{"id":8629,"date":"2020-01-09T08:34:40","date_gmt":"2020-01-09T07:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6212"},"modified":"2020-01-09T08:34:40","modified_gmt":"2020-01-09T07:34:40","slug":"ueber-50-jaehrige-weiterhin-verlierer-im-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2020-01-09\/ueber-50-jaehrige-weiterhin-verlierer-im-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"\u00dcber 50-J\u00e4hrige weiterhin Verlierer im Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6213\" aria-describedby=\"caption-attachment-6213\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6213\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Ueber-50-Jaehrige-weiterhin-Verlierer-im-Arbeitsmarkt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"397\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6213\" class=\"wp-caption-text\">40-50-J\u00e4hrige haben ein grosses K\u00fcndigungsrisiko. \u00dcber 50-J\u00e4hrige finden nach wie vor nur sehr schwer eine neue Stelle. (Bild: Gerd Altmann \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Zahlen der j\u00e4hrlichen von Rundstedt Outplacement-Statistik zeigen im 2019 einerseits ein paar Korrekturen der zum Teil ausgefallenen Ergebnisse des Vorjahres. Andererseits sind auch klar ein paar neue interessante Trends erkennbar. Dieser Barometer 2020 betrifft die gesamte Schweiz und basiert auf den Informationen von 1\u2019524 von einer K\u00fcndigung betroffenen Mitarbeitern und von 192 Unternehmen aus verschiedenen Branchen, welche 2019 in der Schweiz K\u00fcndigungen aussprechen mussten. Er ergibt somit ein interessantes Stimmungsbild des gesamtschweizerischen Arbeitsmarktes 2019, der sich nicht in allen Teilen deckt mit dem an <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/schweizer-arbeitsmarkt-2020-sechs-gruende-fuer-optimismus\/\">anderer Stelle<\/a> kommunizierten Optimismus.<\/p>\n<h2>40-50 J\u00e4hrige mit dem gr\u00f6ssten K\u00fcndigungsrisiko<\/h2>\n<p>Im Vergleich zur demografischen Besch\u00e4ftigungsverteilung wird die Altersgruppe der 40-50 J\u00e4hrigen mit Abstand am h\u00e4ufigsten gek\u00fcndigt. W\u00e4hrend diese Altersgruppe etwa nur 25% der Besch\u00e4ftigten ausmacht, sind 42% der K\u00fcndigungen auf sie gefallen. Auf der anderen Seite werden j\u00fcngere Arbeitnehmer viel seltener gek\u00fcndigt. So haben nur 27% der K\u00fcndigungen j\u00fcngere Arbeitnehmer (unter 40) betroffen, obwohl diese 44% der Besch\u00e4ftigten im Schweizer Arbeitsmarkt ausmachen. Entgegen h\u00e4ufiger Behauptungen liegt die K\u00fcndigungsquote bei den als Risikogruppe gehandelten \u00dc50 mit 31% im normalen Bereich. Sie entspricht in etwa dem demografischen Besch\u00e4ftigungsanteil von 30%. Damit kann die Behauptung widerlegt werden, dass \u00fcber 50-J\u00e4hrige bei K\u00fcndigungen diskriminiert w\u00fcrden.<\/p>\n<h2>\u00dc50 brauchen bei der Stellensuche immer l\u00e4nger<\/h2>\n<p>Im letzten Jahr hat die Dauer der Stellensuche gek\u00fcndigter Arbeitskr\u00e4fte leicht zugenommen. Dies obwohl es im Schweizer Arbeitsmarkt mehr offene Stellen hatte als in den Vorjahren und die Arbeitsmarktkonjunktur positiv war. Sie liegt 2019 im Gesamtdurchschnitt neu bei 5.6 Monaten Suchdauer. Dabei ist zu vermerken, dass die Suchdauer bei den j\u00fcngeren Arbeitskr\u00e4ften (U40) nochmals leicht abgenommen hat. Sie liegt aktuell bei etwa 4.0 Monaten. Dagegen hat die Suchdauer bei \u00e4lteren Arbeitskr\u00e4ften stark zugenommen. So liegt sie bei den 40-50 J\u00e4hrigen bei 5.8 Monaten und bei den \u00dc50 sogar bei 7.8 Monaten. Dies verdeutlicht, dass das Alter bei der Stellensuche zunehmend zu einem Nachteil wird. Die Suchdauer h\u00e4ngt aber nicht nur vom Alter, sondern auch von anderen Faktoren ab. So gibt es \u00dc50, die relativ schnell eine neue Stelle finden, w\u00e4hrend andere umso l\u00e4nger brauchen. Von Rundstedt stellt fest, dass die Diskrepanz zwischen den \u00ableichten\u00bb Profilen (Suchdauer von 3.5 Monaten) und \u00abschwierigen\u00bb Profilen (Suchdauer von 11.2 Monaten) weiterhin gross ist. Dies weise auf die zunehmende Polarisierung im Arbeitsmarkt hin.<\/p>\n<h2>Stellenmeldepflicht zeigt Wirkung &#8211; aber nicht f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige<\/h2>\n<p>2019 sind viel mehr der offenen Stellen \u00f6ffentlich ausgeschrieben worden als noch in den Vorjahren. Ein gewichtiger Grund stellt sicherlich die 2017 neu eingef\u00fchrte Stellenmeldepflicht dar. Dazu kommt aber, dass es heute auch f\u00fcr kleinere Arbeitgeber durch die digitalen M\u00f6glichkeiten und die sozialen Medien viel einfacher geworden ist, Stellen zum Nulltarif zu ver\u00f6ffentlichen. Diese zunehmende Transparenz im Schweizer Arbeitsmarkt f\u00fchrt dazu, dass 2019 mit 41% ein Grossteil der Stellenerfolge \u00fcber \u00f6ffentliche Stellenausschreibungen erzielt werden konnten. Im Vorjahr waren es erst 24%. \u00dcber pers\u00f6nliche Kontakte auf dem \u00abverdeckten Arbeitsmarkt\u00bb sind nur noch 33% (Vorjahr 41%) der Stellen vermittelt worden. Somit ist der verdeckte Arbeitsmarkt immer noch ein wichtiger Suchkanal. Erneut gesunken ist 2019 der Anteil der durch Headhunter oder Stellenvermittler gefundenen Stellen, dieser ist von 9% im 2018 auf neu 8% gefallen. Somit kann festgestellt werden, dass die Stellenmeldepflicht einen wichtigen Beitrag zur Transparenz im Schweizer Arbeitsmarkt beitr\u00e4gt und in dieser Hinsicht ein Erfolg ist. Festzustellen ist, dass f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige (der urspr\u00fcnglichen Zielgruppe der Stellenmeldepflicht) der erfolgreichste Suchkanal weiterhin der verdeckte Arbeitsmarkt ist. Sie bekunden bei \u00f6ffentlichen Ausschreibungen und Rekrutierungsverfahren nach wie vor M\u00fche und sind vor allem \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte erfolgreich.<\/p>\n<h2>Fachkr\u00e4ftemangel f\u00fchrt zu mehr Mobilit\u00e4t<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend in den vergangenen Jahren der Zero Gap (d. h. keine Abweichung zum Anforderungsprofil bei einer Einstellung, Anm. d. Red.) laufend zugenommen hat, konnten wir 2019 zum ersten Mal eine starke Zunahme der Branchenmobilit\u00e4t und der funktionalen Flexibilit\u00e4t feststellen. So ist es mit 48% fast der H\u00e4lfte der Stellensuchenden gelungen, einen Branchenwechsel vorzunehmen. Dies ist eine grosse Steigerung zum Vorjahr (25%). Auch die funktionale Mobilit\u00e4t hat mit 32% (Vorjahr 25%) stark zugelegt. So hat fast ein Drittel der Stellensuchenden in der Neuorientierung eine Stelle mit neuer Funktion gefunden. Scheinbar wirkt sich der zunehmende Fachkr\u00e4ftemangel nun endlich positiv auf die Mobilit\u00e4t und die Dynamik bei der Stellensuche aus. Dies zeigt, dass Arbeitgeber und Arbeitskr\u00e4fte je l\u00e4nger je besser mit dem Strukturwandel klarkommen und sich die Flexibilit\u00e4t im Schweizer Arbeitsmarkt erh\u00f6ht. Diese Entwicklung wird dadurch best\u00e4tigt, dass viele Unternehmen der steigenden Agilit\u00e4t mit zunehmender interner Mobilit\u00e4t entgegentreten.<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.rundstedt.ch\">www.rundstedt.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zahlen der j\u00e4hrlichen von Rundstedt Outplacement-Statistik zeigen im 2019 einerseits ein paar Korrekturen der zum Teil ausgefallenen Ergebnisse des Vorjahres. Andererseits sind auch klar ein paar neue interessante Trends erkennbar. 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