{"id":8099,"date":"2021-06-03T08:17:46","date_gmt":"2021-06-03T06:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8099"},"modified":"2021-06-03T08:17:46","modified_gmt":"2021-06-03T06:17:46","slug":"geschlechterrichtwerte-in-aktiengesellschaften-wer-erfuellt-und-wer-noch-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-06-03\/geschlechterrichtwerte-in-aktiengesellschaften-wer-erfuellt-und-wer-noch-nicht\/","title":{"rendered":"Geschlechterrichtwerte in Aktiengesellschaften: Wer erf\u00fcllt und wer (noch) nicht"},"content":{"rendered":"
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Viele Schweizer Verwaltungsr\u00e4te erf\u00fcllen die im Aktienrecht geforderten Geschlechterrichtwerte noch nicht.<\/figcaption><\/figure>\n

Das neue Aktienrecht ist seit Anfang 2021 in Kraft. Es verlangt unter anderem, dass in Verwaltungsr\u00e4ten von b\u00f6rsenkotierten Unternehmen beide Geschlechter zu mindestens 30 Prozent vertreten sein, in Gesch\u00e4ftsleitungen zu mindestens 20 Prozent. Betroffen sind in der Schweiz insgesamt etwa 200 Unternehmen. Werden die Geschlechterrichtwerte nicht erreicht, m\u00fcssen die betroffenen Unternehmen dazu im Verg\u00fctungsbericht begr\u00fcndend Stellung nehmen und erl\u00e4utern, welche Massnahmen sie zur Verbesserung treffen wollen. Sanktionen haben sie – und das wird insbesondere von feministischer Seite bem\u00e4ngelt – aber keine zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n

Zehn gr\u00f6sste Firmen mit Vorbildfunktion<\/h2>\n

Doch wie steht es nun tats\u00e4chlich um die Geschlechterrichtwerte in b\u00f6rsenkotierten Schweizer Unternehmen? Dies hat der zum zweiten Mal erschienene Diversity Report Schweiz untersucht. Die von GetDiversity GmbH mit Unterst\u00fctzung von EXPERTsuisse und der Zeitschrift Swiss Ladies Drive herausgegebene Vollerhebung hat die Zusammensetzung von 231 Gesch\u00e4ftsleitungen und 7656 Verwaltungsr\u00e4ten zusammengetragen.<\/p>\n

Ein besonderes Augenmerk galt dieses Mal den zehn gr\u00f6ssten Firmen der Schweiz, die mit ihren insgesamt \u00fcber eine Million Besch\u00e4ftigten auch eine Vorbildfunktion in der Personalpolitik haben. Mit einem Frauenanteil von \u00fcber 30 % im Verwaltungsrat, \u00fcber 20 % in der Gesch\u00e4ftsleitung und \u00fcber 30 % bei den Zeichnungsberechtigten f\u00fchrt die Zurich Insurance Group die Liste der Top Ten an. Weitere Unternehmen auf den vorderen R\u00e4ngen sind UBS und Nestl\u00e9 mit ebenfalls 30 % Frauen in den Verwaltungsr\u00e4ten sowie Lafarge Holcim, ABB und Roche mit \u00fcber 20 % Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen. Damit sind alle gemeinsam schon jetzt nahe an den gesetzlichen Vorgaben.<\/p>\n

Wo die Geschlechterrichtwerte erf\u00fcllt werden<\/h2>\n

Ihnen gegen\u00fcber stehen 83 der insgesamt 231 an Schweizer B\u00f6rsen kotierten Unternehmen (36 %) mit rein m\u00e4nnlich besetzten Verwaltungsr\u00e4ten, 134 (58 %) ohne eine einzige Frau in der Gesch\u00e4ftsleitung und 51 (22%), die keinerlei Frauen als Zeichnungsberechtigte haben. Es bleibt also noch einiges zu tun f\u00fcr die 231 b\u00f6rsenkotierten Unternehmen bis zur Erf\u00fcllung der gesetzlichen Vorgaben. Gleiches gilt f\u00fcr die Gesamtheit der analysierten Firmen. Denn von den insgesamt 7’656 ausgewerteten Aktiengesellschaften haben 4’908 (64 %) keine Frau in ihrem Verwaltungsrat. Positiv hingegen ist, dass immerhin 1’495 (20 %) der Unternehmen bereits jetzt die Geschlechterrichtwerte f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4te von b\u00f6rsenkotierten Firmen einhalten.<\/p>\n

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Besser als in den Verwaltungsr\u00e4ten sieht es bei den Zeichnungsberechtigten aus. Doch auch dort fehlt noch Einiges bis zur Erf\u00fcllung der Geschlechterrichtwerte.<\/figcaption><\/figure>\n

Es geht nicht nur um Geschlechterrichtwerte allein<\/h2>\n

Allerdings: Die Geschlechterrichtwerte beziehen sich nicht nur auf den Frauenanteil in Gesch\u00e4ftsleitungen und Verwaltungsr\u00e4ten. Sie gelten gleichermassen auch f\u00fcr M\u00e4nner. Dies stellt etwa Dr. Marius Klauser, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von EXPERTsuisse in einem Interview klar. Dem Missverst\u00e4ndnis, dass es immer nur um Frauenf\u00f6rderung gehe, entgegentreten wollen deshalb die Autorinnen des Diversity Reports Schweiz: Esther-Mirjam de Boer und Carla Kaufmann, Co-CEOs von GetDiversity, haben in diesem Jahr die Diversity!Association gegr\u00fcndet. Dieser Verband engagiert sich als Know-how-Ecosystem f\u00fcr die Chancengerechtigkeit und Gleichberechtigung aller erwerbswilligen Talente in der Arbeitswelt auf Basis ihrer F\u00e4higkeiten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n

Setzen auf Talente \u2013 die Schweizer \u00abDiversity Champions\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Unter den ausgewerteten Aktiengesellschaften gibt es bereits heute 267 \u00abDiversity Champions\u00bb. Sie scheinen das Prinzip \u00abTalent vor Geschlecht\u00bb l\u00e4ngst verstanden zu haben. Gemeint sind damit Unternehmen, die eine Geschlechtervertretung von 50 % Frauen und 50 % Ma\u0308nnern im Verwaltungsrat und bei den Zeichnungsberechtigten vorweisen, weshalb der Diversity Report Schweiz 2021 sie als \u00abDiversity Champions\u00bb auszeichnet. Zu diesen Unternehmen geh\u00f6ren unter anderem<\/p>\n

als Firmen mit \u00fcber 500 Mitarbeitenden:<\/p>\n