{"id":8594,"date":"2019-11-19T17:34:34","date_gmt":"2019-11-19T16:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6052"},"modified":"2019-11-19T17:34:34","modified_gmt":"2019-11-19T16:34:34","slug":"agilitaet-steigert-die-unternehmensleistung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2019-11-19\/agilitaet-steigert-die-unternehmensleistung\/","title":{"rendered":"Agilit\u00e4t steigert die Unternehmensleistung"},"content":{"rendered":"<p>Der Future Organization Report 2019 des Instituts f\u00fcr Wirtschaftsinformatik der Universit\u00e4t St. Gallen und der Management- und Technologieberatung Campana &amp; Schott beleuchtet, wie Unternehmen mit flexiblen Strukturen und eigenverantwortlichen Akteuren schneller agil werden. Dabei zeigt sich ein klarer Zusammenhang zwischen Agilit\u00e4t und Unternehmensleistung, wie folgende Infografik darstellt:<\/p>\n<figure id=\"attachment_6053\" aria-describedby=\"caption-attachment-6053\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6053\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Agilitaet-steigert-die-Unternehmensleistung_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"382\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6053\" class=\"wp-caption-text\">Die Grafik zeigt, wie Agilit\u00e4t und Unternehmensleistung zusammenh\u00e4ngen. (Grafik: Campana &amp; Schott)<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u201eF\u00fcr die agile Transformation gibt es klare Erfolgsfaktoren: ein unternehmensweites Bewusstsein f\u00fcr die Ver\u00e4nderung, empowerndes Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte und organisationales Engagement der Mitarbeitenden\u201c, erl\u00e4utert Anna Adler, Director Corporate Development bei Campana &amp; Schott.<\/p>\n<h2>Erfolgsfaktor: Unternehmensweites Bewusstsein<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend viele Unternehmen im deutschsprachigen Raum bereits mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban arbeiten (doing agile), ist Agilit\u00e4t noch nicht in den K\u00f6pfen der Mitarbeitenden verankert (being agile). Es fehlt ein unternehmensweites Bewusstsein daf\u00fcr. Laut der Studie werden agile Strukturen und Ans\u00e4tze vorwiegend in einzelnen Abteilungen eingef\u00fchrt. Eine langfristige Roadmap fehlt oder ist nur in Ans\u00e4tzen vorhanden. Die hohen Erwartungen an Agilit\u00e4t k\u00f6nnen so oft nicht realisiert werden.<\/p>\n<p>Laut Top-Entscheiderinnen und -Entscheidern steigert eine offene Darstellung, wer warum woran arbeitet, die Motivation der Mitarbeitenden und erm\u00f6glicht eine bessere Priorisierung der Aufgaben. Dies erh\u00f6ht die Geschwindigkeit und Effizienz bei Entscheidungsfindung und Umsetzung. Allerdings ist zu ber\u00fccksichtigen, dass ein Teil der Befragten in der erh\u00f6hten Transparenz die Gefahr einer unerw\u00fcnschten Kontrolle sieht.<\/p>\n<h2>Erfolgsfaktor: Empowerndes Verhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Die Studie ergab, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte eine besondere Vorbildfunktion im Rahmen der agilen Transformation zukommt. Tats\u00e4chlich geben F\u00fchrungskr\u00e4fte in vielen agilen Unternehmen bereits Verantwortung ab und schaffen Freir\u00e4ume. Sie fokussieren auf ganzheitliche Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung auf Augenh\u00f6he unabh\u00e4ngig von der Position im Unternehmen.<\/p>\n<p>Ein Drittel der Befragten (33,5 Prozent) sagt, dass ihre F\u00fchrungskraft sie zur Bew\u00e4ltigung ihrer agilen T\u00e4tigkeiten bef\u00e4higt.Von den Teilnehmenden werden knapp zwei Drittel zur Eigeninitiative motiviert (65,7 Prozent), erhalten Befugnisse (64,6 Prozent) sowie einen positiven Ausblick in die Zukunft (60,9 Prozent) und k\u00f6nnen ihre Arbeit selbstbestimmt gestalten (60,2 Prozent).<\/p>\n<h2>Erfolgsfaktor: Organisationales Engagement der Mitarbeitenden<\/h2>\n<p>Den Mitarbeitenden ist klar, dass f\u00fcr agile Arbeitsweisen neue F\u00e4higkeiten n\u00f6tig sind. So f\u00fchlen sich 81,2 Prozent der Befragten f\u00fcr ihre aktuellen Aufgaben ger\u00fcstet. Gleichzeitig sehen jedoch 75,4 Prozent den weiteren Aufbau neuer F\u00e4higkeiten als essenziell an. Auch Teamarbeit ist f\u00fcr die Agilit\u00e4t wichtig. Ein Drittel der Befragten ist davon \u00fcberzeugt, dadurch erfolgreicher zu sein (30,5 Prozent). Diese betonen vor allem die n\u00f6tige Abstimmung (48,5 Prozent) sowie Diskussion in der Gruppe (30,4 Prozent). Zudem greifen sie gerne auf die Hilfe anderer zur\u00fcck (32,8 Prozent).<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"https:\/\/www.campana-schott.com\/de\/de\/unternehmen\/media-events\/studien\/future-organization-report\">www.campana-schott.com\/for2019<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Future Organization Report 2019 des Instituts f\u00fcr Wirtschaftsinformatik der Universit\u00e4t St. Gallen und der Management- und Technologieberatung Campana &amp; Schott beleuchtet, wie Unternehmen mit flexiblen Strukturen und eigenverantwortlichen Akteuren schneller agil werden. 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