Luzi AG, une entreprise familiale de troisième génération, a été fondée en 1926 par Hermann Luzi. L'entreprise s'est spécialisée dans le développement et la fabrication de parfums uniques, utilisés dans le monde entier dans les produits de soins corporels et ménagers. Depuis 1952, Luzi AG est dirigée par la famille Altenburger et s'est solidement établie dans le monde international de la parfumerie. Aujourd'hui, l'entreprise fournit des clients dans les domaines de la parfumerie fine, des soins corporels, des produits ménagers et de l'industrie. Grâce à son expansion sur les marchés internationaux tels que le Moyen-Orient et l'Amérique latine, ainsi qu'à l'ouverture de bureaux de vente et de sites de production dans le monde entier, Luzi AG s'est positionnée comme un acteur mondial.

Près de 100 ans d'histoire d'entreprise

L'histoire de Luzi AG a commencé en 1926 avec la fondation de l'entreprise par Hermann Luzi. En 1950, Eduard Altenburger est entré dans l'entreprise et a repris la totalité du capital-actions, posant ainsi la première pierre de la direction familiale actuelle. En 1969, Luzi AG a transféré son siège à Dietlikon, où se trouvent encore aujourd'hui les installations de production ultramodernes. Sous la direction du Global CEO de l'époque, Jürg Koller, l'entreprise s'est développée dans les années 1990 sur de nouveaux marchés internationaux et a ouvert des bureaux de vente dans des pays comme l'Allemagne, Dubaï et la Côte d'Ivoire.

En 2022, Luzi AG a emménagé dans son nouveau siège social à Dietlikon, équipé des techniques de construction les plus modernes et de méthodes de production durables. À l'avenir, l'entreprise restera fidèle à la Suisse tout en poursuivant sa croissance à l'échelle mondiale. Depuis 2024, l'entreprise est dirigée par Roland Altenburger en tant que Global CEO. En collaboration avec Marc Vogel, COO de longue date avec plus de 20 ans d'expérience dans l'entreprise, il fait avancer l'orientation stratégique.

La conscience environnementale comme stratégie d'entreprise

Avec l'initiative Earth-Conscious Creativity™, l'entreprise s'engage activement pour la protection de l'environnement. Depuis 2022, Luzi AG produit sans sources d'énergie fossiles et fait fonctionner son siège social entièrement avec des énergies renouvelables. Les installations de chauffage et de refroidissement sont basées sur ces énergies durables et contribuent, avec un trafic pendulaire optimisé et une gestion consciente des voyages d'affaires, à une réduction significative des émissions de gaz à effet de serre.

En outre, Luzi AG investit dans des projets de protection du climat et favorise la biodiversité sur ses sites - un signe clair que l'entreprise ne développe pas seulement des produits esthétiques, mais aussi des produits responsables.

Plus d'informations : www.luzi.com / www.svc.swiss

Prix SVC Espace économique Zurich 2024

La remise des prix aura lieu le mardi 26 novembre 2024 au Kongresshaus de Zurich. Quelque 1'500 invités issus des milieux économiques, scientifiques, politiques et culturels sont attendus. La cérémonie de remise des prix sera animée par Nik Hartmann. Plus d'informations.

Le Phoenix Award est décerné chaque année depuis 2020. Il rend hommage aux PME suisses qui maîtrisent le règlement de leur succession depuis au moins un siècle. Les entreprises qui existent depuis si longtemps ont déjà dû surmonter plusieurs crises, comme les guerres mondiales et les crises économiques, et renaître de leurs cendres, tel le "Phoenix". En tant que lauréats potentiels, les PME suisses qui fêtent leur 100e anniversaire ou qui sont inscrites au registre du commerce suisse depuis 100 ans au cours de l'année concernée sont donc en ligne de mire.

Une PME du canton de Zurich récompensée pour la première fois

Deux générations de l'entreprise familiale ont reçu personnellement cette distinction avec une grande joie : Rafaela Devonas-Eberle et Flurin Devonas (4e génération), direction, ainsi que Claudia et Heinz Eberle-Fröhlich (3e génération), conseil d'administration. Une étape brillante dans l'année du centenaire de l'entreprise de Zollikon.

Le certificat de lauréat a été remis Hans Jürg Domenig, président du CHDUavec la laudatrice Anja Jenner, membre du jury du Phoenix Award et entrepreneuse familiale. Dans son éloge, elle a notamment rendu hommage à l'entreprise en ces termes : "Le fait de continuer à exister de manière aussi unique - avec une confiance en soi très saine, un courage incroyable et un engagement inébranlable - dans une branche repoussée par la numérisation, mérite tout mon respect. Ceci, combiné à une succession initiée suffisamment tôt de génération en génération, qui a déjà conduit à une transmission réussie à la quatrième génération, est aussi remarquable que digne d'être imitée".

Samuel Mösle, co-directeur de la promotion économique du canton de Zurich, a également transmis ses félicitations personnelles : "Je suis très heureux que cette année, avec Fröhlich Info AG, ce soit la première fois qu'une PME du canton de Zurich soit récompensée par le Phoenix Award. C'est une performance incroyable que de maintenir une entreprise en activité pendant 100 ans et de relever avec succès des défis allant du règlement de la succession à l'évolution permanente du marché et du monde du travail. Dans le canton de Zurich, une vingtaine d'entreprises y parviennent chaque année. Fröhlich Info AG en fait partie et nous, la direction de l'économie publique zurichoise, sommes très heureux que de telles entreprises existent. Avec le Phoenix Award du CHDU, de telles entreprises bénéficient d'une vitrine et peuvent être un phare et une source d'inspiration pour d'autres entreprises. Nous nous en félicitons vivement".

Sascha Ullmann, président de la commune de Zollikon, a également félicité personnellement les lauréats au siège de leur entreprise. Il s'est réjoui qu'une entreprise familiale établie de longue date ait pu une fois de plus régler avec succès sa succession, "pour que le passé ait aussi un avenir", comme il l'a exprimé.

Fröhlich Info : une entreprise qui a de l'attitude

"Bienvenue dans un voyage à travers 100 ans de passion, d'innovation et de cohésion familiale !", telle est la première phrase accueillante de la chronique que les membres de la famille Fröhlich Info AG ont rédigée à l'occasion de leur anniversaire. Il s'agit d'un voyage passionnant, marqué par de fortes personnalités féminines, qui dirigent encore aujourd'hui, en quatrième génération, l'entreprise - toujours en collaboration avec leur mari.

C'est Hedwig Baumann-Zolliker, issue d'une famille d'entrepreneurs et de cordiers, qui ouvre le bal. Avec son mari Albert Baumann, elle fonde en 1924 "Albert Baumann-Zolliker, Seilerwaren, Lederwaren und Papeterie", dont le siège se trouve à la Fröhlichstrasse 178 à Zurich. Très tôt, il apparaît que la publicité et les imprimés bénéficient d'une demande croissante de la part des clients. Suivant le marché et la demande, la jeune entreprise à l'esprit pionnier oriente son offre en conséquence, développe par exemple de nouvelles impulsions pour l'équipement commercial et s'engage courageusement sur la voie de la croissance. Cette stratégie est le fil conducteur de l'histoire de l'entreprise jusqu'à aujourd'hui. Cela vaut également pour l'implication précoce de la génération suivante dans l'entreprise parentale, ce qui implique également de clarifier la succession à un stade précoce.

Mais il y a bien d'autres choses qui font de cette SA familiale une pionnière dans le secteur. Il s'agit notamment de l'introduction d'une propre caisse de pension pour les collaborateurs et, plus tard, de l'utilisation précoce de la numérisation pour la création de nouvelles offres comme les publications rapides. Le saut dans l'ère technologique est une réussite et apporte à l'entreprise une croissance saine. Au-dessus du succès, il y a cependant toujours et jusqu'à aujourd'hui l'utilisation soigneuse des ressources naturelles et de l'environnement, l'égalité entre hommes et femmes, la formation pour les collaborateurs, en particulier pour les apprentis. En d'autres termes, Fröhlich Info AG est une entreprise qui a de l'attitude.

Le courage, le changement de perspective et l'esprit de pionnier enthousiasment le jury

Un principe qui, combiné au succès à long terme, a convaincu le jury et le comité consultatif du Phoenix Award. Ils résument la valeur du prix de l'entreprise entre autres par ces points :

• Succession cohérente et tournée vers l'avenir en tant qu'entreprise familiale de quatrième génération et avec plusieurs membres de la famille travaillant dans l'entreprise
• Développement précoce du modèle commercial de l'imprimerie par une offre élargie avec l'informatique, l'information et l'infodivertissement
• Un engagement important et de longue date en faveur du développement durable : un engagement global dans le domaine écologique et social, qui a déjà été récompensé à plusieurs reprises.
• Un projet culturel à part entière : au cœur de Fröhlich
• Du courage entrepreneurial à une époque où les maisons d'édition menacent de "s'éteindre" : reprise du Zolliker Bote de TA-Media >> Maintien d'un journal local et extension quatre ans plus tard à Zumikon - Zolliker Zumiker Bote
• Un fort potentiel d'innovation et un engagement pour la préservation du secteur de l'impression

"Quelle joie ! Nous sommes honorés de recevoir le Phoenix Award de cette année. C'est une belle reconnaissance et une motivation pour continuer à suivre notre stratégie et à avoir toujours le courage de sortir des sentiers battus. Bien sûr, cela n'est possible qu'avec une équipe forte, c'est pourquoi ce prix est une marque d'estime pour nous tous chez Fröhlich Info", résume Rafaela Devonas-Eberle dans le cadre de ses remerciements, au nom de la troisième et de la quatrième génération.

Source : www.chdu.ch

Nicolas Roland dirigera la stratégie et le développement de la division Raja Office, qui est présente dans dix pays européens avec les entreprises Viking, Mondoffice, JPG, Kalamazoo, Bernard et Welcome Office. Avec un chiffre d'affaires de 800 millions d'euros, Raja Office est le plus grand distributeur en ligne de fournitures et d'équipements de bureau en Europe.

"Alain Josse a fortement contribué au développement du groupe Raja depuis 2006. Je le remercie vivement pour sa détermination, son leadership et ses qualités humaines. Je suis très heureux d'accueillir Nicolas Roland, dont la connaissance du marché de l'équipement commercial est un atout majeur. Sa mission sera de donner un nouvel élan au développement de Raja Office, de renforcer son organisation et sa performance afin de consolider notre position sur ce marché stratégique", a déclaré Danièle Marcovici. Elle est présidente et directrice générale du groupe Raja.

De Hilti à Raja

Avant de rejoindre le groupe Raja, Nicolas Roland a occupé pendant 13 ans (2011-2024) des postes de direction chez Hilti, fabricant mondial d'outils et d'accessoires pour l'industrie du bâtiment : Directeur général de l'Ouest de la France (2022-2024), Directeur général des Philippines (2020-2022), Senior Vice President Logistique pour la région Asie-Pacifique (2018-2020) et Senior Vice President Global Distribution (2011-2018).

Nicolas Roland a été auparavant, de 2009 à 2011, directeur général du groupe Odilis, une PME française spécialisée dans la mécanique industrielle. Entre 2001 et 2009, il a occupé des postes de direction dans le domaine de la logistique en France, en Allemagne, en Chine et à Hong Kong chez Osram, un leader mondial de l'éclairage.

Nicolas Roland parle couramment le français, l'anglais et l'allemand. Il a étudié en France et en Angleterre et possède notamment un MBA (Master of Business Administration) de l'université de Coventry.

Source : www.raja-group.com

Le bore-out se produit lorsque les travailleurs ne se sentent pas suffisamment stimulés ou mis au défi dans leur travail. Le risque est qu'ils se désintéressent, se démotivent et subissent même du stress ou des crises de panique à cause de l'ennui. Même si l'ennui peut sembler anodin, un bore-out persistant peut avoir de graves conséquences sur le bien-être des employés.

Dangers potentiels

Les conséquences du bore-out sont souvent sous-estimées, notamment parce que les employés n'aiment pas en parler. Il peut être désagréable d'avouer que l'on s'ennuie au travail et que l'on ressent donc du stress. Toutefois, garder ce problème pour soi ne peut que l'aggraver. Pour les entreprises, le bore-out des employés comporte également des risques. Un manque de défi au sein d'une entreprise peut entraîner un taux de rotation plus élevé, un impact négatif sur l'ambiance de travail et une mauvaise réputation auprès des nouveaux collaborateurs potentiels.

Qui est sujet au bore-out ?

Tout le monde n'est pas sujet au bore-out de la même manière, mais les employés ayant une faible estime de soi sont plus exposés. Les personnes ayant une faible estime de soi ont souvent tendance à rester passives et à devenir moins actives lorsque leur travail ne les motive plus. Elles restent dans la même situation parce qu'elles doutent d'elles-mêmes et ont du mal à s'engager dans le changement. Même les collaborateurs qui ont davantage confiance en eux peuvent être menacés, d'autant plus que le bore-out n'est pas toujours reconnu comme un problème sérieux.

Comment prévenir le bore-out ?

Vous constatez que votre travail n'est pas assez stimulant et que vous n'en tirez pas assez d'énergie et de satisfaction ? Si c'est le cas, n'attendez pas trop longtemps avant de vous mettre à la recherche d'un nouveau défi. Voici quelques étapes qui peuvent vous aider à surmonter un bore-out :

1. Reconnaître le problème Reconnaissez que vous n'êtes pas satisfait de votre situation actuelle. En reconnaissant le problème, vous faites le premier pas vers le changement.
2. Parlez-en : Discutez de vos sentiments avec une personne en qui vous avez confiance, par exemple un membre de votre famille ou un collègue. En en parlant, le problème devient plus tangible et vous pouvez explorer des solutions possibles.
3. Renforcez votre confiance en vous : Si vous n'êtes pas encore prêt à informer votre employeur, essayez de renforcer votre confiance en vous en faisant du sport ou en apprenant de nouvelles choses. Cela peut vous donner un coup de pouce mental.
4. Osez vous lancer dans l'aventure de l'indépendance : Il est parfois nécessaire de sortir de sa zone de confort et de chercher un nouveau défi. Un nouveau travail peut vous donner une nouvelle énergie et réduire considérablement le risque d'ennui. La satisfaction et l'enthousiasme pour votre travail se manifesteront dès que vous aurez trouvé un emploi qui vous convient.

En suivant ces étapes, vous pouvez éviter que le boreout n'ait un impact négatif sur votre travail et votre bien-être. Reconnaissez le problème, prenez des mesures et choisissez un métier qui vous motive et vous met au défi.

Source : www.robertwalters.ch

La volatilité des prix de l'électricité a augmenté en 2023 et a constitué un défi majeur pour les producteurs d'électricité européens. Pour réduire l'incertitude existante, en partie causée par des tensions géopolitiques croissantes et des fluctuations sur le marché du gaz naturel, des mesures telles que les plafonds et les boucliers tarifaires sont combattues. Malgré tout, le retour à la normale reste un objectif incertain.

 "La volatilité accrue des prix a un impact négatif sur la compétitivité des fournisseurs d'énergie et entraîne des problèmes de rentabilité, en particulier pour les entreprises qui dépendent fortement des combustibles fossiles", explique Baptiste Leflaive, consultant senior chez Colombus Consulting.

Les fournisseurs d'énergie qui achètent une part importante de leur énergie à des sources fossiles souffrent davantage des fluctuations de prix, ce qui a eu un impact négatif sur leur EBITDA. Les producteurs d'électricité européens ont enregistré une croissance significative de leur chiffre d'affaires entre 2021 et 2023, mais leurs résultats ont présenté des écarts importants.

Alpiq s'améliore grâce à une réorientation stratégique

La situation financière d'Alpiq s'est nettement améliorée grâce à la concentration sur le cœur de métier et à une stratégie de diversification réussie dans le domaine des énergies renouvelables. Cette réorientation, associée à une gestion efficace des risques, a permis à l'entreprise énergétique suisse de mieux résister aux fluctuations du marché. L'entreprise continue d'investir dans des installations solaires et éoliennes afin de contribuer activement à la réalisation des objectifs de décarbonisation.

L'Europe réduit sa consommation d'électricité

En 2023, la consommation d'énergie en Europe a diminué de 6% par rapport à 2021, grâce au passage aux énergies renouvelables et aux politiques d'économie menées dans plusieurs pays. Cette tendance est complétée par une baisse de la consommation de gaz de 24%. Alors que la production d'électricité progresse pour répondre aux défis de la décarbonisation, la relance de la demande reste incertaine. Cela s'explique en partie par les mesures politiques visant à économiser l'énergie.

Les énergies renouvelables à la conquête de la pole position

Les fournisseurs d'énergie européens ont poursuivi leur transition vers les énergies renouvelables, augmentant la capacité installée de 15% d'ici 2023. En raison de leur forte croissance, les énergies renouvelables ont pour la première fois dépassé les capacités des combustibles fossiles dans la production d'énergie. D'importants afflux de capitaux dans le photovoltaïque et l'éolien offshore renforcent cette tendance, faisant des énergies renouvelables les grands gagnants de l'année.

La Suisse et le défi de l'approvisionnement énergétique à long terme

L'approvisionnement énergétique à long terme en Suisse reste un défi, même si les énergies renouvelables enregistrent des progrès significatifs en termes de capacités. La loi sur la promotion des énergies renouvelables a pour objectif de doubler la production d'énergies renouvelables d'ici 2050. "Les producteurs d'électricité suisses augmentent leurs capacités en matière d'énergie renouvelable. Cette démarche, combinée à un accord avec l'Union européenne, place l'approvisionnement énergétique sur une trajectoire prometteuse", explique Baptiste Leflaive, consultant senior chez Colombus Consulting.

Source : www.colombus-consulting.com

Wesco sera une unité indépendante dirigée par Barbara Borra et viendra compléter et renforcer l'offre de Franke Home Solutions, une division du groupe Franke. Barbara Borra, présidente/directrice générale de Franke Home Solutions, a déclaré : "Nous sommes très satisfaits de la rapidité de l'opération. Conclusion de la transaction et nous nous réjouissons de l'intégration du groupe WESCO. Avec les équipes de Wesco et de berbel, nous allons nous concentrer sur la poursuite de la fourniture d'un service de première qualité à nos clients et sur le développement des relations existantes. Cette acquisition renforce notre offre sur le marché des hottes aspirantes, tant sur le plan géographique que stratégique, et nous permet surtout d'atteindre progressivement une position de leader en Allemagne et en Suisse".

À propos de Franke et Wesco

Le groupe Franke est un fabricant et fournisseur leader mondial de solutions et d'équipements pour la cuisine domestique ainsi que pour la restauration collective professionnelle et la préparation du café. L'entreprise est présente dans le monde entier et emploie environ 7'700 personnes dans 35 pays. Son chiffre d'affaires net s'élève à environ 2,42 milliards de francs suisses. Le groupe d'entreprises fait partie d'Artemis Group, Suisse.

Franke Home Solutions est une division du groupe Franke et le premier fournisseur mondial de systèmes et de solutions intelligents pour la cuisine privée. La division est active dans le monde entier et réalise un chiffre d'affaires net de 932 millions de francs suisses avec environ 4'200 collaborateurs dans plus de 30 pays. La gamme de produits couvre tous les domaines de la cuisine et va même au-delà - de la préparation et de la cuisson au traitement de l'air en passant par le nettoyage et l'élimination des déchets. Les solutions offrent une expérience de vie illimitée - simple, hygiénique et respectueuse de l'environnement.

Fondé en 1962, le groupe Wesco est une entreprise leader spécialisée dans les hottes aspirantes et les systèmes de ventilation pour les cuisines, les appartements, les bureaux et les écoles. Avec environ 280 collaborateurs répartis sur des sites en Suisse (Wesco AG), en Allemagne (berbel Ablufttechnik GmbH) et en Italie (Createc srl), le groupe réalise en 2023 un chiffre d'affaires net de 97 millions de francs suisses. Wesco est synonyme de hottes aspirantes et de solutions de ventilation haut de gamme "made for Switzerland". Le groupe Wesco réunit des compétences exceptionnelles en matière de ventilation et de design et est synonyme de qualité, d'efficacité et d'innovation maximales.

Source : www.franke.ch

Les déchets chimiques industriels représentent un défi mondial. Les méthodes d'élimination traditionnelles telles que l'incinération entraînent des coûts élevés et des émissions de CO2. De plus, les approches biologiques existantes sont souvent limitées en termes d'évolutivité et d'efficacité, ce qui met en évidence le besoin urgent d'améliorer les solutions de gestion des déchets.

La spin-off de l'ETH CellX Biosolutions lutte contre la pollution chimique grâce à des produits de dégradation bactériens performants. Ceux-ci permettent une dégradation des polluants industriels sans émission de CO2. À l'aide d'un outil microfluidique, CellX identifie des bactéries uniques à haut pouvoir de dégradation, capables de dégrader des produits chimiques nocifs tels que les PFAS et les produits pharmaceutiques, même dans des environnements isolés. Cette approche durable offre une alternative écologique aux méthodes traditionnelles d'élimination des déchets.

CellX prévoit de servir un marché de plus d'un milliard de dollars US

Le marché du traitement des déchets chimiques dangereux devrait atteindre 48 milliards de dollars d'ici 2027, en raison du renforcement des réglementations environnementales et de la demande croissante de solutions durables. CellX Biosolutions a un grand potentiel dans ce domaine avec ses produits pour les polluants hautement prioritaires. L'entreprise a déjà de solides contacts avec des clients en phase de démarrage et prévoit de servir un marché de plus d'un milliard de dollars, dont de grands fabricants de PFAS et des entreprises pharmaceutiques à la recherche de solutions de gestion des déchets respectueuses de l'environnement.

CellX utilisera les CHF 150'000 de Venture Kick pour accélérer le développement de ses activités et de ses produits et contribuera ainsi à son tour de pré-amorçage de CHF 1,2 million. Celui-ci devrait se terminer au premier trimestre 2025.

L'équipe de CellX se compose de la fondatrice et CEO, le Dr Estelle Clerc, titulaire d'un doctorat en microbiologie, du cofondateur et COO Geoffrey Besnier, du chef de produit, le Dr Fabienne Kurt, et du directeur technique, Christian Engler. Tous apportent des connaissances spécifiques à l'entreprise.

"Venture Kick nous a permis de franchir des étapes importantes : établir des partenariats, s'assurer des conseils juridiques d'experts et gagner en visibilité auprès des investisseurs. Ce soutien a été crucial pour notre activité et le développement de nos produits. Depuis le début du programme en février 2024, nous avons sécurisé 1,2 million de dollars de soutien et préparé CellX à une croissance dans le secteur", a souligné la CEO Estelle Clerc.

Source : www.venturekick.ch

La société Hawa Sliding Solutions AG, dont le siège est à Mettmenstetten, est un fournisseur leader de solutions coulissantes innovantes qui rendent les pièces, les meubles et les façades plus fonctionnels et plus flexibles. Avec près de 240 collaborateurs, deux sites de production en Suisse, des succursales aux États-Unis, à Dubaï et à Singapour ainsi que plus de 200 partenaires commerciaux et spécialisés, Hawa aide ses clients dans le monde entier à choisir et à utiliser la solution coulissante adaptée à leurs besoins individuels.

Du pionnier au leader du marché

Fondée en 1965 par les frères Otto et Karl Haab, Hawa a débuté sur seulement cinq mètres carrés avec l'objectif de révolutionner la technologie du coulissement. Avec des inventions comme les galets gainés de plastique dans les années 1960 et la première ferrure pivotante et coulissante "Hawa Turnaway", l'entreprise a très tôt donné des impulsions décisives au marché. L'introduction sur le marché du "Hawa Junior" dans les années 1980 ainsi que le développement de la technique de courbe "Variotec" pour les parois coulissantes en verre dans les années 1990 ont consolidé la position de l'entreprise en tant que précurseur dans le secteur.

Aujourd'hui, l'entreprise est dirigée par Gregor et Heinz Haab, les fils des fondateurs, et reste fidèle à la tradition des pionniers. Avec plus de 60 familles de produits et plus de 350 brevets dans le monde entier, Hawa Sliding Solutions compte parmi les entreprises leaders du secteur.

Excellente qualité et design

Un exemple de la force d'innovation de l'entreprise est le système coulissant Hawa Concepta III, qui a été récompensé en 2024 par le Kitchen Innovation Award au salon Ambiente de Francfort. Ce prix, décerné chaque année, récompense des produits exceptionnels dans les domaines de l'équipement de cuisine et de la cuisine, qui convainquent par leur fonctionnalité, leur confort d'utilisation et leur design.

Durabilité et engagement social

La société Hawa Sliding Solutions AG accorde une grande importance à la durabilité dans plusieurs domaines de ses activités commerciales. Un exemple en est le développement de systèmes d'ombrage de façade intelligents qui contribuent à améliorer l'efficacité énergétique et le confort dans les bâtiments. Ces systèmes régulent le rayonnement solaire et réduisent la consommation d'énergie pour la climatisation. En outre, l'entreprise développe des solutions qui ne sont pas seulement fonctionnelles, mais qui contribuent également à réduire l'empreinte carbone grâce à l'utilisation de matériaux durables et efficaces sur le plan énergétique.

Hawa prend également ses responsabilités dans le domaine social : avec le Hawa Student Award, un concours d'idées pour les étudiants en architecture, l'entreprise soutient depuis 2010 des concepts innovants pour des solutions d'espace porteuses d'avenir. Tous les deux ou trois ans, des étudiants de Suisse, d'Allemagne et d'Autriche sont invités à présenter leurs solutions créatives aux défis actuels.

Plus d'informations : www.hawa.com / www.svc.swiss 

Prix SVC Espace économique Zurich 2024

La remise des prix aura lieu le mardi 26 novembre 2024 au Kongresshaus de Zurich. Quelque 1'500 invités issus des milieux économiques, scientifiques, politiques et culturels sont attendus. La cérémonie de remise des prix sera animée par Nik Hartmann. Plus d'informations.

Cette année, le Forum ö a débuté par une série de questions interactives posées par Marina Hasler, Managing Partner de l'Impact Hub, et Olmar Albers, directeur de l'öbu. Les participants ont été encouragés à se lever lorsqu'ils répondaient "oui", afin de se rendre compte de leur propre familiarité avec le sujet. Cet échauffement avait pour but de mettre le public dans l'ambiance du thème de cette année "Quo vadis économie durable". Sous ce leitmotiv, les thèmes souvent en marge de l'économie durable ont été placés au centre de l'attention et ont mis en évidence les opportunités qu'offre la durabilité pour l'environnement, les entreprises et les collaborateurs.

Cette manifestation, qui réunit chaque année quelque 200 personnalités issues du monde de l'économie, de la science, de l'innovation et de la société, sert de plateforme d'échange sur les modèles d'entreprise orientés vers l'avenir, qui mettent en évidence les potentiels d'une orientation durable. Avec des breakout sessions et des keynotes variées, notamment sur les thèmes "Renforcer les entreprises par une stratégie de biodiversité" et "Le rôle du Climate Design dans les entreprises", le forum a mis en lumière de nouvelles perspectives et approches de solutions pour une économie durable.

Le rôle des données ESG dans les processus commerciaux et la culture d'entreprise

Dans la keynote d'ouverture "Datengetriebene Einblicke in die Chancen der nachhaltigen Wirtschaft", Stefanie Egger, membre de la direction de la Crif AG, et le professeur Justus Julius Kunz de la Fachhochschule Nordwestschweiz ont mis en lumière l'avenir de l'économie durable en Suisse. Les questions centrales étaient les suivantes : où va l'économie suisse ? Où en sommes-nous aujourd'hui ? Comment sortir la durabilité de l'ornière du simple accomplissement d'un devoir ? 

Stefanie Egger a souligné le rôle central que jouent les données ESG pour une gestion d'entreprise durable. La Crif AG évalue les entreprises sur le marché suisse à l'aide de données secondaires et primaires, la plateforme Synesgy fournissant notamment les données ESG primaires des clients. Dans ce contexte, les données secondaires se basent sur des informations accessibles au public et sur des moyennes sectorielles, tandis que les données primaires sont collectées directement auprès de contreparties ou de fournisseurs. Elle ajoute que la simple collecte de données ESG ne suffit pas. Les entreprises doivent les intégrer de manière ciblée dans leurs processus commerciaux afin de bénéficier de stratégies durables. Des certifications régulières favorisent en outre des améliorations à long terme, car les entreprises s'intéressent de près aux questions de durabilité. Les entreprises ayant de bonnes valeurs ESG, comme par exemple une réduction des émissions de CO₂, bénéficient souvent aussi de meilleures conditions financières, comme par exemple des taux de crédit plus avantageux.

Après la présentation de Stefanie Egger, Justus Julius Kunz a mis l'accent sur le rôle de la culture d'entreprise dans la mise en œuvre de la durabilité. Il a souligné que la durabilité ESG ne devait pas seulement être intégrée dans les processus commerciaux, mais aussi être ancrée dans la culture d'entreprise afin de garantir des avantages concurrentiels à long terme. Une gestion active du CO₂ est à cet égard centrale pour le succès économique ESG. Les benchmarks aident à mesurer ses propres progrès et à identifier les possibilités d'amélioration. Une transformation globale à tous les niveaux de l'entreprise, avec une implication active des collaborateurs, est toutefois décisive pour une position durable sur le marché. Les entreprises qui adoptent cette approche bénéficient non seulement d'une force d'innovation, mais aussi d'un positionnement plus fort sur le marché du travail, car la jeune génération en particulier attache de l'importance à une durabilité authentique.

Création de valeur durable - une perspective globale

Stefan Gara, Senior Advisor chez Sustainserv et député du Landtag de Vienne, et le Dr Matthew Gardner, cofondateur et Managing Partner de Sustainserv, ont discuté, sous la modération du Dr Stephan Lienin, également cofondateur et Managing Partner de Sustainserv, des différentes approches et des développements actuels aux États-Unis et dans l'UE. Gardner a critiqué la politisation croissante des concepts de durabilité aux Etats-Unis, où l'ESG est souvent qualifié de "woke" - une attitude qu'il considère comme un obstacle à la gestion des risques et aux stratégies concurrentielles. Gardner a expliqué que l'ESG est une nécessité stratégique pour les entreprises afin de minimiser les risques et de maximiser les opportunités, indépendamment des notions politiques.

Gara a souligné l'importance de la sécurité de la planification grâce à des réglementations européennes telles que le Green Deal, qui incitent également les entreprises suisses à s'adapter aux normes de durabilité. La discussion a mis en évidence que la réussite de la création de valeur durable nécessite une coopération étroite entre les entreprises et les administrations locales, comme par exemple à travers les "alliances climatiques" de la ville de Vienne. Celles-ci encouragent les partenariats qui contribuent à la décarbonisation et à l'augmentation de l'efficacité. Les deux experts ont souligné que de telles coopérations et une orientation claire sont essentielles pour garantir la création de valeur durable à long terme et pour que les entreprises restent compétitives.

Plus d'informations : www.oebu.ch

Des risques climatiques à l'économie circulaire

Les sessions en petits groupes occupent une place importante au Forum ö. Cette fois encore, cinq ateliers de ce type ont eu lieu, au cours desquels différents thèmes ont été abordés en petits groupes.

Les sessions en petits groupes du Forum ö 2024 ont porté sur quatre thèmes : la biodiversité, la communication verte, la gestion des données et les risques climatiques. Ce dernier thème a fait l'objet de deux ateliers. En effet, les risques climatiques devront à l'avenir être de plus en plus pris en compte par toutes les entreprises, car ils peuvent avoir des conséquences multiples - si ce n'est pas directement sur l'entreprise elle-même, c'est surtout sur les chaînes d'approvisionnement. En effet, lorsque des événements climatiques majeurs touchent des régions entières, la production y est arrêtée pour une longue période. Entre 2015 et 2023, la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TFCD) s'est penchée sur ces questions et a informé sur ce que les entreprises devraient faire pour réduire les risques liés au changement climatique. Elles devraient en outre rendre cela transparent dans les informations financières liées au climat. C'est sur la base des travaux de cette task force qu'est né le concept de "Climate Design", qui a été expliqué par Stephan Lienin, Dr Stefan Gara et Dr Matthew Garnder de Sustainserv GmbH. Le Climate Design est une approche orientée vers l'innovation pour les entreprises, qui se concentre sur la minimisation de l'impact sur le climat tout en optimisant les performances de l'entreprise. Grâce à une gestion stratégique de l'utilisation intelligente de toutes les ressources - telles que l'énergie, les matériaux, les personnes et les partenariats - tout au long de la chaîne de valeur, le concept de Climate Design répond aux défis environnementaux et sociaux, augmente la résilience et offre un avantage concurrentiel en conciliant les objectifs économiques et la responsabilité climatique.

GS1 Switzerland a organisé une session sur le thème de l'économie circulaire et de la manière dont la gestion des données peut devenir un moteur de celle-ci. L'organisation, qui a entre autres développé le fameux code-barres (également appelé code EAN) et l'a élevé au rang de standard mondial, promeut également un passeport produit numérique (DPP) pour l'économie circulaire. Celui-ci permet de retracer ou de compléter les données importantes d'un produit tout au long de son cycle de vie, mais aussi pour sa réutilisation. "Seules des données lisibles par machine rendent possible le fonctionnement d'une économie circulaire", explique Dominik Halbeisen, expert en solutions chez GS1 Switzerland. Un ID produit univoque permet la traçabilité des biens tout au long de la chaîne de création de valeur et contient en quelque sorte l'historique complet d'un produit. L'UE va de l'avant dans ce domaine : d'ici la mi-2027, des DPP doivent être mis en place pour les textiles, l'acier ou les batteries. D'autres domaines devraient - ou doivent - suivre, car en principe, chaque produit est compatible avec le DPP. Dans ce contexte, les experts de GS1 ont montré aux participants comment un DPP simple peut être créé par eux-mêmes.

Le Suissetec Campus à Lostorf, dans le canton de Soleure, est l'un des trois centres de formation de Suissetec, l'association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment. Actuellement, l'association agrandit et modernise le campus. Dans un premier temps, le centre de formation a été complété par un nouveau bâtiment de deux étages qui abrite des ateliers, des laboratoires et des salles de formation modernes.

Formation interdisciplinaire et formes d'apprentissage hybrides

L'infrastructure moderne crée de nouvelles possibilités dans l'enseignement et la formation : Les outils numériques permettent des formes d'apprentissage flexibles et hybrides. Dans les ateliers, les installateurs sanitaires et les chauffagistes travailleront à l'avenir ensemble de manière interdisciplinaire, et il sera par exemple possible de s'exercer aux travaux de ferblanterie 1:1 dans un gros œuvre bétonné servant de station de travail extérieure. "Les apprentis travailleront avec des matériaux réels, mais s'exerceront aussi numériquement avec des lunettes de réalité virtuelle", explique Christoph Schaer, directeur de Suissetec.

Premier site certifié Minergie

À l'avenir, le Suissetec Campus s'approvisionnera lui-même à 100 % en énergie renouvelable et neutre en CO2. Les piliers du concept énergétique sont des installations photovoltaïques et une installation de couplage chaleur-force. Le nouveau bâtiment porte le label Minergie A, qui certifie entre autres que le bâtiment produit plus d'énergie qu'il n'en consomme sur l'année et que son fonctionnement est exempt de CO2. En septembre 2023 déjà, le Suissetec Campus a été le premier site de Suisse à obtenir le certificat Minergie.

Modèle numérique de fabrication de Müller Wüst

La société Müller Wüst AG, qui appartient à Debrunner Acifer AG, a élaboré, en tant que sponsor de services, un modèle de fabrication numérique des conduites sanitaires et de chauffage dans les nouvelles constructions. Le modèle de fabrication 3D est la pièce maîtresse de la méthode MW développée par Müller Wüst. Le directeur Stefan Wüst explique : "La méthode MW utilise des technologies numériques et des processus basés sur des modèles pour un processus d'assemblage précis et conçu pour une efficacité maximale".

Il est convaincu que le travail basé sur des modèles va s'imposer : "Les installations peuvent être réalisées deux fois plus rapidement qu'avec les procédures traditionnelles - c'est la méthode de montage du futur". Le 16 novembre, suissetec fêtera l'ouverture du nouveau bâtiment avec une journée portes ouvertes.

Source : www.suisstec.ch

Hauenstein AG, dont le siège est à Rafz ZH, est l'une des principales pépinières et jardineries de Suisse. Fondée en 1890 par Walter Hauenstein, l'entreprise familiale s'est fait un nom en plus de 130 ans grâce à sa spécialisation dans la production de plantes rustiques. Avec environ 180 collaborateurs, Hauenstein AG exploite aujourd'hui une pépinière à Rafz et quatre jardineries à Rafz, Zurich, Baar et Winterthur. Sous la direction de Rainer Marxsen, qui assume la direction opérationnelle depuis 2013, l'entreprise mise sur la tradition, la durabilité et l'innovation.

Pionnier dans le "secteur vert

Ce qui a commencé en 1890 comme une petite pépinière sur neuf ares de terrain s'est rapidement développé pour devenir l'une des entreprises leaders de l'industrie horticole suisse. En 1960, l'entreprise a été transformée en société anonyme et la même année, Hauenstein a ouvert la première jardinerie de Suisse à Zurich. L'entreprise posait ainsi la première pierre de son succès actuel.

Une autre étape importante dans l'histoire de l'entreprise a été l'agrandissement du jardin d'exposition à Rafz en 2013 et l'ouverture du restaurant Botanica, qui a révolutionné l'expérience d'achat des clients. La même année, Hauenstein AG a reçu le Taspo Award de la meilleure jardinerie gérée par une entreprise en Europe - une preuve de sa force d'innovation et de son engagement pour une qualité maximale.

La durabilité comme pilier

La durabilité a toujours été fermement ancrée dans la philosophie d'entreprise de Hauenstein SA. Environ 75 % de l'offre de plantes proviennent de la propre production de plantes indigènes résistantes au froid, certifiées par le label "Suisse Garantie". Depuis 1979, les cultures de plantes sont irriguées avec l'eau du Rhin. Un système respectueux de l'environnement qui évite totalement l'utilisation d'eau potable. En outre, Hauenstein AG renonce depuis 2002 à la tourbe dans la production de plantes en conteneurs et utilise à la place des fortifiants pour plantes au lieu de produits phytosanitaires chimiques.

En avril 2024, la nouvelle halle de marmite de Flaach, équipée d'une installation photovoltaïque, a été achevée. La majeure partie de l'électricité produite est utilisée dans la production, dans les locaux sociaux ainsi que pour la recharge des véhicules électriques, tandis que l'énergie excédentaire est injectée dans le réseau public. Cela représente un pas de plus vers un approvisionnement énergétique durable.

Engagement pour le bien commun

Chaque année, l'entreprise soutient des projets d'utilité publique qui sont en accord avec les valeurs de l'entreprise. Ainsi, en 2023, elle a soutenu pour la quatrième fois le projet "Hortipharr" en Côte d'Ivoire, qui crée des emplois locaux et favorise le développement agricole - un signe de l'engagement social à long terme de l'entreprise.

Plus d'informations : www.hauenstein-rafz.ch / www.svc.swiss

Prix SVC Espace économique Zurich 2024

La remise des prix aura lieu le mardi 26 novembre 2024 au Kongresshaus de Zurich. Quelque 1'500 invités issus des milieux économiques, scientifiques, politiques et culturels sont attendus. La cérémonie de remise des prix sera animée par Nik Hartmann. Plus d'informations.

Dans tous les emplois IT, les connaissances fondamentales et l'éthique de l'IA seront plus importantes à l'avenir. Les emplois tels qu'ingénieur AI/ML, data scientist, chef de projet, ingénieur logiciel ou UX designer sont ceux qui vont le plus évoluer. C'est ce que montre l'étude "The Transformational Opportunity of AI on ICT Jobs". Elle a été réalisée sous la direction de Cisco avec des membres du consortium AI-Enabled ICT Workforce - Accenture, Eightfold, Google, IBM, Indeed, Intel, Microsoft et SAP. Cette étude internationale offre pour la première fois un aperçu de l'impact de l'intelligence artificielle sur les 47 principaux emplois dans les technologies de l'information (TI). La définition des principaux emplois dans l'informatique se base sur les analyses du site d'emploi Indeed, qui fait partie du consortium. Les rôles ont été sélectionnés sur la base de la plupart des offres d'emploi en informatique publiées entre février 2023 et février 2024 en Allemagne, en France, en Italie, en Espagne, aux Pays-Bas et aux États-Unis.

"Les outils d'intelligence artificielle tels que ChatGPT modifient profondément le monde du travail et concernent tout particulièrement les emplois dans l'informatique", déclare Christopher Tighe, directeur général de Cisco Suisse. "Nous devons aider les professionnels de l'informatique dans le monde et en Suisse à profiter des nouvelles possibilités offertes par l'intelligence artificielle. Il y a justement beaucoup à faire dans les domaines des connaissances générales en IA, de l'éthique de l'IA et de l'ingénierie prompt, car ces compétences deviennent plus importantes dans la plupart des métiers de l'informatique".

Presque tous les emplois informatiques sont influencés par l'IA

L'étude offre un aperçu de l'impact de l'intelligence artificielle sur les postes de travail informatiques. Voici les principaux résultats :

• 92% des postes de travail informatiques étudiés seront fortement ou modérément modifiés par l'intelligence artificielle.
• 40 % des emplois de niveau intermédiaire et 37 % des emplois de niveau débutant vont subir des changements importants.
• Certaines compétences gagnent en importance, par exemple dans les domaines de l'éthique de l'IA et de l'IA responsable, de la connaissance de l'IA, de l'ingénierie d'invite, des grands modèles linguistiques, des méthodes agiles et de l'analyse des données.
• D'autres compétences perdent de leur importance, comme les connaissances de base en programmation et en langues, la gestion traditionnelle des données, la création de contenu, la gestion de la documentation, SQL et la recherche d'informations.

Les connaissances en matière d'éthique de l'IA et les connaissances générales en matière d'IA seront plus importantes à l'avenir dans tous les emplois informatiques.

Certaines compétences en IA seront particulièrement importantes à l'avenir pour les emplois dans l'informatique. Ce sont surtout les connaissances générales en IA ainsi que l'éthique de l'IA et l'IA responsable qui gagneront en importance dans chaque emploi. Dans deux tiers des professions, le prompt engineering deviendra plus important. En revanche, les connaissances de base en programmation (pour 31% des professions), la création de contenus et la gestion de données (18% chacune), la recherche d'informations (16%) ainsi que la gestion de la documentation et SQL (13% chacune) seront moins importantes.

Selon l'étude, trois groupes de métiers sont les plus concernés par l'IA : "Test et assurance qualité", "Design et expérience utilisateur" et "Business et management". Deux tiers des professions de test et d'assurance qualité ainsi que de design et d'expérience utilisateur sont fortement modifiées. Avec 62,5 pour cent, la proportion est presque aussi élevée pour Business et Management. L'intelligence artificielle a ici une influence particulièrement forte sur les rôles tels que celui d'analyste commercial, de service client, de marketing numérique ou de chef de projet. La cybersécurité et la science des données se situent nettement derrière, avec chacune un quart des emplois IT fortement modifiés. C'est dans le domaine de "l'infrastructure et de l'exploitation informatiques" que l'on peut s'attendre au moins de changements dus à l'IA.

Concrètement, cela signifie par exemple : Dans le domaine de la cybersécurité, le métier de spécialiste de la sécurité de l'information est fortement concerné par l'IA. En français, ce rôle est souvent appelé "expert en sécurité informatique". Sa tâche principale consiste à identifier les signes de risques de sécurité, de vulnérabilités et d'attaques. Jusqu'à présent, les composants tels que les logiciels, les réseaux, les pare-feux ou les accès étaient contrôlés à l'aide d'analyses manuelles et automatiques. L'IA se chargera de plus en plus de ces contrôles et se chargera également de repousser automatiquement les attaques ou de combler les failles de sécurité. À l'avenir, le spécialiste de la sécurité de l'information devra pouvoir décider avec précision quels processus il souhaite automatiser ou valider manuellement.

Les autres professions informatiques les plus touchées par l'IA sont celles d'ingénieur AI/ML, d'analyste commercial, d'ingénieur cloud, de data scientist, d'ingénieur réseau et automatisation IT, d'ingénieur de conception de produits, de chef de projet, d'ingénieur et testeur logiciel et de concepteur UX. Les rôles d'analyste en cybersécurité, de hacker éthique et d'analyste de sécurité de niveau 1 sont modérément affectés par l'IA.

Le consortium s'engage dans la formation et propose plus de 100 cours d'IA gratuits pour les emplois dans l'informatique

Les membres du consortium voient l'urgence et l'importance de leurs activités communes face à la croissance de l'IA dans tous les secteurs de l'économie. Pour ce faire, ils souhaitent développer des parcours professionnels surtout dans les domaines qui utilisent de plus en plus les technologies d'IA. Pour tous les emplois informatiques décrits, il existe des formations dédiées à l'IA, dont la plupart sont accessibles gratuitement. Sur le site web du consortium, il est ainsi possible de s'inscrire à des formations telles que "Ethical Hacker", "AI Security Nuggets", "Cybersecurity Essentials", "Prompt Engineering Skills" ou "Cyber Threat Intelligence".

Les membres du consortium se sont également fixé des objectifs ambitieux pour les programmes de formation qui devraient aider plus de 95 millions de personnes dans le monde au cours des dix prochaines années. Il s'agit entre autres de

• Cisco veut former 25 millions de personnes à la cybersécurité et aux compétences numériques d'ici 2032.
• IBM veut doter 30 millions de personnes de compétences numériques d'ici 2030, dont 2 millions dans le domaine de l'IA d'ici fin 2026.
• Intel veut former plus de 30 millions de personnes dans le domaine de l'IA d'ici 2030.
• Microsoft veut former et certifier 10 millions de personnes en compétences numériques d'ici 2025 - et dépasse cet objectif avec 12,6 millions de personnes formées et certifiées un an plus tôt que prévu.
• SAP veut former 2 millions de personnes dans le monde d'ici 2025.
• Google a l'intention de consacrer plus de 130 millions de dollars à la promotion de la formation et des compétences en matière d'IA dans le monde entier.

Lydia Logan, vice-présidente de Global Education and Workforce Development chez IBM, souligne que les résultats du rapport mettent en évidence le besoin urgent de formation continue et de développement professionnel. Elle déclare : "Désormais, tous les acteurs du secteur informatique - des étudiants aux collaborateurs en passant par les entreprises - disposent de données sur les emplois qui vont changer, sur la manière dont ils vont évoluer et sur ce que les individus et les employeurs peuvent faire pour se préparer à ces changements et rester compétitifs sur le marché mondial du travail en pleine évolution".

Nicole Helmer, Vice President & Global Head of Development Learning chez SAP, est d'accord avec cela et souligne en plus la pertinence des compétences transversales. Elle déclare : "L'étude montre que : Outre le besoin indéniable d'un développement responsable de l'IA et d'une large compétence en IA dans tous les métiers de l'informatique, tous les collaborateurs doivent améliorer leurs compétences transversales telles que la pensée critique, la créativité et la résolution de problèmes complexes. Après l'introduction initiale de l'IA, nous pensons que l'évaluation de l'impact secondaire de ces déplacements de compétences met en évidence les compétences qui seront courantes à l'avenir et celles qui seront nécessaires pour se différencier".

Christy Pambianchi, vice-présidente exécutive et CPO d'Intel Corporation, voit dans l'IA un tournant majeur au potentiel étendu. Elle ajoute : "Nous pensons que l'IA représente un changement de paradigme avec un grand potentiel pour créer de nouvelles possibilités et de nouveaux outils. Notre objectif est de faire progresser l'IA de manière responsable afin qu'elle contribue à résoudre les plus grands défis mondiaux. La formation, le perfectionnement et le recyclage des travailleurs à l'IA et à la pensée critique sont essentiels pour notre main-d'œuvre et pour la prochaine génération d'innovations".

Naria Santa Lucia, General Manager chez Microsoft, lui emboîte le pas en soulignant l'importance de doter le personnel des compétences nécessaires en matière d'IA. Elle explique : "L'IA peut être un outil qui aide les travailleurs du monde entier, mais ceux-ci doivent aussi avoir les compétences pour l'utiliser. C'est pourquoi Microsoft s'est engagée à aider les personnes et les communautés du monde entier à acquérir les nouvelles compétences nécessaires en matière d'IA. Ce nouveau rapport contient des recommandations importantes pour guider la main-d'œuvre mondiale vers l'avenir".

Source : www.cisco.ch