{"id":951,"date":"2016-08-26T08:14:11","date_gmt":"2016-08-26T06:14:11","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=951"},"modified":"2016-08-26T08:14:11","modified_gmt":"2016-08-26T06:14:11","slug":"unternehmen-mit-sozialem-engagement-bevorzugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-08-26\/unternehmen-mit-sozialem-engagement-bevorzugt\/","title":{"rendered":"Unternehmen mit sozialem Engagement bevorzugt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_962\" aria-describedby=\"caption-attachment-962\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-962\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Unternehmen-mit-sozialem-Engagement-bevorzugt-organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-962\" class=\"wp-caption-text\">Wer als Unternehmen sich sozial verantwortlich zeigt, hat bei Bewerbern bessere Chancen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Laut einer neuen Studie von Regus, dem Anbieter von flexiblen Arbeitsrauml\u00f6sungen, spielt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00fcberall auf der Welt eine gro\u00dfe Rolle, dass ihr Arbeitgeber sich gemeinn\u00fctzig engagiert und \u00fcber eine CSR-Strategie zur sozialen Verantwortung verf\u00fcgt. Die Teilnehmer an der Studie berichten, dass sie bei zwei vergleichbaren Job-Angeboten dem Arbeitgeber den Vorzug geben w\u00fcrden, dessen Unternehmen sich nachweislich gemeinn\u00fctzig engagiert und der Gesellschaft etwas wiedergibt.<\/p>\n<p><strong>Unternehmen mit CSR-Strategie besser aufgestellt<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr etwa die H\u00e4lfte (46 Prozent) der insgesamt rund 237 Befragten ist es wichtig, dass ihr Arbeitgeber gemeinn\u00fctzig t\u00e4tig ist. Die soziale Verantwortung des Unternehmens ist f\u00fcr viele sogar ein Entscheidungskriterium f\u00fcr die Auswahl des Arbeitsortes. Beachtliche 42 Prozent sagen, dass sie bei zwei vergleichbaren Job-Angeboten dem Arbeitgeber den Vorzug geben w\u00fcrden, der sich gesellschaftlich mehr engagiert. Unternehmen mit nachweislichem Engagement f\u00fcr die Gemeinschaft sind daher besser aufgestellt, um f\u00fcr Top-Arbeitskr\u00e4fte attraktiv zu sein und diese zu halten.<\/p>\n<p><strong>Zentrale Ergebnisse der Studie<\/strong><\/p>\n<p>Wie die Studie herausfand, m\u00f6chte ein Drittel der Befragten sich direkt in den Wohlt\u00e4tigkeitsprogrammen ihres Unternehmens engagieren. 19 Prozent w\u00fcnschen sich bessere Informationen. 28 Prozent der Befragten\u00a0wissen CSR-Initiativen zwar\u00a0zu sch\u00e4tzen, aber f\u00fcr 19 Prozent sind die Informationen dar\u00fcber unzureichend. 10 Prozent wiederum\u00a0w\u00fcnschen sich bessere Informationen \u00fcber die gemeinn\u00fctzigen Aktivit\u00e4ten und CSR-Initiativen anderer Teams. Ein Drittel der Befragten sind der Auffassung, Unternehmen in ihrer Branche sollten sich mehr im Bereich CSR (27 Prozent) bzw. wohlt\u00e4tige Spenden (31\u00a0Prozent) engagieren.<\/p>\n<p><strong>Mitarbeitende an gemeinn\u00fctzigen Projekten beteiligen<\/strong><\/p>\n<p>Dazu ein Sprecher von Regus: \u201eDie Besch\u00e4ftigten von heute sind nicht von Egoismus getrieben, wenn sie klar und deutlich zum Ausdruck bringen, dass sie lieber f\u00fcr ein Unternehmen mit nachweislich gutem sozialen Engagement t\u00e4tig sind. Die Beteiligung an karitativen Projekten und Initiativen erzeugt das positive Image einer verantwortungsvollen Organisation und tr\u00e4gt dar\u00fcber hinaus dazu bei, dass die Besch\u00e4ftigten stolz auf ihren Arbeitgeber sind.\u201c Unternehmen m\u00fcssten diese Bereitschaft zum sozialen Engagement aufgreifen und sicherstellen, dass die Besch\u00e4ftigten ihre gemeinn\u00fctzigen Initiativen und CSR-Projekte kennen, heisst es bei Regus weiter. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Arbeitskr\u00e4fte die M\u00f6glichkeit erhalten, sich direkt zu beteiligen. Mitarbeiter, die \u00fcber die philanthropischen Aktivit\u00e4ten ihres Arbeitgebers informiert sind, sp\u00fcren mehr Erf\u00fcllung und Motivation bei ihrer Arbeit. Au\u00dferdem bieten karitative Initiativen Management und Besch\u00e4ftigten die Chance, gemeinsam f\u00fcr eine gute Sache zu arbeiten.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.regus.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.regus.ch\">Regus<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer neuen Studie von Regus, dem Anbieter von flexiblen Arbeitsrauml\u00f6sungen, spielt es f\u00fcr Besch\u00e4ftigte \u00fcberall auf der Welt eine gro\u00dfe Rolle, dass ihr Arbeitgeber sich gemeinn\u00fctzig engagiert und \u00fcber eine CSR-Strategie zur sozialen Verantwortung verf\u00fcgt. 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