{"id":8187,"date":"2021-06-25T08:00:00","date_gmt":"2021-06-25T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8187"},"modified":"2021-06-25T08:00:00","modified_gmt":"2021-06-25T06:00:00","slug":"erfolgs-impuls-gegen-widerstaende-sind-ihre-leute-resistent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-06-25\/erfolgs-impuls-gegen-widerstaende-sind-ihre-leute-resistent\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls gegen Widerst\u00e4nde: Sind Ihre Leute resistent?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Das entscheidende Momentum bricht oft Widerst\u00e4nde gegen Ver\u00e4nderungen. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Sie k\u00f6nnen es drehen und wenden wie Sie wollen: Jeglicher Change \u2013 der auch wirklich etwas wesentliches \u00e4ndert \u2013 ruft Widerst\u00e4nde hervor. Oder sagen wir es andersherum: Wenn Sie durch den angestrebten Change keinerlei Widerstand hervorrufen, ist es wahrscheinlich kein wirklicher Change (sondern allenfalls eine kleine Anpassung).<\/p>\n

Die einen bremsen, die anderen geben Gas<\/h2>\n

Jede Strategieumsetzung bedingt Change, genauso wie signifikante Umstellungen der Abl\u00e4ufe und auch Arbeit an der Unternehmens-\u00a0 oder Teamkultur. Mit anderen Worten: wenn Sie weiterkommen wollen, brauchen Sie Change, also werden Sie Widerst\u00e4nde hervorrufen. Das Problem: Wenn zu viele Leute die angestrebte Transformation nicht mittragen, ist das, als ob sie auf der Bremse stehen, w\u00e4hrend Sie und andere gleichzeitig Gas geben. Das Resultat sind Rauch, Feuer und ein Zusammenbruch der Beschleunigung. Also ist die Frage: wie k\u00f6nnen Sie die Bremsen l\u00f6sen?<\/p>\n

Hebel, um Widerst\u00e4nde zu \u00fcberwinden<\/h2>\n

Das Thema ist tats\u00e4chlich \u00e4usserst relevant, und deshalb werde ich von F\u00fchrungspersonen immer wieder gefragt: \u201cWie kann ich den Widerstand meiner Leute \u00fcberwinden?\u201d Es gibt dazu viele Facetten. Hier sind die drei aus meiner Sicht wichtigsten Hebel, um Widerst\u00e4nde zu \u00fcberwinden und Change schneller voranzutreiben:<\/p>\n

    \n
  1. Das \u201cKopfkino\u201d Ihrer Leute.<\/strong> Nur wenige Menschen leisten aus Prinzip Widerstand. F\u00fcr die meisten ist es eine Reaktion aus Angst, Unsicherheit oder schlechten Erfahrungen. Je besser Sie die Stories kennen (das \u201cKopfkino\u201d), die die \u201cWiderst\u00e4ndler\u201d mit Change verbinden, desto besser k\u00f6nnen Sie darauf eingehen und die Resistenz verringern. Viele sind sofort voll dabei, sobald sie das Gef\u00fchl haben, dass ihnen endlich jemand wirklich zuh\u00f6<\/li>\n
  2. Klares Warum und Wohin.<\/strong> Es ist ein altbekanntes Thema: Wenn Sie und Ihre Leute nicht wissen, warum sie etwas \u00e4ndern sollen und wohin die \u00c4nderungen f\u00fchren, werden Sie Widerstand leisten oder Aktivit\u00e4ten verz\u00f6 Das passiert h\u00e4ufig unbewusst. Deshalb: Kl\u00e4ren Sie das Warum und die Zielrichtung. Wichtig: diese Grundlagen m\u00fcssen relevant und einfach verst\u00e4ndlich f\u00fcr diejenigen sein, die den Change vorantreiben sollen. EBIT und Umsatz sind beispielsweise h\u00e4ufig \u201cviel zu weit weg\u201d vom t\u00e4glichen Leben.<\/li>\n
  3. Konkrete Erfolge.<\/strong> Wenn der Change zu lange dauert und keine schnellen Erfolge zeigt, geht uns oft die Luft aus. Das kennen Sie selber von Bem\u00fchungen zur Fitness oder Umstellung der Essgewohnheiten. Deshalb: Sorgen Sie immer f\u00fcr schnelle Erfolge, selbst wenn diese klein sind. Momentum durchbricht oft den Widerstand.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wenn Sie diese drei Punkte konsequent anwenden, werden Sie \u00c4nderungen schneller umsetzen und Strategien schneller implementieren k\u00f6nnen. Viel Erfolg dabei!<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker.     www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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