{"id":8108,"date":"2021-06-04T12:00:34","date_gmt":"2021-06-04T10:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8108"},"modified":"2021-06-04T12:00:34","modified_gmt":"2021-06-04T10:00:34","slug":"future-work-barometer-unternehmen-zunehmend-reif-fuer-arbeitswelt-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-06-04\/future-work-barometer-unternehmen-zunehmend-reif-fuer-arbeitswelt-4-0\/","title":{"rendered":"Future Work Barometer: Unternehmen zunehmend reif f\u00fcr Arbeitswelt 4.0"},"content":{"rendered":"

Vor knapp einem Jahr, im Juli 2020, lag die erste Benchmark-Messung des Future Work Barometer vor. Eine von der Future Work Group GmbH<\/a> in Zusammenarbeit mit der FHNW Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und dem ORGANISATOR in regelm\u00e4ssigen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrten Kurzstudie. Dahinter steht die Absicht, die Entwicklung in Unternehmen hinsichtlich der Digitalisierung ihrer Arbeitswelt seit Beginn der Pandemie nachvollziehbar zu machen. Nun ist die im April 2021 durchgef\u00fchrte Messung ausgewertet, an der 272 Unternehmen teilnahmen. Der Future Work Barometer basiert auf der gemeinsam von der Future Work Group und der FHNW im Herbst 2019 publizierten grossen Schweizer Studie \u00abArbeitswelt 4.0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Investitionen in die Arbeitswelt 4.0 erreichen H\u00f6chstwerte<\/strong><\/h2>\n

Mit prozentualen Steigerungen von 10 bis 20 % weisen die Investitionen in die drei Dimensionen im FW Barometer 2021-1 H\u00f6chstwerte aus. \u00dcber die Zeitreihe der drei seit Juli 2020 durchgef\u00fchrten Kurzstudien betrachtet, zeichnet sich ab, dass Unternehmen allm\u00e4hlich einen Reifegrad erreichen, der auf die nachhaltige Gestaltung einer modernen Arbeitswelt hinweist, in welcher das Home-Office resp. Blended Working eine zentrale Rolle spielt. \u00dcber die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen gaben an, in Technologie (52 Prozent), Arbeitsort (59 Prozent) investieren zu wollen, allerdings nur 39 Prozent in den Bereich „People“. Allerdings ist dieser Wert h\u00f6her als noch vor Jahresfrist (Juli 2020: 32 Prozent).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Noch nicht ausgesch\u00f6pfte Potenziale werden speziell in den Bereichen ganzheitliche Arbeitswelt-Strategien, Arbeitsformen, Arbeitsprozessen, IT-Datensicherheit, F\u00fchrungsstil und pers\u00f6nlichen Kompetenzen eingeordnet.<\/p>\n

Whitepaper und Webinar zum Future Work Barometer<\/h2>\n

Der Future Work Barometer zeigt, dass durch Covid-19 die Arbeitswelt 4.0 schnell und erfolgreich umgesetzt werden kann. Um den Unternehmen noch mehr praktische Unterst\u00fctzung darin zu geben, steht zum einen ein White Paper<\/a> mit den zusammengefassten Ergebnissen ab sofort kostenlos zur Verf\u00fcgung. Zum anderen wird am Donnerstag, 24. Juni 2021 von 17:30 – 19:30 Uhr ein Webinar angeboten zum Thema „So planen Unternehmen f\u00fcr die Phase nach Covid-19“. Teilnehmende erfahren dort noch mehr \u00fcber die Erstellung und Umsetzung einer Arbeitswelt 4.0-Strategie. Informationen inkl. Anmeldung dazu gibt es hier:\u00a0Arbeitswelt 4.0: So planen Unternehmen f\u00fcr die Phase nach Covid-19 Tickets, Do, 24.06.2021 um 17:30 | Eventbrite<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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