Alors que le commerce en ligne est en plein essor, le respect des dispositions légales en matière de protection des mineurs reste un problème majeur. Pourtant, une vérification numérique de l'âge serait non seulement facile à mettre en œuvre, mais aussi plus conviviale pour les consommateurs et les commerçants en ligne que les procédures existantes.

Le 6 septembre 2024, la désormais 20e édition du SIZ Care Forum s'est tenue à Brugg. La conférence a abordé des thèmes liés à la santé, à la gestion et à la prévention. Mais des cas d'actualité en matière de droit du travail ont également été abordés.

Hannes est un personnage fictif dans une entreprise industrielle et "Hannes managt" est le titre de la série d'histoires qui l'accompagne. Y compris une satire subtile des et sur les étages du management ...

Tout le monde parle de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. La recherche de nouveaux collaborateurs par les voies traditionnelles telles que les annonces ou les plateformes d'emploi est de moins en moins fructueuse, voire pas du tout. Les PME doivent donc oser innover en matière de recrutement.

Les conversations téléphoniques contribuent à l'image de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un téléphone fixe ou d'un téléphone portable, même le court texte d'annonce sur la boîte vocale est évalué. Le choix des mots et la formulation permettent de créer une atmosphère agréable pour la conversation.

Le refus d'une candidature est plus qu'une simple communication. C'est aussi un moyen idéal de renforcer l'image de marque de l'employeur. La question est de savoir comment communiquer le refus de manière à ce qu'il donne une image positive de la PME. Cet article fournit des conseils pratiques et des formulations.

Les réseaux doivent aider les entreprises à innover davantage en complétant les structures traditionnelles. L'exemple de la Suva montre comment une telle "organisation bimodale" peut être utilisée pour la mise en œuvre de projets stratégiques.

La fidélisation des collaborateurs va bien au-delà des corbeilles de fruits et des baby-foot. Ceux qui ne le comprennent pas risquent de perdre leurs meilleurs talents. Or, des prestations supplémentaires intelligentes peuvent non seulement les retenir, mais aussi attirer de nouveaux spécialistes. Mais de nombreux employeurs n'exploitent pas ce potentiel. Ils manquent souvent de connaissances sur les possibilités ou ne sont pas sûrs des aspects juridiques. Comment intégrer habilement des extras attrayants dans le quotidien de l'entreprise ?

Pour rester compétitives, les petites et moyennes entreprises (PME) doivent moderniser leur infrastructure informatique et intégrer des technologies d'avenir telles que l'intelligence artificielle (IA), l'apprentissage automatique et les services en nuage. Mais les ressources et les compétences nécessaires font souvent défaut. Comment l'IT-as-a-Service (ITaaS) peut-il améliorer la capacité d'innovation des PME ?

Business and Service Innovation : les directeurs généraux, les responsables de services et les responsables de produits peuvent améliorer leurs produits et services grâce à l'IA et l'utiliser pour l'innovation des services et le développement de nouveaux secteurs d'activité. Ils restent ainsi sur un pied d'égalité avec le marché et retrouvent en même temps leur bon instinct.

Genre, identité et politiquement correct : ces sujets divisent encore les esprits. Le 7 septembre, la remise du Swiss Diversity Award a eu lieu au Kursaal de Berne, où différentes organisations et personnes qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion ont été honorées.

Aujourd'hui, le terme "coach" se retrouve partout - tout le monde peut être coach. Les associations et les instituts de formation continue établis voient à juste titre les choses différemment. Entre-temps, cette discipline s'est établie depuis des décennies dans différents domaines et dans la plupart des secteurs. Au niveau professionnel, le coaching axé sur les ressources, par exemple, est une discipline très appréciée et pratiquée avec succès dans les entreprises.