Le nombre d'offres d'emploi diminue modérément au 3e trimestre 2025

Le marché suisse de l'emploi stagne au troisième trimestre 2025. L'Adecco Group Swiss Job Market Index enregistre une légère baisse du nombre de postes vacants de 0.2% par rapport au trimestre précédent (T2 2025). Par rapport au même trimestre de l'année précédente (T3 2024), la valeur de l'indice est nettement inférieure (-5,6%). En outre, comme le montre l'actuel indicateur de l'emploi du KOF, les entreprises restent réticentes à embaucher compte tenu de la situation économique mondiale.

Marcel Keller, Country President du groupe Adecco Suisse, commente : «Selon le rapport conjoncturel du KOF, l'économie suisse est presque à l'arrêt au deuxième trimestre 2025, affectée par la baisse des exportations et l'augmentation des droits de douane supplémentaires américains. Malgré cela, le nombre de postes vacants ne diminue que modérément au troisième trimestre 2025, comme le montre le Job Index, et le taux de chômage n'augmente que légèrement. Les raisons pourraient être l'effet stabilisateur du comportement de consommation et l'introduction du chômage partiel».»

L'automatisation et l'IA accentuent le changement structurel dans les professions de bureau et administratives

L'étude du Swiss Job Index actuel est consacrée aux professions de la gestion, du bureau et de l'administration. Ceux-ci constituent le plus grand groupe professionnel de Suisse et sont essentiels pour les processus centraux des entreprises et de l'administration publique. En même temps, ces professions sont particulièrement exposées aux développements dans le domaine de l'IA générative.

• Les professions de la gestion, du bureau et de l'administration sous pressionIls font partie des domaines les plus concernés par l'IA générative. Les tâches de routine en particulier, comme par exemple la saisie de données, les processus standardisés, le travail de texte et de renseignement, etc. présentent un fort potentiel d'automatisation. En conséquence, la demande d'emploi diminue plus que la moyenne (-17,4% depuis 2023).
• Image plus différenciée dans les sous-groupes professionnels : Les postes dans les services aux entreprises (p. ex. services de calcul et d'expédition, planification de conférences et d'événements, placement de personnel et de main-d'œuvre ou gestion immobilière) augmentent malgré une exposition moyenne grâce à des effets complémentaires tels que le travail de coordination et d'interface. Les fonctions de direction, de projet et de groupe dans les professions de gestion, de bureau et d'administration sont certes peu exposées, mais elles perdent néanmoins des postes. Ici, l'organisation, les programmes d'efficacité et la conjoncture indiquent des moteurs non technologiques. L'administration publique reste relativement stable.
• Une formation supérieure, tertiaire, ne protège pas automatiquement de l'influence de l'IA. En conséquence, la pratique et la politique donnent la priorité aux formations continues pour les compétences en matière de données et de processus, à un travail d'information accru sur le thème de l'IA et à une redéfinition des rôles professionnels.

Dans l'ensemble, les résultats montrent que malgré la forte exposition de ce groupe professionnel à l'IA, l'expertise humaine reste demandée dans les professions de TC - notamment dans les domaines de tâches plus complexes comme la gestion de la qualité ou la coordination de projets.

Source : Groupe Adecco