{"id":9229,"date":"2022-02-03T08:10:32","date_gmt":"2022-02-03T07:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=9229"},"modified":"2022-02-03T08:10:32","modified_gmt":"2022-02-03T07:10:32","slug":"wiedereinstieg-ins-berufsleben-mit-tuecken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2022-02-03\/wiedereinstieg-ins-berufsleben-mit-tuecken\/","title":{"rendered":"Wiedereinstieg ins Berufsleben mit T\u00fccken"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_9230\" aria-describedby=\"caption-attachment-9230\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Wiedereinstieg-ins-Berufsleben-mit-Tuecken_Organisator.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9230\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Wiedereinstieg-ins-Berufsleben-mit-Tuecken_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"350\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-9230\" class=\"wp-caption-text\">L\u00fccken im Lebenslauf bilden immer noch ein Hindernis f\u00fcr einen erfolgreichen beruflichen Wiedereinstieg. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Personen, die nach einer l\u00e4ngeren Abwesenheit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, tun sich bei der Stellensuche oftmals schwer. \u00abEine L\u00fccke im Lebenslauf wird bei der Jobsuche nach wie vor als grosses Hindernis wahrgenommen\u00bb, weiss Evelin Bermudez, Returnship-Expertin an der Hochschule Luzern. Das Forschungsteam, bestehend aus Evelin Bermudez, Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried und Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann, hat untersucht, welche Herausforderungen f\u00fcr Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger besonders gross sind und wie deren Chancen f\u00fcr den schnellen Wiedereinstieg verbessert werden k\u00f6nnten.<\/p>\n<h2>Zeitliche und \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t als Bed\u00fcrfnis<\/h2>\n<p>Geht es nach den Forscherinnen, besteht bei der Besch\u00e4ftigung von Wiedereinsteigenden ein grosses Potenzial, um dem drohenden Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. \u00abDas bestehende Potenzial wird aber bei Weitem nicht ausgesch\u00f6pft\u00bb, sagt Evelin Bermudez. Vielen der sogenannten \u00abReturnern\u00bb bereitet es M\u00fche, nach ihrer langj\u00e4hrigen Pause eine geeignete Wiedereinstiegsstelle zu finden. Laut der Befragung haben Wiedereinsteigende ein besonders grosses Bed\u00fcrfnis, Teilzeit und \u00f6rtlich flexibel zu arbeiten. Die meisten von ihnen w\u00fcnschen, zumindest teilweise im Homeoffice t\u00e4tig sein zu k\u00f6nnen. So haben 38 Prozent der befragten Personen, welche nach einer l\u00e4ngeren Pause wieder einen Job suchen, angegeben, gerne zwischen 60 und 80 Prozent arbeiten zu wollen. Rund 35 Prozent von ihnen suchen ein noch kleineres Pensum. Insgesamt wollen also 73 Prozent der Wiedereinsteigenden als Teilzeit-Angestellte ins Berufsleben zur\u00fcckkehren. \u00abViele Unternehmen in der Schweiz sind in Sachen Teilzeitstellen und flexiblen Arbeitsmodellen noch nicht so weit\u00bb, so Bermudez. Die HSLU-Expertin erg\u00e4nzt: \u00abW\u00e4hrend der Coronakrise ist das Bewusstsein f\u00fcr das flexible Arbeiten jedoch gestiegen. Diese Entwicklung kommt den Wiedereinsteigenden entgegen.\u00bb<\/p>\n<h2>Gut ausgebildet und motiviert f\u00fcr den Wiedereinstieg<\/h2>\n<p>Laut des Forschungsteams k\u00f6nnten die Unternehmen davon profitieren, wenn sie vermehrt auf Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger setzen. So zeichnen sich \u00abReturner\u00bb oft durch eine hohe Flexibilit\u00e4t aus. Rund 60 Prozent der Befragten, welche nach einer l\u00e4ngeren Pause ins Arbeitsleben zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, sind bereit, auch ausserhalb der vereinbarten Arbeitszeiten an einem wichtigen Meeting teilzunehmen. \u00abReturner sind zudem h\u00e4ufig gut ausgebildet, motiviert und bringen langj\u00e4hrige Berufserfahrung aus der Zeit vor der Pause mit\u00bb, sagt Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried, Diversity-Expertin an der Haute Ecole d\u2019Ing\u00e9nierie et de Gestion du Canton de Vaud HES-SO.<\/p>\n<h2>Frauen besonders stark betroffen<\/h2>\n<p>Der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr eine Karrierepause ist die Kinderbetreuung, wie die Befragung zeigt. Andere Gr\u00fcnde, die bei der Befragung genannt wurden, sind Umzug oder Pflege von \u00e4lteren Familienangeh\u00f6rigen. Besonders h\u00e4ufig machen Frauen eine l\u00e4ngere Karrierepause. Interessant: Die Arbeitst\u00e4tigkeit des Partners oder der Partnerin scheint keinen Einfluss zu haben, ob jemand beispielsweise f\u00fcr die Kinderbetreuung eine Pause einlegt. \u00abDas hat uns \u00fcberrascht. Wir gingen davon aus, dass Personen, welche einen verdienenden Partner oder eine verdienende Partnerin haben, eher zu einer l\u00e4ngeren Pause tendieren\u00bb, so Wanzenried.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\">Hochschule Luzern<\/a><\/em><\/p>\n<blockquote>\n<h2>Verein Companies &amp; Returnships Network<\/h2>\n<p>Der gemeinn\u00fctzige und nicht gewinnorientierte Verein Companies &amp; Returnships Network hat sich zum Ziel gesetzt, Programme f\u00fcr den berufliche Wiedereinstieg \u2013 sogenannte \u00abReturnships\u00bb oder \u00abSupported Employment\u00bb \u2013 in der Schweiz nachhaltig zu verbreiten. Hierzu zeigt CRN Unternehmen und Organisationen den Mehrwert von Wiedereinstiegsprogrammen auf und unterst\u00fctzt sie bei der Einf\u00fchrung, Umsetzung und Evaluation dieser Programme. Der Verein wurde von vier Forscherinnen der Hochschule Luzern gegr\u00fcndet: Evelin Bermudez, Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried und Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann.<\/p>\n<p><em>Weitere Informationen gibt es unter <a href=\"http:\/\/www.crn-verein.ch\">www.crn-verein.ch<\/a>.<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personen, die nach einer l\u00e4ngeren Abwesenheit wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen wollen, tun sich bei der Stellensuche oftmals schwer. \u00abEine L\u00fccke im Lebenslauf wird bei der Jobsuche nach wie vor als grosses Hindernis wahrgenommen\u00bb, weiss Evelin Bermudez, Returnship-Expertin an der Hochschule Luzern. 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