{"id":8300,"date":"2021-07-28T09:24:17","date_gmt":"2021-07-28T07:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=8300"},"modified":"2021-07-28T09:24:17","modified_gmt":"2021-07-28T07:24:17","slug":"erfolgs-impuls-haben-sie-eine-starke-geschaeftsstrategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2021-07-28\/erfolgs-impuls-haben-sie-eine-starke-geschaeftsstrategie\/","title":{"rendered":"Erfolgs-Impuls: Haben Sie eine starke Gesch\u00e4ftsstrategie?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a>
Ist Ihre Gesch\u00e4ftsstrategie „f\u00fcr die Katz“? Strategien m\u00fcssen sich durch Einfachheit und Klarheit auszeichnen. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn ich drei Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer frage, was sie mit einer Strategie erreichen wollen \u2013 also warum sie eine brauchen \u2013erhalte ich mindestens vier verschiedene Antworten. Soll heissen, es ist oft nicht klar, was \u00fcberhaupt eine gute Gesch\u00e4ftsstrategie auszeichnet.<\/p>\n

Wenn keine Gesch\u00e4ftsstrategie ersichtlich ist<\/h2>\n

Die Folge: unz\u00e4hlige Aktenordner und Fileserver voll mit Pr\u00e4sentationen und Dokumenten, die zwar alle irgendwelche Details enthalten, sich aber h\u00e4ufig nicht zu einem konsistenten Ganzen f\u00fcgen. Wenn man dann noch versucht, eine solche \u201eStrategie\u201c auszurollen, bleibt sie meist schon bei der ersten Ber\u00fchrung mit der Mannschaft \u2013\u00a0also denen, die die Umsetzung zum grossen Teil vorantreiben m\u00fcssen \u2013\u00a0stecken.<\/p>\n

Wichtige Merkmale einer Gesch\u00e4ftsstrategie<\/h2>\n

Aus meiner Erfahrung gibt es drei wichtige Merkmale, die eine starke von einer mittelm\u00e4ssigen oder nutzlosen Strategie unterscheiden:<\/p>\n

    \n
  1. Ich sage immer: \u201cWenn Sie sich nur ein wenig verbessern wollen, brauchen Sie keine Strategie, sondern einen Plan.\u201d Das eine hat mit dem anderen nicht viel zu tun. Eine Strategie ist insbesondere dann erforderlich, wenn Sie eine starke Vision mit ambitionierten Zielen verfolgen. Sagen wir es umgekehrt: Eine starke Gesch\u00e4ftsstrategie hat immer eine ambitionierte Vision als Grundlage.\u2028Testfrage: Was ist Ihre Vision und wie ambitioniert ist sie?<\/li>\n
  2. Klarheit und Einfachheit. Die meisten Strategien, die ich sehe, sind bei weitem zu diffus und kompliziert. Eine Strategie, die keiner versteht oder bei der man vor lauter Details das Wesentliche nicht erkennt, ist sinnlos. Starke Strategien zeichnen sich immer durch grosse Klarheit und Einfachheit aus. Das ist wiederum nicht einfach zu erreichen.\u2028Testaufgabe: Nehmen Sie ein 3min-Video von sich auf, in dem Sie die Eckpfeiler der Strategie erl\u00e4utern und zeigen Sie es Ihren Kollegen. Wie klar finden die Ihre Botschaft?<\/li>\n
  3. Relevanz f\u00fcr die Mannschaft. Jede Strategie muss von Menschen in Ihrem Unternehmen umgesetzt werden. Und diese werden das nur tun, wenn sie eine Relevanz daf\u00fcr sehen. Abstrakte Ziele, die nur der Gesch\u00e4ftsleitung etwas sagen \u2013\u00a0wenn \u00fcberhaupt, verfehlen ihre Wirkung. Kaum einer wird sich dann f\u00fcr die Umsetzung einsetzen und bereit f\u00fcr \u00c4nderungen sein.\u2028Testfrage: Was genau erwarten Sie von Ihren Leuten bei der Umsetzung? Was m\u00fcssen diese \u00e4ndern?<\/li>\n<\/ol>\n

    Also, hier haben Sie die drei wichtigsten Merkmale starker Gesch\u00e4ftsstrategien. Auf Ihre starke Strategie!<\/p>\n

    Zum Autor:<\/strong>
    \n<\/i>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker.     www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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