{"id":8633,"date":"2020-01-13T16:52:18","date_gmt":"2020-01-13T15:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6229"},"modified":"2020-01-13T16:52:18","modified_gmt":"2020-01-13T15:52:18","slug":"adieu-chef-bonjour-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2020-01-13\/adieu-chef-bonjour-leader\/","title":{"rendered":"Adieu Chef \u2013 bonjour Leader"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6230\" aria-describedby=\"caption-attachment-6230\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6230\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Adieu-Chef-bonjour-Leader_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"382\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6230\" class=\"wp-caption-text\">Adieu Chef &#8211; bonjour Leader? Dani\u00e8le Zatti im Gespr\u00e4ch mit Anne Bickel und Hartmut Kretschmer (v. rechts n. links). (Bild: zVg)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Das Thema brennt unter den N\u00e4geln \u2013 das zeigte allein schon das zahlreiche Erscheinen Interessierter: der grosse Saal im <a href=\"http:\/\/www.kurszentrum.ch\">Kurszentrum Aarau<\/a> war bis auf den letzten Platz gef\u00fcllt.\u00a0 Wie sollen Firmen auf eine sich schnell \u00e4ndernde Umwelt reagieren? Wie organisiert sich ein Unternehmen optimal, um mit dem Wandel Schritt zu halten und im Wettbewerb mit anderen zu \u00fcberleben? Neue Organisationsform bedeutet auch, dass die Chefs ihre F\u00fchrungsaufgabe und die Mitarbeiter ihre Rolle \u00fcberdenken m\u00fcssen, damit neue Formen des Zusammenarbeitens lebendig werden. \u00abAgile Organisation\u00bb \u2013 so lautet die zurzeit meistgeh\u00f6rte Antwort. Will heissen: Maximale Selbstorganisation und Selbstverantwortung, statt auf Anweisung zu handeln. Weg von strenger Hierarchie und Silodenken, hin zu unternehmerischem Entscheiden und Handeln auf allen Ebenen.<\/p>\n<h2>&#8222;Adieu Chef&#8220; in der Praxis<\/h2>\n<p>Anne Bickel von der Entwicklungsorganisation Swisscontact betreut und durchl\u00e4uft diesen Prozess seit gut einem Jahr in ihrer Institution. Sie weiss, wie herausfordernd ein solcher Wan\u00addel ist, stellt er doch insbesondere die F\u00fchrungsleute vor eine neue Situation, die rasch mit dem Gef\u00fchl einhergeht, dass bisherige Routinemuster in einer agilen Organisation nicht mehr funktionieren. Aber auch unterstellte Mitarbeitende f\u00fchlen sich oft verunsichert, wenn sie neuerdings selbst\u00e4ndig entscheiden sollen: \u00abDarf ich das veranlassen, ohne einen Vor\u00adgesetzten zu fragen?\u00bb Dazu braucht es Mut und die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcber\u00adnehmen. Solche Ver\u00e4nderungsprozesse sind nicht von heute auf morgen umzusetzen, zeigte Anne Bickel eindr\u00fccklich in ihrem Erfahrungsbericht. Nur mit einer grossen Offenheit aller Beteiligten f\u00fcr diese Neuorganisation kann der Wandel gelingen. Die Erwartungen, wie diese Aufgaben zu erf\u00fcllen sind, nehmen in vielen Gespr\u00e4chen einen wichtigen Platz ein. Bei Swisscontact hat man daf\u00fcr extra die Funktion von Rollen-Coaches in jeder Organisationseinheit geschaffen.<\/p>\n<h2><strong>Mitarbeitende haben ein Sicherheitsbed\u00fcrfnis<\/strong><\/h2>\n<p>Hartmut Kretschmer betreut als Coach Firmen bei solchen Transformationen \u2013 und sieht dabei seine eigene Berufsgruppe durchaus auch selbstkritisch. Viele Coaches k\u00f6nnen die neuen Organisationsformen in der Theorie h\u00f6chst verlockend pr\u00e4sentieren. Viel an\u00adspruchsvoller ist jedoch in der Praxis die Begleitung der Mitarbeitenden. Neben Rollen-Verantwortlichkeiten m\u00fcssen vor allem auch Fragen zum Teamverst\u00e4ndnis und zur Kommunikation gekl\u00e4rt werden. Speziell wichtig ist es, dem Identit\u00e4ts- und Sicherheitsbed\u00fcrfnis der Mitarbeiten\u00adden zu begegnen.<\/p>\n<h2>Agile Strategie ist nicht basisdemokratisch<\/h2>\n<p>Muss nun jedes Unternehmen seine Organisation auf \u00abagil\u00bb trimmen? \u2013 Bickel erkennt in der rollenbasierten Zusammenarbeit eine grosse Wertsteigerung \u2013 sowohl was die Effizienz wie auch die Personalf\u00fchrung anbelangt. Kretschmer ist zudem \u00fcberzeugt, dass Firmen links \u00fcber\u00adholt werden, die die Grunds\u00e4tze der neuen F\u00fchrungsformen nicht integrieren. Dennoch sehen beide auch Limitationen: Eine rollenbasierte Organisationsstruktur mit wenig bis keiner Hierarchie l\u00e4sst sich nicht \u00fcberall gleich gut umsetzen. Und nicht \u00fcber jede Gr\u00f6sse von Unternehmung st\u00fclpen. Empfehlens\u00adwert scheint, agile Formen in kleineren Unter\u00adnehmen gesamthaft zu realisieren und bei Grossfirmen in spezifischen Organisations\u00adbereichen. Und: Eine agile Strategie ist kein basisdemo\u00adkratischer Ansatz. Letztendlich haften nach wie vor Gesch\u00e4ftsleitung und Verwaltungsrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema brennt unter den N\u00e4geln \u2013 das zeigte allein schon das zahlreiche Erscheinen Interessierter: der grosse Saal im Kurszentrum Aarau war bis auf den letzten Platz gef\u00fcllt.\u00a0 Wie sollen Firmen auf eine sich schnell \u00e4ndernde Umwelt reagieren? 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