{"id":8121,"date":"2021-06-09T08:15:15","date_gmt":"2021-06-09T06:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8121"},"modified":"2021-06-09T08:15:15","modified_gmt":"2021-06-09T06:15:15","slug":"emotionale-unterstuetzung-der-arbeitnehmenden-durch-die-arbeitgeber-ist-gewaehrleistet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2021-06-09\/emotionale-unterstuetzung-der-arbeitnehmenden-durch-die-arbeitgeber-ist-gewaehrleistet\/","title":{"rendered":"Emotionale Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmenden durch die Arbeitgeber ist gew\u00e4hrleistet"},"content":{"rendered":"
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Trotz Unsicherheit und Einschr\u00e4nkungen Die meisten Arbeitnehmenden erfahren durch ihre Arbeitgeber gen\u00fcgend emotionale Unterst\u00fctzung. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der j\u00fcngste Randstad Arbeitsbarometer – dazu wurden Daten in 34 L\u00e4ndern erhoben – zeigt, dass die meisten Befragten zwar widerstandsf\u00e4hig sind, sich aber auch Sorgen \u00fcber die Ungewissheit bez\u00fcglich der Pandemie und ihrer Zukunft machen.<\/p>\n

Grosse emotionale Unterst\u00fctzung der Arbeitnehmenden<\/b><\/h2>\n

Weltweit f\u00fchlt sich eine deutliche Mehrheit (71 %) von ihrem Arbeitgeber w\u00e4hrend der Pandemie emotional unterst\u00fctzt. Demgegen\u00fcber geben in der Schweiz lediglich 66 % der Arbeitnehmenden an, dass sie von ihrem Unternehmen emotionale Unterst\u00fctzung erfahren. Taco de Vries, CEO Randstad (Schweiz) AG sieht zwei Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr dieses Resultat: \u00abEinerseits spielen in der Schweiz die Arbeitgeber eine wohl deutlich weniger zentrale Rolle im Leben der Arbeitnehmenden als beispielsweise im asiatischen Raum. Andererseits scheint mir die emotionale Bindung an den Arbeitgeber in stabilen Arbeitsm\u00e4rkten tiefer zu sein als in unsicheren M\u00e4rkten.\u00bb<\/p>\n

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Die emotionale Unterst\u00fctzung durch die Arbeitgeber ist in der Schweiz tiefer als im weltweiten Durchschnitt. (Grafik: Randstad)<\/figcaption><\/figure>\n

In nur einem Jahr haben sich die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse von den Arbeitnehmenden, die vor COVID-19 eine niedrige Arbeitslosenquote hatten, zu den Arbeitgebern verschoben, die nun aus einem gr\u00f6sseren Pool aktiver Arbeitssuchender ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen. Sogar bei denjenigen, die aktuell eine Stelle haben, besteht die Sorge, entlassen zu werden. Diese Bef\u00fcrchtungen werden wahrscheinlich nicht so bald verschwinden. Viele Probleme, die den globalen Arbeitsmarkt st\u00f6ren, werden noch f\u00fcr Monate bestehen bleiben, da die Weltwirtschaft versucht, sich in einer unsicheren Zeit zu erholen.<\/p>\n

F\u00e4higkeit zur Anpassung an die Digitalisierung ist keine Frage der Technologie<\/b><\/h2>\n

Global betrachtet empfinden 79 % der Arbeitnehmenden, dass sie \u00fcber die notwendige Ausr\u00fcstung und Technologie verf\u00fcgen, um sich an die Digitalisierung anzupassen. In der Schweiz liegt dieser Wert mit 77 % nur leicht tiefer. Gleichzeitig sagen im weltweiten Durchschnitt aber 40 %, dass sie Schwierigkeiten haben, jene F\u00e4higkeiten zu erlernen, die in diesem neuen digitalen Zeitalter erforderlich sind. Die Arbeitnehmenden in der Schweiz tun sich damit etwas leichter. Nur 36 % geben an, sich mit dem Erlernen neuer, digitaler F\u00e4higkeiten schwer zu tun.<\/p>\n

Die rasche Einf\u00fchrung neuer Technologien hat dazu gef\u00fchrt, dass sich Arbeitnehmende vermehrt Gedanken um ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit machen. Dies ist \u2013 neben der Pandemie \u2013 ein weiterer wichtiger Grund, warum die Arbeitsplatzsicherheit f\u00fcr viele an erster Stelle steht. Um in ihrem Unternehmen besch\u00e4ftigt zu bleiben, geben weltweit 30 % an, dass sie bereit w\u00e4ren, eine andere Rolle im Unternehmen zu akzeptieren. In der Schweiz sind es sogar 33 %, die bereit w\u00e4ren, sich in der Firma neu zu orientieren. Eine Neuorientierung im Unternehmen ist f\u00fcr Arbeitnehmende in Europa die pr\u00e4ferierte Option, um den Arbeitsplatz zu sichern, gefolgt von einer tempor\u00e4ren Reduktion der Arbeitsstunden. Arbeitnehmende ausserhalb Europas zeigen demgegen\u00fcber zus\u00e4tzlich eine h\u00f6here Bereitschaft, ohne Sal\u00e4rerh\u00f6hung mehr zu arbeiten.<\/p>\n

Anforderung an die Jobs nach COVID-19<\/b><\/h2>\n

Obwohl die Sicherung des Arbeitsplatzes w\u00e4hrend Corona zweifellos wichtig ist, zeigen die Daten von Randstad interessanterweise, dass die Arbeitnehmenden sich f\u00fcr die Zukunft nicht \u00fcberm\u00e4ssig Sorgen um ihren Job machen. Denn nur ein Drittel der Befragten gab an, dass sie sich nach der Pandemie mehr Jobsicherheit w\u00fcnschen.<\/p>\n

Viele Arbeitnehmer glauben, dass Unternehmen auch in Zeiten h\u00f6herer Arbeitslosigkeit immer noch Schwierigkeiten haben k\u00f6nnten, die richtigen Talente zu finden. Sicher ist, dass viele der F\u00e4higkeiten, die Unternehmen vor der Pandemie brauchten, immer noch sehr gefragt sind. Einige Talente werden aufgrund der durch die Pandemie beschleunigten Digitalisierung sogar noch wichtiger werden.<\/p>\n

Quelle: Randstad<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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