{"id":8193,"date":"2021-06-25T15:50:03","date_gmt":"2021-06-25T13:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8193"},"modified":"2021-06-25T15:50:03","modified_gmt":"2021-06-25T13:50:03","slug":"senior-entrepreneurs-auf-dem-vormarsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-06-25\/senior-entrepreneurs-auf-dem-vormarsch\/","title":{"rendered":"Senior Entrepreneurs auf dem Vormarsch"},"content":{"rendered":"
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Einzeln und vor allem beratend t\u00e4tig: Senior Entrepreneurs bzw. Firmengr\u00fcnder \u00fcber 50. (Bild: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Gang in die Selbst\u00e4ndigkeit ist in der Schweiz beliebt – aber l\u00e4ngst nicht nur bei jungen Leuten. Auch in der Altersgruppe 50+ nimmt die Zahl von Neugr\u00fcndungen zu. Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW wollte nun wissen, wer diese neuen Senior Entrepreneurs sind und f\u00fchrte eine Umfrage unter Unternehmen durch, die zwischen 2014 und 2019 gegr\u00fcndet worden sind.\u00a0Eine zentrale Erkenntnis der Untersuchung: In den letzten 20 Jahren hat der Anteil der Gr\u00fcndungspersonen, die beim Schritt in die Selbst\u00e4ndigkeit bereits 50 Jahre oder \u00e4lter waren, stetig zugenommen. Heute ist jede vierte Gr\u00fcndungsperson zum Zeitpunkt des Schritts in die Selbst\u00e4ndigkeit bereits 50 Jahre oder \u00e4lter \u2013 vor zwanzig Jahren war es nur jede sechste Gr\u00fcndungsperson.<\/p>\n

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Senior Entrepreneurs: Erfahrung als Vorteil<\/h2>\n

Gibt es Unterschiede zwischen „echten“ Jungunternehmerinnen“ und den sog. Senior Entrepreneurs? Und wenn ja, worin bestehen diese? Die schriftliche Befragung von gut 300 Gr\u00fcndungspersonen hat in der Tat einige deutliche Unterschiede zwischen den j\u00fcngeren und \u00e4lteren Selbst\u00e4ndigen aufgezeigt. Auf der einen Seite schl\u00e4gt sich das h\u00f6here Alter in den bisherigen Erfahrungen und dem vorhandenen Netzwerk nieder. Die Senior Entrepreneurs verf\u00fcgen \u00fcber deutlich mehr Berufs-, F\u00fchrungs- und Branchenerfahrung. Zudem waren deutlich mehr Senior als Junior Entrepreneurs zuvor bereits einmal selbst\u00e4ndig. Insgesamt stufen die Gr\u00fcndungspersonen 50+ ihr Wissen in fast allen Bereichen als h\u00f6her ein als die j\u00fcngeren Kolleginnen und Kollegen. Auf der anderen Seite haben j\u00fcngere Gr\u00fcnder den Senior Entrepreneurs im Bereich Marketing und Kundenakquisition etwas voraus, insbesondere bei den Stichworten Verkauf und Social Media. Hier stufen sich die \u00e4lteren Gr\u00fcndungspersonen als weniger fit ein.<\/p>\n<\/div>\n

Viele Beratungsunternehmen<\/h2>\n

Die gr\u00f6ssere Erfahrung von Senior Entrepreneurs zeigt sich auch darin, dass sie viel weniger h\u00e4ufig Unterst\u00fctzung in ihrem Umfeld, etwa Bekannte, Verwandte oder Bezugspersonen aus Schule und Studium, beanspruchen. Im Gegenteil: Die langj\u00e4hrigen Erfahrungen und Beziehungen erkl\u00e4ren viele Senior Entrepreneurs gleich zum Gesch\u00e4ftsmodell. Entsprechend hoch ist der Anteil an von Beratungsunternehmen, die von Personen 50+ gegr\u00fcndet werden, n\u00e4mlich rund ein Drittel. Sie machen dies in der Regel allein, ohne Mitarbeitende. Die Unternehmen der Gruppe 50+ sind von Beginn an etwas kleiner und wachsen weniger stark in Bezug auf die Angestellten als ihre j\u00fcngeren Kolleginnen und Kollegen. So sind 50% auch nach 3.5 Jahren noch Ein-Personen-Unternehmen ohne Angestellte, verglichen mit 40% bei den j\u00fcngeren Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern.<\/p>\n

Volkswirtschaftlich begr\u00fcssenswerter Trend<\/h2>\n

Ein wichtiges Motiv zum Schritt in die Selbst\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Generation 50+ ist die eingetretene oder drohende Arbeitslosigkeit. Es ist gem\u00e4ss der FHNW-Studie denn auch nicht verwunderlich, dass nur 25 % der Senior Entrepreneurs glauben, dass sie gut wieder einen Job finden, verglichen mit 64% bei der j\u00fcngeren Altersgruppe.<\/p>\n

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Nach Ansicht der Studienautoren ist der Trend zur sp\u00e4ten Selbst\u00e4ndigkeit positiv f\u00fcr die Volkswirtschaft. Denn es mache Sinn, dass das Wissen, die Kompetenzen und die Erfahrungen der gut ausgebildeten Personen mit einem Leistungsausweis (langj\u00e4hrige Branchen-, Berufs- und F\u00fchrungserfahrung) nicht nur einem Unternehmen, sondern verschiedenen Unternehmen zugutekommen w\u00fcrden. Die Gesellschaft und auch die Hochschulen sollten entsprechend auf diesen Trend reagieren und vermehrt auch Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr diese Gruppe anbieten, so eine Handlungsempfehlung der Studie.<\/p>\n

Quelle: Fachhochschule Nordwestschweiz<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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