"L'automatisation est et reste la clé pour assurer l'avenir de l'industrie et la rendre compétitive. Elle permet des gains d'efficacité, de nouveaux modèles commerciaux et une plus grande création de valeur. Nous constatons que de plus en plus d'entreprises misent sur des plateformes d'automatisation avec des écosystèmes, car elles offrent la plus grande marge de manœuvre possible. Cette évolution va continuer à se renforcer en 2025", explique Steffen Winkler, directeur commercial de la Business Unit Automation & Electrification Solutions chez Bosch Rexroth.

La loi sur la cyber-résilience met encore plus l'accent sur la sécurité

Avec l'entrée en vigueur fin 2024 du Cyber Resilience Act (CRA), les fabricants et les exploitants de systèmes d'automatisation industrielle sont confrontés à de nouvelles exigences de sécurité. Le règlement européen vise à améliorer les normes de sécurité des produits numériques et à renforcer ainsi la résistance aux cyberattaques. Les produits doivent être conçus de manière sûre et pouvoir être mis à jour tout au long de leur cycle de vie.

"La sécurité informatique est plus que jamais essentielle à la réussite des stratégies et des produits de numérisation. L'ARC donne ici des directives claires - une étape importante pour créer un niveau de sécurité élevé à l'échelle nationale et pour renforcer la confiance des utilisateurs dans les solutions numériques. Il s'agit donc de préparer les solutions d'automatisation à ces défis, comme nous l'avons déjà fait avec notre système d'exploitation ctrlX OS. Il est conçu dès le départ pour être sûr et donc parfaitement préparé aux exigences du CRA", explique Winkler.

Pour les entreprises du secteur de l'automatisation, le CRA signifie une focalisation encore plus intensive sur la sécurité et l'intégrité des produits. Le respect des nouvelles directives exige un changement de mentalité qui commence dès le développement du produit.

L'IA est un moteur d'innovation dans l'automatisation

L'intelligence artificielle va continuer à gagner en importance en 2025, y compris dans le secteur de l'automatisation. De plus en plus d'applications basées sur l'IA sont intégrées dans les systèmes d'automatisation. Des applications basées sur l'IA sont également déjà disponibles dans le monde des partenaires ctrlX World.

L'intelligence artificielle est de plus en plus intégrée dans les logiciels. Les modules logiciels basés sur l'IA, tels que les réseaux neuronaux pour les solutions de traitement d'images, modifient les possibilités d'automatisation. De même, l'IA fournit dans la pratique de nouvelles connaissances opérationnelles grâce à l'analyse des flux de données dans les appareils d'automatisation. Et elle change la manière de travailler, par exemple dans le développement de logiciels. Des outils comme Coding Co-Pilots accélèrent la programmation et aident à écrire du code plus rapidement.

Cela permet des gains d'efficacité significatifs, tant dans le développement des technologies d'automatisation que dans leur application.

La durabilité comme objectif stratégique

La durabilité et l'efficacité énergétique vont continuer à bouleverser l'industrie et donc le secteur de l'automatisation. L'industrie joue un rôle décisif dans la réalisation des objectifs climatiques mondiaux. Une production durable exige l'absence d'émissions, l'efficacité des ressources et la rentabilité.

C'est pourquoi, par exemple, de plus en plus de fonctions d'économie d'énergie sont intégrées dans les composants d'automatisation. De plus, les outils de simulation de l'énergie et des performances contribuent largement à l'optimisation énergétique des processus de production. Un autre potentiel réside dans le reconditionnement professionnel des composants d'automatisation : Le remanufacturing réduit l'empreinte carbone des composants usagés de plus de 50 % par rapport aux produits neufs et préserve les ressources précieuses.

Des écosystèmes ouverts pour l'innovation collaborative

"Le secteur de l'automatisation en Allemagne est un leader international. Afin de garantir et de développer cette position de pointe, il est décisif de continuer à renforcer le site économique allemand et de promouvoir la compétitivité de la branche", explique Winkler, qui ajoute : "Être leader technologique ne suffit plus pour rester performant à long terme dans la concurrence mondiale".

La clé réside dans les plateformes ouvertes et les écosystèmes collaboratifs qui créent de réels avantages pour les utilisateurs. De tels écosystèmes rassemblent les forces de différents acteurs et permettent ainsi le développement de nouvelles approches innovantes. Il en résulte une culture de collaboration dans laquelle des partenaires issus de différents domaines travaillent ensemble à des solutions qui dépassent largement les possibilités des entreprises individuelles. En outre, la coopération ouverte renforce la confiance des utilisateurs dans les technologies numériques, car ils bénéficient de solutions plus flexibles, interopérables et à l'épreuve du temps.

Bosch Rexroth fait constamment progresser l'ouverture et la cocréation dans le monde de l'automatisation avec son système d'exploitation ctrlX OS et son système d'automatisation ctrlX AU-TOMATION.

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Cet article est paru initialement sur m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/trends-in-der-automatisierung-sicherheit-ki-und-nachhaltigkeit-sind-zukunftstreiber/

Römer AG, le spécialiste de l'élimination des déchets, construit un nouveau centre de recyclage à Villmergen, en Argovie. Au premier étage, les particuliers trouveront le centre de collecte "Brings", de conception moderne et accessible 24 heures sur 24. Dix-sept goulottes de décharge acheminent les déchets vers le hall du rez-de-chaussée, où les différents matériaux sont traités et évacués.

Chauffage urbain écologique et électricité produite par des panneaux solaires

Le nouveau centre de recyclage est placé sous le signe de la durabilité. Un chauffage urbain respectueux de l'environnement chauffera le bâtiment administratif. Sur le toit du centre de recyclage, une installation photovoltaïque permettra d'alimenter le bâtiment en électricité. De même, à l'avenir, seules des machines fonctionnant à l'électricité seront utilisées, notamment des chariots élévateurs et des camions. Mais le chauffage urbain et l'électricité verte produite par le toit ne sont pas les seuls symboles de la durabilité : les poutres en acier utilisées pour la construction du toit le sont également.

L'acier à faible teneur en CO₂ réduit l'empreinte écologique

Une partie des poutres en acier a été fournie par Debrunner Acifer AG, qui propose sous la marque Nexigen® de l'acier à teneur réduite en CO₂. Celui-ci est produit avec de l'énergie d'origine hydraulique, ce qui permet de réduire considérablement les émissions de CO₂ par rapport à l'acier traditionnel. "L'acier Nexigen offre une alternative durable à l'acier produit de manière traditionnelle", explique Marc Kreissig, responsable de la construction métallique au sein du groupe Wetter. L'entreprise était responsable de la planification, du dimensionnement statique, de la fabrication et du montage de la structure porteuse en acier pour le toit du centre de recyclage.

"Le secteur de l'acier, les maîtres d'ouvrage et les responsables de projets doivent changer de mentalité"

Alors que 170 tonnes de l'acier utilisé ont été produites avec de l'électricité verte, 65 autres tonnes proviennent d'une production conventionnelle. Marc Kreissig explique : "La disponibilité de l'acier Nexigen n'est pas encore assurée à 100 pour cent". Cela est principalement dû au fait que le marché n'a pas encore suffisamment adopté l'acier à faible émission de CO2. On espère que cela va changer, mais cela nécessite un engagement commun. "D'une part, c'est au secteur de l'acier d'être actif et d'enrichir le marché avec des solutions durables en acier et en métal comme Nexigen. D'autre part, les responsables de projets et les maîtres d'ouvrage en particulier doivent changer de mentalité et mettre l'accent sur la construction durable, respectivement sur les produits durables".

L'ouverture du centre de recyclage est prévue pour avril 2025.

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Les principaux acteurs du projet global OFAS 2026 présentent des informations de première main sur les thèmes clés des prescriptions et partagent de nouvelles connaissances. Lars Mülli, en tant que chef de projet global, ouvre la conférence avec une vue d'ensemble claire. L'équipe de projet, composée de la directrice, la professeure Isabel Engels, de l'expert en risques, le Dr Matthias Schubert, et du juriste, le Dr Josua Raster, apportera des éclaircissements sur les aspects juridiques et la nouvelle orientation en matière de risques dans la législation sur la protection contre les incendies. En complément, Michael Rüegg, expert en protection incendie du GVZ, mettra l'accent sur les méthodes de détection basées sur la performance.

De quelle manière les préoccupations du secteur suisse de la construction ont-elles été intégrées dans l'OFAS 2026 ? Quels sont les résultats obtenus et quelles sont les opportunités offertes par les nouvelles prescriptions de protection incendie ? Dans quelle mesure un changement de mentalité est-il nécessaire chez les maîtres d'ouvrage ou chez tous les professionnels intéressés par la protection incendie ? Avec Reinhard Wiederkehr et Thomas Wipfler, ce sont deux experts renommés et membres du comité de pilotage du projet qui monteront sur le podium et donneront leur point de vue.

Nouvelles réglementations - nouveaux certificats de formation

L'introduction de l'OFIAMT 2026 entraînera également des changements dans le paysage de la formation et des examens. Qu'est-ce qui est prévu par l'Association des établissements cantonaux d'assurance incendie (AEAI) concernant les concepts de recyclage et de transition ainsi que les compétences requises à l'avenir ? Où et quand puis-je suivre des cours de recyclage sur les nouvelles prescriptions de protection incendie ? Le responsable du secteur Formation de l'AEAI, André Grubauer, répond à ces questions.

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Cet article est paru initialement sur m-q.ch - https://www.m-q.ch/de/grosse-nachfrage-zur-gvz-tagung-brandschutz-2025/

Andreas Wyss sera proposé à l'assemblée générale d'Abacus Research SA comme nouveau membre du conseil d'administration. Il est expert-comptable de formation et a occupé pendant plus de 30 ans différents postes de direction en Suisse, au Canada et aux Etats-Unis pour l'entreprise BDO. En tant que membre de la direction, Andreas Wyss a dirigé la région Zurich / Suisse orientale et était en outre responsable du département logiciel Abacus chez BDO. Dans ce rôle, il a entretenu des relations étroites avec les clients d'Abacus. En outre, en tant que "Head of International Clients & Relationships" et "International Liaison Partner", il était responsable du réseau de clients internationaux de BDO.

En plus de son futur rôle de membre du conseil d'administration, Andreas Wyss apporte déjà activement sa vaste expérience et son réseau à Abacus. Daniel Senn, président du conseil d'administration d'Abacus Research AG : "Ses excellentes connaissances de l'environnement ERP et son vaste réseau de relations font de lui un précieux complément pour notre entreprise. Nous nous réjouissons de la collaboration avec Andreas Wyss et lui souhaitons beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions".

Source : www.abacus.ch

Les Suisses consomment chaque année environ 23 kilos de fromage par personne. Ce que beaucoup ignorent : Le fromage est le deuxième aliment ayant la plus grande empreinte écologique, juste après la viande de bœuf. La production est gourmande en ressources et dépend indirectement des subventions de l'État. De plus, elle est tributaire des aliments pour animaux provenant de l'étranger. C'est précisément à ce problème écologique que s'attaque New Roots avec ses fromages et produits laitiers végétaux, ce qui lui permet de remporter le Green Business Award. "New Roots a un impact écologique grâce à un mélange d'innovation et de tradition et connaît ainsi un grand succès économique", explique la présidente du jury Doris Leuthard à propos de cette décision.

Des alternatives au fromage qui émettent jusqu'à 60% de moins de CO₂ que les produits à base de lait de vache

L'histoire de New Roots commence par un accident de sport : pour se remettre de sa blessure, l'ancien vététiste professionnel Freddy Hunziker est passé à une alimentation végétalienne. Mais il lui manquait de délicieuses alternatives au fromage. Avec Alice Fauconnet, il a donc commencé à chercher lui-même des alternatives au fromage traditionnel. Depuis 2016, New Roots développe, produit et vend des alternatives végétales et protéinées au fromage et au lait à base de noix de cajou, de lupin ou de pois chiches. Ces produits génèrent environ 60% de moins de CO₂ et consomment 40% d'eau en moins que les produits à base de lait de vache, réduisant ainsi considérablement l'empreinte écologique. New Roots mise sur les méthodes de fabrication traditionnelles suisses et travaille en étroite collaboration avec des fromageries et des exploitations agricoles locales.

"Notre objectif est de préserver la tradition tout en l'enrichissant de nouvelles impulsions. C'est pourquoi nous misons sur l'artisanat séculaire de la fermentation et de la maturation naturelles - en utilisant simplement du lait végétal comme base", explique Alice Fauconnet, cofondatrice de New Roots. Les fondateurs ont vendu leurs premiers produits sur le marché hebdomadaire de Thoune - aujourd'hui, leurs fromages frais végétaux, leurs fondues ou leurs alternatives à la raclette sont disponibles entre autres à la Migros et à la Coop et peuvent être commandés en ligne et livrés à domicile par la poste. Les produits sont en outre déjà disponibles dans la gastronomie de l'espace DACH et New Roots prévoit de poursuivre son expansion à l'étranger. L'entreprise emploie 40 personnes à son siège d'Oberdiessbach (BE).

Le prix du développement durable le plus convoité de l'économie suisse

Le Green Business Award a été décerné aujourd'hui dans le cadre d'un événement organisé par Impact Gstaad. Le co-fondateur et CEO Freddy Hunziker commente la victoire : "Croire en quelque chose qui n'existe pas encore demande du courage et de la volonté. Le Green Business Award nous montre que notre persévérance est payante et que nous sommes sur la bonne voie". La laiterie végane New Roots s'impose en finale face à deux entreprises : Algrano, la place de marché en ligne pour le café vert et Selfrag, qui récupère de précieuses matières premières à partir de scories d'usines d'incinération des ordures ménagères.

Depuis 2019, le Green Business Award récompense les entreprises qui allient innovation écologique et succès économique. "En collaboration avec Impact Gstaad, nous permettons à nos finalistes d'accéder de manière unique à des financements de croissance, afin que des modèles comme New Roots puissent également avoir un impact international. De plus, nous donnons de la visibilité à nos finalistes, car le changement commence par des modèles", explique Cédric Habermacher, directeur de Green Business Switzerland. Le processus de sélection se déroule en plusieurs étapes. Le jury principal est composé de 16 personnalités connues, dont la CEO de la Mobilière Michèle Rodoni, le CEO de la Poste Roberto Cirillo ou le professeur de l'EPFZ Reto Knutti.

Source : www.greenbusinessaward.ch

Près de 50'000 pavés ont été posés, 54 km de câbles électriques ont été tirés et 6'300 cubes de béton ont été utilisés. Le bâtiment multifonctionnel "Mehrwerk" situé en plein centre de Coire, sur le terrain de l'ancien centre forestier, est désormais ouvert. Le maître d'ouvrage Inventx a investi plus de 40 millions de CHF pour offrir à ses collaborateurs, qui sont désormais près de 550, suffisamment d'espace et un environnement de travail numérique ultramoderne. Outre des zones de co-working et un Innospace, ils disposent d'une salle de yoga, d'un parking souterrain avec des stations de recharge électrique et d'un restaurant interne. Mais le "Bytes" au rez-de-chaussée est également ouvert aux habitants de Coire avec une offre de repas d'inspiration méditerranéenne et locale, comme café ou bar ainsi que comme lieu d'événements.

Au dernier étage, huit appartements ont été créés dans un design urbain intemporel et avec une vue sur la vieille ville et les montagnes. Le sous-sol a été occupé par les archives municipales de Coire. Celles-ci disposent désormais de locaux suffisants et adaptés pour conserver leurs fonds conformément à la loi.

Un monde du travail moderne pour l'avenir

Gregor Stücheli, président du conseil d'administration et initiateur du "Mehrwerk", est plein de joie et de fierté. "En 2017, lors de la votation sur la cession du terrain, Inventx avait promis de créer des emplois à valeur ajoutée. Nous avons déjà tenu cette promesse au cours des dernières années, entre la pose de la première pierre et l'emménagement dans le "Mehrwerk", et nous prévoyons de poursuivre notre croissance avec le même succès. Le nouveau siège social est également une marque d'estime envers nos collaborateurs, qui trouvent chez nous les meilleures conditions pour la co-création et la co-innovation. En tant que plus grand fournisseur d'informatique et de numérisation dans les Grisons et colonne vertébrale de l'industrie financière suisse, nous voulons continuer à attirer les meilleurs talents".

Emanuele Diquattro, CEO d'Inventx, ajoute : "Je ne peux pas imaginer un meilleur début dans mon rôle et j'invite notre communauté à travailler avec nous sur des projets de numérisation ambitieux et à utiliser nos espaces de co-working et nos zones de rencontre pour échanger des expériences. Bien sûr, pas seulement à Coire, mais aussi sur nos autres sites de Saint-Gall, Zurich ou Berne, afin de façonner ensemble l'avenir du secteur de la banque et de l'assurance".

Le Mehrwerk sera inauguré le 14 février avec des invités et un exposé de Gregor Stücheli sur l'importance économique d'Inventx.

Source : www.intentx.ch

Pour la génération Z, la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne sont pas négociables. Cela se reflète également dans leurs préférences en matière de prestations complémentaires. Une récente enquête de Robert Walters révèle les cinq prestations supplémentaires les plus appréciées de la génération Z :  

• Horaires de travail flexibles et travail à distance
• Jours de congé supplémentaires et possibilités d'interruption de l'activité professionnelle
• Programmes de développement personnel et de formation
• Primes liées à la performance
• Subventions de transport

Comment les entreprises réagissent-elles ? 

Les entreprises ont compris qu'offrir des possibilités de travail flexibles et des avantages supplémentaires attrayants est la clé pour attirer et retenir les jeunes talents. L'enquête montre que 85 % des entreprises continueront à proposer le télétravail en 2025. En outre, les avantages complémentaires seront revus et mieux adaptés aux besoins des jeunes diplômés. Outre les primes et les jours de congé supplémentaires, ces offres accordent de plus en plus d'importance à la santé mentale, aux possibilités de faire du sport et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.  

Ambitieux : pas très chaud pour les postes de direction  

Malgré leur volonté de faire la différence, de nombreux membres de la génération Z ne sont pas attirés par les postes de direction traditionnels. En fait, un actif de la génération Z sur trois préfère ne pas assumer un rôle de cadre moyen. La raison en est évidente : ils les considèrent comme trop stressants en termes de rémunération. Ils recherchent plutôt des postes dans lesquels ils peuvent développer leurs compétences et qui offrent plus d'autonomie.  

Comment les entreprises réagissent-elles ?   

Les échelles de carrière traditionnelles sont remplacées par des parcours de croissance plus dynamiques et mieux adaptés aux besoins des jeunes talents. Les structures basées sur l'équipe ou plates favorisent la collaboration, donnent aux employés un plus grand contrôle sur leur travail et créent un espace pour le développement personnel. Le bien-être au travail est également une priorité, avec des programmes consacrés à la santé mentale et à la satisfaction professionnelle.  

Style de communication : numérique et direct  

Pour la génération Z, la communication est essentielle à leur expérience professionnelle et leurs préférences sont fortement influencées par la technologie :  

• 59 % des professionnels de la génération Z préfèrent les e-mails ou les chats aux appels téléphoniques
• Une personne sur deux se sent mal à l'aise lors d'appels professionnels

Des applications telles que Microsoft Teams et WhatsApp deviennent de plus en plus les principaux outils de communication sur le lieu de travail. Elles offrent un mode de communication rapide et informel qui répond aux préférences des jeunes travailleurs.  

Les appels téléphoniques ne vont toutefois pas disparaître du monde du travail. Au contraire, les appels vidéo gagnent du terrain. Les entreprises proposent donc des formations en communication afin de s'assurer que les employés peuvent communiquer de manière efficace et professionnelle sur tous les canaux. Des programmes de mentorat aident également les jeunes professionnels à prendre confiance en eux, notamment en ce qui concerne les appels téléphoniques professionnels.  

L'avenir du travail  

Bien que la génération Z ne soit entrée que récemment dans la vie professionnelle, elle apporte avec elle de nouvelles perspectives et d'autres priorités. Ils mettent les entreprises au défi de réévaluer leurs conditions de travail et leurs cultures organisationnelles.  

Les entreprises qui s'adaptent à ces tendances ne créent pas seulement un environnement de travail attrayant pour la génération Z, mais posent également les bases d'une culture d'avenir. En s'adaptant correctement, les entreprises peuvent attirer, motiver et fidéliser les talents, non seulement maintenant, mais aussi pour les générations futures.

Source : www.robertwalters.ch

Malte Lindberg était auparavant responsable du leasing de biens d'investissement auprès de l'ancien Credit Suisse AG et dispose d'une longue expérience dans le secteur des services financiers, en particulier dans le secteur du leasing. Son arrivée chez Würth Leasing AG souligne l'orientation stratégique de l'entreprise, qui souhaite renforcer sa position de partenaire de financement fiable pour les moyennes entreprises en Suisse.

Le rachat du Crédit Suisse par l'UBS a renforcé le besoin de fournisseurs de financement alternatifs pour les PME. Würth Leasing AG considère qu'il est de son devoir de soutenir de manière optimale les moyennes entreprises en Suisse en leur proposant des solutions de leasing personnalisées et en leur offrant la flexibilité financière nécessaire.

Malte Lindberg s'exprime sur son nouveau rôle : "La classe moyenne est l'épine dorsale de l'économie suisse. C'est justement en période de changement que des solutions de leasing innovantes et fiables sont décisives en tant que partie d'un mix de financement équilibré. Je me réjouis d'explorer de nouvelles voies avec l'équipe de Würth Leasing SA et de continuer à consolider notre position de partenaire solide des PME".

Beat Zbinden, qui se retire après des années de succès à la tête de Würth Leasing AG, continuera de conseiller l'entreprise afin d'assurer une transmission en douceur.

Source : www.wuerthleasing.ch

Urs Reinhard possède une longue expérience de direction dans le domaine de la numérisation. Son dernier poste était celui de CEO de Dialog Verwaltungs-Data, un fournisseur de logiciels pour les communes appartenant à la Poste. Auparavant, il a notamment travaillé comme partenaire et directeur général du Boston Consulting Group ainsi que comme Chief Digital & Customer Officer et membre de la direction d'UPC.

Grâce à son expertise en matière de transformation numérique et de développement organisationnel, il contribuera à faire progresser la croissance de l'entreprise et à renforcer le positionnement stratégique d'Eraneos sur le marché, tant au niveau local qu'international. Alors qu'Urs Reinhard se concentrera en particulier sur le secteur privé, Adrian Wägli continuera à s'occuper du secteur public en tant que Managing Partner.

"Avec Urs Reinhard, nous gagnons une personnalité dirigeante dotée d'une vision stratégique et d'une compétence de mise en œuvre pragmatique. Je me réjouis qu'il contribue à la poursuite de la phase de croissance d'Eraneos et qu'il transforme les initiatives de transformation de nos clients en succès durable", déclare Oliver Vaterlaus, CEO du groupe Eraneos.

Urs Reinhard à propos de son arrivée chez Eraneos : "Je me réjouis de participer activement, avec Adrian Wägli et l'équipe d'Eraneos, au développement passionnant de l'entreprise, de franchir de nouvelles étapes et de poser de nouveaux jalons dans la transformation numérique".

Source : www.eraneos.com

La formation, qui se déroule à la Haute école d'économie FHNW, permet aux participants de se faire une idée concrète du marché indien et de se mettre en réseau avec des parties prenantes en Suisse et en Inde qui ont déjà fait des expériences dans les relations économiques entre les deux pays. Outre des webinaires et des manifestations sur site en Suisse, les participants auront l'occasion, lors d'un voyage d'étude de neuf jours en Inde, de se faire concrètement une idée approfondie des possibilités et du potentiel du marché indien sur place, à Delhi, Mumbai et Bangalore.

L'accord commercial avec l'Inde comme avantage

"Grâce au nouvel accord commercial, l'Inde offre d'énormes opportunités commerciales aux PME suisses", déclare le professeur Pieter Perrett, responsable de la filière à l'Institute for Competitiveness and Communication ICC. "L'accord prévoit qu'au cours des prochaines années, les droits de douane à l'importation sur les produits et services suisses seront nettement réduits ou supprimés dans 95% des cas. Cela rendra le 'made in Switzerland' nettement plus compétitif en termes de prix également".

Le co-directeur de la filière, Marco Casanova, ajoute : "L'Inde est le pays le plus peuplé, il a une démocratie stable, une classe moyenne en croissance constante et 50% de la population a moins de 25 ans. Mais surtout, la Suisse jouit d'une excellente réputation en Inde. Grâce à l'accord commercial TEPA récemment signé, un nouveau marché hautement lucratif de 100 milliards de dollars verra le jour dans les 10 à 15 prochaines années".

Programme de formation continue pour les PME

Le programme de formation continue combine une expertise dans les domaines de l'économie, de la culture, de la société et de la politique. Lors de la cérémonie organisée par la FHNW à l'occasion du 20e anniversaire de ses activités en Inde, le conseiller national Nik Gugger (président du groupe parlementaire Suisse-Inde) a également souligné l'importance de telles initiatives : "Je félicite la FHNW ici en tant que 'first mover' académique de profiter de l'accord commercial entre la Suisse et l'Inde pour donner aux PME en Suisse l'occasion de se pencher de manière approfondie et concrète sur le marché indien qui se chiffre en milliards et qui est en plein essor".

Programme de coopération avec le SICC

Le programme de formation continue développé en étroite coopération avec la Chambre de commerce Suisse-Inde SICC arrive également au bon moment pour son président Philippe Reich : "L'accord commercial TEPA signé en mars 2024 sera selon toute vraisemblance ratifié cet été par les Chambres et l'Inde deviendra alors un gamechanger absolu pour l'économie suisse. Nous, à la SICC, sommes très heureux qu'un tel programme soit proposé aux PME suisses intéressées à l'initiative de la FHNW et nous le soutenons volontiers et avec conviction".

La secrétaire d'État et directrice du Secrétariat d'État à l'économie (SECO) Helene Budliger Artieda souligne l'importance de telles initiatives coordonnées : "En tant qu'État, nous pouvons créer les conditions-cadres par le biais de contrats avec d'autres pays. Il appartient ensuite à l'économie locale de les faire vivre. La science peut également apporter une contribution significative à la défense des intérêts suisses". Ce programme de formation continue a été développé par la FHNW en étroite collaboration avec l'économie. Il documente précisément la force de la Suisse, en ce sens que différentes parties prenantes s'unissent pour donner des impulsions importantes à notre place économique suisse, qui servent à rendre possible notre prospérité grâce à des partenariats porteurs d'avenir dans des zones de croissance.

Le programme de formation continue débutera le 28 août 2025 par un webinaire de deux heures (en ligne), suivi d'un événement sur site le 11 septembre 2025 à la FHNW à Olten. Le voyage d'étude en Inde est prévu du 5 au 13 octobre 2025.

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L'équipe nationale SwissSkills 2025 est prête à faire coup double : lors des EuroSkills 2025 qui se dérouleront à Herning, au Danemark, du 9 au 13 septembre, 16 jeunes talents affronteront leurs collègues de 32 pays pour remporter des médailles. Par ailleurs, l'European Skills Challenge offre à 4 autres membres de l'équipe la possibilité de se mesurer aux meilleurs de leur branche. Ces derniers auront lieu du 12 au 15 novembre 2025 dans le cadre de l'exposition professionnelle grisonne "Fiutscher" à Coire ainsi que du 20 au 23 novembre 2025 à Salzbourg en Autriche.

Cette compétition complémentaire s'adresse aux métiers qui ne font pas partie du programme officiel EuroSkills. Les 20 membres de l'équipe nationale SwissSkills se sont imposés lors des championnats suisses des métiers et sont désormais déterminés à convaincre sur la scène européenne. Ils portent tous fièrement les couleurs de la Suisse et veulent montrer ce qui rend la formation professionnelle helvétique unique au monde.

20 talents prêts à tout donner

Les jeunes professionnels ne sont pas seulement des maîtres dans leur domaine, mais aussi des ambassadeurs de la formation professionnelle duale. Derrière eux se trouve un solide réseau d'associations professionnelles, d'experts et d'employeurs. Ensemble, ils se préparent à l'aide d'un programme de formation sur mesure qui comprend au total plus de 1000 heures par compétiteur. Les membres de l'équipe affineront leurs compétences techniques, mentales et physiques au cours de quatre week-ends de préparation intensifs et de nombreux entraînements individuels. Outre la perfection technique, l'esprit d'équipe joue également un rôle central. Car même si chacune et chacun se présente sur scène de son côté, c'est la force de toute l'équipe qui compte à la fin.

La passion et la précision au service du succès

Martin Erlacher, délégué technique de l'équipe nationale SwissSkills, en est convaincu : "Nos concurrents et concurrentes sont extrêmement motivés et prêts à donner le meilleur d'eux-mêmes. Les EuroSkills et l'European Skills Challenge offrent une occasion unique de présenter les performances et la qualité de la formation professionnelle suisse. Avec passion, précision et esprit d'équipe, nous voulons obtenir cette année encore des résultats de pointe". Pour cela, les attentes sont élevées : l'équipe doit renouer avec les succès impressionnants des années précédentes et ramener à nouveau de nombreuses médailles.

Source : www.swiss-skills.ch

La success story a commencé lorsqu'August Baggenstos a ouvert en 1925 un atelier de réparation de machines à écrire au sous-sol de la maison Auf der Maur n° 5 à Zurich. Dans les années cinquante, l'entreprise avait déjà vendu plus de 80'000 machines à écrire de la marque suisse Hermes et possédait trois sites dans la ville de Zurich.

L'arrivée de Thomas Baggenstos, le fils du fondateur, a marqué le début de l'ère du PC chez Baggenstos en 1984. S'en est suivie une phase de croissance fulgurante et le déménagement à Wallisellen. L'entreprise a misé sur les PC d'IBM, de Compaq et plus tard de HP et a élargi son portefeuille à des solutions de serveurs et d'infrastructures informatiques.

Le rachat de la société Netcom en 2008 a marqué le début d'une focalisation sur le partenariat avec Microsoft. Sous la direction du CEO Michael Kistler, Baggenstos se concentre sur des solutions innovantes dans le domaine du cloud et des services gérés, afin de répondre aux exigences modernes du marché.

"Notre centenaire est un moment de fierté et de gratitude", déclare le président du CA Thomas Baggenstos. "Nous remercions nos clients pour leur confiance de longue date et nos collaborateurs pour leur engagement et leur passion qui nous ont accompagnés pendant toutes ces années".

Un regard sur l'avenir

En se concentrant clairement sur les innovations numériques et en s'appuyant sur un héritage solide, Baggenstos est parfaitement équipé pour continuer à prospérer dans les décennies à venir. Les festivités autour de cet anniversaire ne sont pas seulement l'occasion d'honorer le passé, mais aussi de se tourner vers l'avenir.

Source : www.baggenstos.ch