{"id":8588,"date":"2019-11-13T15:31:00","date_gmt":"2019-11-13T14:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6030"},"modified":"2019-11-13T15:31:00","modified_gmt":"2019-11-13T14:31:00","slug":"schweizer-unternehmen-unterschaetzen-co-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-11-13\/schweizer-unternehmen-unterschaetzen-co-working\/","title":{"rendered":"Schweizer Unternehmen untersch\u00e4tzen Co-Working"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6031\" aria-describedby=\"caption-attachment-6031\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6031\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Schweizer-Unternehmen-unterschaetzen-Co-Working_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6031\" class=\"wp-caption-text\">Die Vorteile von Co-Working sind zwar bekannt, ihre Wirkung wird aber noch immer untersch\u00e4tzt. (Bild: IWG)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Acht von zehn Arbeitnehmern auf der ganzen Welt geben an, einen Job abzulehnen, der keine flexible Arbeit bietet. Infolgedessen haben 85 % der Unternehmen in den letzten zehn Jahren eine flexible Arbeitsplatzpolitik eingef\u00fchrt oder planen, eine solche einzuf\u00fchren, wie die j\u00fcngste Global Workspace Survey der IWG zeigt. W\u00e4hrend sich die Einf\u00fchrung von flexiblen Arbeitsbereichen z\u00fcgig fortsetzen wird, konzentrieren sich die Gespr\u00e4che \u00fcber die Gesch\u00e4ftsvorteile jedoch immer noch weitgehend auf das minimale Engagement, das kurzfristige Mietvertr\u00e4ge den Unternehmen bietet. Obwohl dies eine wichtige \u00dcberlegung ist, die von traditionellen, permanenten Gewerbefl\u00e4chen nicht angeboten wird, gibt es viele andere Vorteile eines flexiblen Arbeitsplatzes, die \u00fcbersehen werden.<\/p>\n<h2>Risikominimierung<\/h2>\n<p>Einer der Hauptattraktionen eines flexiblen Arbeitsplatzes ist, dass er B\u00fcrofl\u00e4chen f\u00fcr unterschiedliche Gesch\u00e4ftsanforderungen bietet, vom Eintritt in ausl\u00e4ndische M\u00e4rkte bis hin zur Steigerung der Kapazit\u00e4ten von schnell wachsenden Start-Ups. Wenn ein Unternehmen beispielsweise in ein anderes Land expandiert, kann ein flexibler Arbeitsplatz eine kosteng\u00fcnstigere Alternative zur Investition in feste B\u00fcror\u00e4ume bieten, die bei Misserfolg wieder verkauft werden m\u00fcssten. Ein ber\u00fchmtes Beispiel f\u00fcr eine erfolglose globale Expansion ist das Engagement des internationalen Online-Marktplatzes eBay in China. Nach einem Umsatz von 1,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2002 gr\u00fcndete sich das globale Auktionshaus ein Jahr sp\u00e4ter in China, musste sich aber 2006 wieder zur\u00fcckziehen, nachdem es sich keinen Vorteil gegen\u00fcber lokalen Wettbewerbern verschaffen konnte. Die Wahl eines flexiblen Arbeitsplatzes erm\u00f6glicht es Unternehmen, Vertr\u00e4ge zu unterzeichnen, zu verl\u00e4ngern und bei Bedarf zu beenden. Auf diese Weise helfen flexible Arbeitsbereiche Unternehmen, ihre strategischen Ziele zu erreichen und gleichzeitig die mit Wachstum und Expansion verbundenen Kosten zu senken.<\/p>\n<h2>Massgeschneiderte B\u00fcrofl\u00e4chen<\/h2>\n<p>Damit sich flexible Arbeitspl\u00e4tze resp. Co-Working in die Gesamtstrategie eines Unternehmens einf\u00fcgen k\u00f6nnen, m\u00fcssen diese B\u00fcror\u00e4ume auf die Bed\u00fcrfnisse eines Unternehmens zugeschnitten werden k\u00f6nnen. Das bedeutet, dass sie vollst\u00e4ndig anpassbar sind und es Unternehmen erm\u00f6glichen, ihr eigenes B\u00fcro zu gestalten, ohne die hohen Kosten zu tragen, die typischerweise mit dem Kauf von dauerhaften Gewerbeimmobilien verbunden sind. Garry G\u00fcrtler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer IWG Schweiz: \u00abMit weltweit f\u00fcnf verschiedenen Marken haben unsere Kunden eine Vielzahl unterschiedlicher B\u00fcrostile und -kulturen zur Auswahl. In der Schweiz werden es mit der Neuer\u00f6ffnung unserer Marke No18 im n\u00e4chsten Jahr deren drei sein. So unterschiedlich die Unternehmenskulturen unserer Kunden sind, so divers sind auch unsere Angebote. Es ist wichtig f\u00fcr Unternehmen ein Co-Working Space zu finden, das zur firmeneigenen Kultur passt und damit die Erg\u00e4nzung und den Ausbau der Marke erm\u00f6glicht.\u00bb<\/p>\n<h2>Co-Working: Eine nachhaltige L\u00f6sung<\/h2>\n<p>Ein weiterer Vorteil der flexiblen Arbeit, der oft \u00fcbersehen wird, ist der positive Beitrag zur Umwelt. Laut einer Studie von Nielson, einem internationalen Marktforschungsinstitut, sind 81% der Verbraucher fest davon \u00fcberzeugt, dass Unternehmen Strategien umsetzen sollten, um bei der Bew\u00e4ltigung wichtiger Nachhaltigkeitsthemen wie dem Klimawandel zu helfen. Unternehmen m\u00fcssen reagieren, indem sie zeigen, dass sie verantwortungsbewusst und nachhaltig handeln. In diesem Sinne bieten der flexible Arbeitsplatz oder Co-Working das \u00c4quivalent zum Carsharing im B\u00fcro. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht in feste Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume investieren, die f\u00fcr ihre Bed\u00fcrfnisse zu gross sind, sondern sich f\u00fcr die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen entscheiden, um die Fl\u00e4che in bereits bebauten, zentralen Stadtlagen zu maximieren. Auch wenn man ausserhalb der St\u00e4dte auf l\u00e4ndlichere Standorte schaut, begegnen flexible Arbeitsbereiche dem Klimawandel, indem sie die Pendelzeiten verk\u00fcrzen. Gem\u00e4ss der IWG Studie k\u00f6nnen durch verk\u00fcrzte Pendelzeiten in der Schweiz bis 2030 pro Jahr die CO2-Emissionen um 1 Million Tonnen gesenkt werden. Durch die Wahl eines flexiblen Arbeitsbereichs k\u00f6nnen Unternehmen ihre negativen Auswirkungen auf die Umwelt reduzieren und damit auf den steigenden, \u00f6ffentlichen Druck reagieren. Da flexible Arbeitspl\u00e4tze in der heutigen Gesch\u00e4ftswelt immer mehr an Bedeutung gewinnen, ist es wichtig zu beachten, dass es nicht nur die kurzen Mietvertr\u00e4ge sind, die sie zu einer g\u00fcnstigen Wahl der B\u00fcrofl\u00e4chen machen. Die angebotene Flexibilit\u00e4t geht weit dar\u00fcber hinaus und bietet viele verschiedene Vorteile, die alle Bereiche eines Unternehmens betreffen, vom Marketing \u00fcber Finanzen bis hin zur Gesamtstrategie.<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.iwgplc.com\">IWG<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acht von zehn Arbeitnehmern auf der ganzen Welt geben an, einen Job abzulehnen, der keine flexible Arbeit bietet. Infolgedessen haben 85 % der Unternehmen in den letzten zehn Jahren eine flexible Arbeitsplatzpolitik eingef\u00fchrt oder planen, eine solche einzuf\u00fchren, wie die j\u00fcngste Global Workspace Survey der IWG zeigt. 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