L'engouement pour le travail à domicile est-il définitivement terminé ?

11'906 personnes ont participé au premier trimestre à l'enquête sur l'étude salariale FH 2025 et ont fourni de nombreuses informations sur leurs conditions salariales. nous en avons déjà parlé. Les participants à l'étude ont tous fait des études dans une haute école spécialisée suisse. Ils travaillent dans presque tous les secteurs, ont pour la plupart 40 ans ou moins (67% de toutes les personnes interrogées) et environ la moitié d'entre eux occupent un poste de cadre, près d'un tiers un poste de cadre moyen ou supérieur.

En outre, les participants ont également répondu à quelques questions supplémentaires sur quatre thèmes :

• Travail flexible ou bureau à domicile
• Offres de la part des employeurs (Benefits)
• Travail à temps partiel ou à temps plein
• Indépendance

La plupart ne font pas de télétravail

En ce qui concerne le télétravail, les questions portaient sur la proportion effective de travail à domicile, sur la proportion de télétravail que l'employeur autoriserait et sur la proportion que l'on souhaiterait.
A première vue, il est étonnant de constater qu'avec 34%, le groupe le plus important est celui qui ne travaille jamais à domicile. Dans de nombreux cas, il n'est pas possible de le faire (pour des raisons privées ou en raison de l'activité, par exemple dans les professions de santé). Il apparaît toutefois qu'une partie au moins des personnes interrogées renoncent volontairement au télétravail. Ainsi, la part de ceux dont l'employeur ne propose pas de télétravail ne s'élève qu'à 19%.

Parmi les 80% qui peuvent travailler à domicile, la variante la plus appréciée est celle d'une journée en home office (18% de réponses), la deuxième étant la demi-journée (16%). Pour deux jours de travail à domicile, la réponse n'est plus que de 10%, alors que ces 40% de travail à domicile seraient la variante la plus souvent proposée par les entreprises. Ce qui est frappant et surprenant dans l'étude : 8% des personnes interrogées pourraient travailler entièrement "à distance" et ne devraient jamais se rendre physiquement sur leur lieu de travail. Seuls 1% des personnes interrogées y ont recours. De même, seuls 3% en expriment le besoin (souhait). Cela montre bien : La demande de "Homeoffice total" est très faible et surtout nettement inférieure à l'offre.

La conclusion est la suivante : Là où le home office est autorisé, il s'agit le plus souvent de 40% ou de deux jours de travail. Le jour de travail le plus apprécié est un jour de travail - c'est là que l'offre, le souhait et la réalité se rencontrent le mieux - voir graphique ci-dessous.

Offres et avantages

Seule une personne sur vingt (5%) ne connaît aucune forme d'offre de la part de l'entreprise. L'aide pour les repas sous différentes formes est très répandue (53%), de même que les offres en matière de formation continue (55%). Les avantages en matière d'assurance sont en revanche rares : Seul un peu plus d'une personne sur dix (12%) bénéficie de telles offres, alors que la demande existe bel et bien : un cinquième (22%) saluerait une participation de l'entreprise. Les congés et les congés sabbatiques peuvent être pris par plus d'un quart d'entre eux (27,%). Un soutien dans le domaine des transports, par exemple pour l'abonnement aux transports publics, est accordé à 41%, et 25% supplémentaires le souhaiteraient. Il est intéressant de noter que la part des collaborateurs qui ne reçoivent ni ne souhaitent recevoir d'offres est relativement élevée. Dans le domaine des assurances (67%), ce sont deux tiers, dans les domaines de la santé physique et mentale ainsi que des congés et des congés sabbatiques, la moitié, et dans le domaine de la téléphonie mobile/Internet, encore un peu plus (53%). Seuls les horaires de travail flexibles sont importants et souhaités par la grande majorité.

Temps partiel versus temps plein

Gut zwei Drittel arbeiten Vollzeit (67.5%). Dabei spielen finanzielle Überlegungen die grösste Rolle, dies gaben 64%der Teilnehmenden an. Mehr als die Hälfte (55%) arbeitet Vollzeit, weil ihnen die Arbeit gefällt. Weiter gibt etwas mehr als ein Drittel (36%) an, dies aus Karrieregründen zu tun. Eher selten wird Vollzeit gearbeitet, weil die Arbeitgeberin dies so wünscht – gut 13% gaben dies an.

L'autre petit tiers (32,5%) travaille à temps partiel - souvent en raison de la situation de vie. Il s'agit souvent d'obligations familiales, c'est-à-dire de la prise en charge de membres de la famille à côté du travail (enfants ou parents). Plus d'un tiers l'indique (36%). Le plus souvent, cela correspond à la préférence personnelle des personnes interrogées de travailler à temps partiel. 40% ne souhaitent pas travailler plus que maintenant. Les autres raisons du temps partiel sont relativement rares. La grande majorité des "temps partiels" est satisfaite de son taux d'occupation : près de 66% souhaitent continuer à travailler autant. Il est également intéressant de constater que les personnes travaillant à temps partiel sont nettement plus nombreuses à préférer réduire encore leur taux d'occupation plutôt que de l'augmenter.

Indépendance : les hommes sont attirés par l'aspect financier, les femmes par l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Le thème de l'indépendance a déjà préoccupé de nombreux travailleurs et certains d'entre eux en ont déjà fait l'expérience. Les questions portaient sur les raisons qui parlent en faveur ou en défaveur d'une activité indépendante, ainsi que sur les facteurs qui ont effectivement fait pencher la balance en faveur ou en défaveur de l'indépendance. La comparaison entre les hommes et les femmes est intéressante à cet égard. Les raisons les plus souvent citées par les hommes pour devenir indépendants sont les incitations financières et la possibilité de mieux mettre en valeur leurs propres compétences (62% et 61% de réponses positives). Les femmes, quant à elles, ont le plus souvent cité des raisons privées ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (56% oui). D'autres raisons ont pu être indiquées comme "idée commerciale attrayante" et "raisons sociales" (p. ex. équipe fondatrice).

Le "gender gap" se manifeste également lorsqu'il s'agit de savoir pourquoi l'on renonce à l'indépendance. Chez les hommes, la réponse la plus fréquente est clairement qu'un emploi attrayant les a attirés. Chez les femmes, ce sont à nouveau des raisons sociales qui sont le plus souvent citées (par exemple la collaboration en équipe).

Source : FH Suisse