{"id":8628,"date":"2020-01-08T15:46:59","date_gmt":"2020-01-08T14:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6209"},"modified":"2020-01-08T15:46:59","modified_gmt":"2020-01-08T14:46:59","slug":"schweizer-arbeitsmarkt-2020-sechs-gruende-fuer-optimismus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-01-08\/schweizer-arbeitsmarkt-2020-sechs-gruende-fuer-optimismus\/","title":{"rendered":"Schweizer Arbeitsmarkt 2020: Sechs Gr\u00fcnde f\u00fcr Optimismus"},"content":{"rendered":"
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Schweizer Arbeitsmarkt 2020: Die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften boomt auch im neuen Jahr. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Michael Page Swiss Job Index misst die Zahl der ausgeschriebenen Vakanzen auf Unternehmenswebseiten in der ganzen Schweiz und zeigt monatlich die wichtigsten Trends auf. Die Feststellung zu Beginn des neuen Jahres: Die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften boomt auch im Jahr 2020. In vielen Branchen herrscht ein erheblicher Mangel an qualifizierten Bewerbern. Arbeitgeber investieren betr\u00e4chtliche Mittel, um gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten.<\/p>\n

Sechs Gr\u00fcnde f\u00fcr Optimismus auf dem Schweizer Arbeitsmarkt 2020<\/h2>\n
    \n
  1. Die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen ist im Jahresvergleich um +8,4\u00a0% gestiegen (Dezember 2018 \u2013 Dezember 2019): Gem\u00e4ss dem Michael Page Swiss Job Index (Dezember 2019) weisen viele Berufe zweistellige Wachstumsraten auf und liegen \u00fcber dem nationalen Durchschnitt. Beispielsweise erreichte das Jahreswachstum der ausgeschriebenen IT-Stellen +16,0\u00a0%.<\/li>\n
  2. Bei vielen Stellen f\u00fcr Spezialisten \u00fcbersteigt die Nachfrage das Angebot: Dazu geh\u00f6ren IT-, Facility- und Geb\u00e4udeinformations-Manager, ebenso wie Planungs- und Logistikspezialisten. Die robuste Nachfrage nach IT-Spezialisten wird durch die laufenden digitalen Transformationsprogramme von Organisationen aller Branchen\u00a0\u2013 aber speziell im Bereich Finanzdienstleistungen\u00a0\u2013 angetrieben. Die Nachfrage nach Logistik- und Planungsspezialisten ist auf das deutliche Wachstum des Online-Handels in der Weihnachtszeit zur\u00fcckzuf\u00fchren. Das Wachstum der ausgeschriebenen Stellen f\u00fcr Immobilienspezialisten h\u00e4ngt mit der Nachfrage sowohl nach Neubauten als auch nach Umbauprojekten zusammen.<\/li>\n
  3. Gem\u00e4ss dem PageGroup Confidence Index (Q4 2019) sind 50,0\u00a0% der Bewerberinnen und Bewerber zuversichtlich, innerhalb von drei Monaten eine Stelle zu finden. Zudem sind drei Viertel der Bewerber bereit, Tempor\u00e4r- oder Interimsarbeit zu leisten. Ihre Hauptmotivation ist dabei die M\u00f6glichkeit, solche Stellen in Vollzeitstellen umzuwandeln oder neue F\u00e4higkeiten zu erwerben, um ihre Chancen auf eine Festanstellung an einem anderen Ort zu verbessern.<\/li>\n
  4. Die Gehaltsvorstellungen sind gestiegen: Zwei Drittel der Kandidaten erwarten laut dem PageGroup Confidence Index Q4 2019 einen Gehaltsanstieg von 5\u00a0% oder mehr, 81,9\u00a0% geben an, dass dies bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig sei. Doch Geld ist nicht alles\u00a0\u2013 drei Schl\u00fcsselfaktoren werden st\u00e4rker gewichtet als eine Gehaltserh\u00f6hung: gute Arbeitsbeziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen (97,2\u00a0%), die Arbeit f\u00fcr eine Organisation, die ihre soziale Verantwortung ernst nimmt (85,9\u00a0%), sowie der Zugang zu Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten (85,6\u00a0%).<\/li>\n
  5. Unternehmen investieren in Arbeitspl\u00e4tze im Verkauf: Je h\u00f6her die Investitionen im Bereich Verkauf sind, desto gr\u00f6sser ist das Vertrauen der Unternehmensf\u00fchrer in eine steigende Nachfrage und h\u00f6here Ertr\u00e4ge. Die ausgeschriebenen Stellen im Verkauf wuchsen schweizweit um +8,5\u00a0% gegen\u00fcber dem Vorjahr\u00a0\u2013 vor allem in Spezialgebieten wie Pharma, Medizinaltechnik und IT.<\/li>\n
  6. Der Bedarf an neuen Kompetenzen steigt: So erschienen 2019 im Michael Page Swiss Job Index erstmals Stellen, die F\u00e4higkeiten auf dem Gebiet der K\u00fcnstlichen Intelligenz erfordern. Die L\u00fccke zwischen Nachfrage und Angebot an entsprechend qualifizierten Bewerbern ist so gross, dass Unternehmen Stellen f\u00fcr KI-Praktikanten ausschreiben in der Hoffnung, sich solche Talente fr\u00fchzeitig zu sichern.
    \nAuch der \u00abGreta-Effekt\u00bb macht sich bemerkbar: Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen im \u00d6ko-Bereich, zum Beispiel f\u00fcr Umweltwissenschaftler, ist in den letzten 12 Monaten\u00a0\u2013 seit dem Erscheinen von Greta Thunberg auf der internationalen B\u00fchne\u00a0\u2013 deutlich gestiegen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bewerber treiben den Markt an<\/h2>\n

    \u00abDie Rekrutierung von Spitzenkr\u00e4ften wird f\u00fcr die Arbeitgeber auch im Jahr 2020 eine Herausforderung sein, da wir uns in vielen Branchen in einem von Bewerbern getriebenen Markt befinden\u00bb, kommentiert Nicolai Mikkelsen, Executive Director bei Michael Page. \u00abWir empfehlen Arbeitgebern, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, um die besten Bewerber zu gewinnen.\u00a0 Zudem sollten sie bereit sein, auch den zweiten oder dritten Bewerber auf ihrer Auswahlliste zu akzeptieren, da die Spitzenkandidaten w\u00e4hrend des Rekrutierungsprozesses eines von vielen Angeboten annehmen werden.\u00bb<\/p>\n

    Quelle und weitere Informationen: www.michaelpage.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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