Mitarbeitern ausgestellt als die deutschen F\u00fchrungskr\u00e4fte (36 Prozent). Noch schlimmer trifft es die britischen Manager, die sogar nur von gut jedem vierten Arbeitnehmer brauchbares Digital-Know-how attestiert bekommen.<\/p>\n

Zumindest etwas h\u00f6her ist die Zuversicht der Besch\u00e4ftigten, dass ihre Vorgesetzten Firma und Mitarbeiter erfolgreich in die k\u00fcnftige Arbeitswelt f\u00fchren. In Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz baut etwa jeder zweite Angestellte auf eine ansteigende Lernkurve, bei den Briten immerhin noch gut jeder dritte.<\/p>\n

Vertrauen in Management nicht hoch genug<\/strong><\/p>\n

\u201eWie unsere Befragung zeigt, ist das Vertrauen vieler Mitarbeiter in ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht so hoch, wie es angesichts der vor uns stehenden, technologischen und organisatorischen Herausforderungen sein sollte. Das ist durchaus bedenklich \u2013 schlie\u00dflich kommt gerade dem Management die Schl\u00fcsselrolle bei der digitalen Transformation zu\u201c, mahnt Prof. Dr. Armin Trost, Studiendekan an der Hochschule Furtwangen (HFU), der die Studie wissenschaftlich begleitet hat.<\/p>\n

Vor diesem Hintergrund sind die HR-Abteilungen der Unternehmen massiv gefordert. \u201eEs ist an den Personalentwicklern, die Chefs und damit dann auch die gesamte Organisation fit f\u00fcr eine neue Unternehmenskultur in der digitalen Zukunft zu machen. Permanentes Lernen in Sachen Arbeitswelt 4.0 ist ein absolutes Muss. Das gilt f\u00fcr jeden Einzelnen im Unternehmen, speziell aber f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte als Multiplikatoren\u201c, fordert ROC-COO Back.<\/p>\n

Quelle: www.roc-group.de<\/a><\/em><\/p>\n

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