En déposant une demande de sursis concordataire provisoire auprès du tribunal de district de Bülach (canton de Zurich), le conseil d'administration et la direction de Bruno Piatti AG entendent poursuivre l'assainissement entamé en début d'année et assurer le redressement de l'entreprise. C'est ce qui ressort d'un communiqué envoyé le 27 juillet. L'entreprise, qui possède les deux marques Forster Küchen et Piatti, est une filiale du groupe allemand ALNO AG, l'un des plus grands fabricants de cuisines d'Allemagne.

Les mesures de restructuration mises en œuvre depuis début janvier 2017 chez Bruno Piatti AG portent leurs premiers fruits et permettent d'assurer le fonctionnement opérationnel de l'entreprise, comme le communique cette dernière. Malgré ces succès, le conseil d'administration est tenu de déposer une demande de sursis concordataire provisoire en raison des charges héritées du passé et des besoins élevés en liquidités qui en découlent, poursuit le communiqué. Avec cette demande, le conseil d'administration poursuit, avec la direction et la direction d'ALNO AG, l'objectif de poursuivre l'activité de Bruno Piatti AG de manière rentable après la clôture de la procédure d'assainissement. La forte position actuelle de Bruno Piatti sur le marché, qui est l'un des plus grands fabricants de cuisines de Suisse, doit ainsi être assurée.

Source : AFP Cuisines SA

Selon le Michael Page Swiss Job Index (juillet 2017), la demande de banquiers d'investissement et de banquiers privés ainsi que de spécialistes en informatique et en assurance a atteint un pic annuel. Le nombre d'offres d'emploi pour ces catégories professionnelles a augmenté jusqu'à un tiers depuis le début de l'année. Sur l'ensemble de la Suisse, les offres d'emploi ont augmenté en moyenne de +10,7 % depuis le début de l'année. Entre juin et juillet 2017, le nombre d'offres d'emploi a diminué de -1,5 % au niveau national. Ce recul saisonnier a été particulièrement marqué en Suisse romande (-13,7 %), tandis qu'il a été nettement plus faible en Suisse alémanique (+0,3 %).

"Les prestataires de services financiers recherchent des spécialistes à fort chiffre d'affaires et des experts en efficacité opérationnelle. Nous observons une forte demande de banquiers d'investissement ayant fait leurs preuves en matière d'acquisition de clients rentables, ainsi que de banquiers privés disposant de solides portefeuilles de clients. Du côté de l'exploitation, il existe toujours une forte demande de spécialistes en informatique ayant une expérience dans le secteur bancaire et des compétences spécifiques en matière de systèmes. La demande dans ce domaine s'est encore accrue en raison de programmes réglementaires importants tels que FATCA et MiFID II", explique Nicolai Mikkelsen, directeur chez Michael Page.

Le canton de Zurich a enregistré la plus forte augmentation du nombre d'offres d'emploi entre juin et juillet 2017 (+2,3 %), tandis que le nombre d'offres d'emploi pour toutes les catégories professionnelles a diminué dans la région lémanique (-17,3 %).

Source et informations complémentaires : www.michaelpage.ch

Chaque année, le fournisseur mondial de voyages d'affaires Carlson Wagonlit Travel et la GBTA Foundation publient conjointement un Global Travel Forecast. L'édition actuelle prévoit une augmentation de 3,5 % des tarifs aériens mondiaux en 2018. Les prix des hôtels devraient augmenter de 3,7 %, les trains, les bus et les taxis de 0,6 %, ce qui est nettement moins que l'inflation de 3 % prévue pour 2018. "Les prix plus élevés reflètent la reprise économique et l'augmentation de la demande", a déclaré à ce sujet Kurt Ekert, président et Chief Executive Officer de Carlson Wagonlit Travel. "Les chiffres mondiaux de ces prévisions peuvent être considérés comme des indicateurs significatifs et de premier plan de ce que l'année 2018 apportera aux entreprises - nous nous attendons à des dépenses plus élevées". Mais selon Jeanne Liu, vice-présidente de la recherche de la GBTA Foundation, les risques géopolitiques, les incertitudes dans les pays émergents et le contexte politique en constante évolution en Europe et aux États-Unis sont également responsables du fait que les travel managers doivent prendre en compte plus d'aspects que jamais auparavant lorsqu'ils conçoivent leurs programmes de voyage.

Prévisions de vol pour 2018

La tendance à la hausse des tarifs aériens mondiaux résulte de l'augmentation des prix du pétrole brut, malgré les prévisions selon lesquelles les compagnies aériennes augmenteront leurs capacités de 6 % en 2018. La segmentation croissante des tarifs de base par les grandes compagnies aériennes contribue à la complication des tarifs aériens. Les voyageurs ont désormais le choix entre des tarifs de base limités en classe économique et différents tarifs de surclassement, qui comprennent des services et des prix différents selon les compagnies aériennes. Pour la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), le Global Travel Forecast 2018 prévoit une croissance du trafic aérien avec des prix qui augmentent de 7,1 % en Europe de l'Est et de 5,5 % en Europe de l'Ouest. Toutefois, les pays du Moyen-Orient et d'Afrique ne doivent s'attendre qu'à une augmentation de 3 % des prix, car ils sont toujours exposés à des menaces de sécurité et le secteur pétrolier continue de se redresser. En Suisse, en revanche, les prix baisseront jusqu'à 2,6 pour cent. Les fluctuations des taux de change en Europe peuvent également influencer encore davantage les tarifs aériens. Dans le contexte d'une concurrence limitée et de la Coupe du monde de football 2018 en Russie, l'Europe de l'Est pourrait à nouveau enregistrer les hausses de prix les plus significatives pour les voyages d'affaires.

Dans la région Asie/Pacifique, les prix des voyages d'affaires devraient augmenter de 2,8 % en 2018, avec une demande intérieure croissante, notamment en Chine et en Inde. Cependant, avec la montée en puissance des économies asiatiques, les points faibles de l'infrastructure deviennent de plus en plus visibles, en particulier dans les aéroports. En Amérique latine et dans les Caraïbes, les prix devraient peu évoluer en 2018, avec une hausse de seulement 0,3 %. Les compagnies aériennes ont prudemment réduit leurs capacités. Un regard élargi à l'Amérique du Sud montre 20 pour cent de vols réguliers en plus pour la fin 2019. Les compagnies aériennes low-cost sont bien positionnées dans cette région, car la pénétration du marché est encore faible. De plus, de nouveaux avions plus efficaces y seront mis en service, ce qui réduira les coûts d'exploitation en 2018. En Amérique du Nord, le Global Travel Forecast prévoit une hausse modérée des prix de 2,3 %. Compte tenu du durcissement des conditions d'entrée aux États-Unis, les vols à destination de ce pays ont déjà été réduits en conséquence. On s'attend à ce que les compagnies aériennes canadiennes développent une forte concurrence - il y a de nouveaux entrants sur le marché, et les capacités augmentent de 11 pour cent en 2017 et de 12 pour cent en 2018.

Prévisions hôtelières pour 2018

L'augmentation moyenne globale des prix de l'hôtellerie de 3,7% cache ce qui se passe réellement dans les régions. L'Europe connaîtra probablement de fortes augmentations, tandis que les prix dans d'autres régions suivront à peine le rythme de l'inflation. On s'attend également à ce que les prix baissent en Amérique latine et dans les Caraïbes. Selon les prévisions, les fusions des groupes hôteliers de 2017 se font sentir dans les appels d'offres de 2018. Les prestataires de services font activement passer leurs entreprises clientes de tarifs hôteliers fixes et négociés à des prix dynamiques. Il y a également une tendance globale vers des hôtels "intelligents" qui investissent dans la technologie des balises, la messagerie, la technologie des chambres et d'autres choses. Les clients, de plus en plus technophiles, utiliseront des applications pour se faire enregistrer et quitter l'hôtel, ouvrir les portes de leur chambre, commander la télévision et régler la température de leur chambre.

Dans la région EMEA, les prix des hôtels pour les voyages d'affaires vont probablement augmenter en 2018 - de 6,6 % en Europe de l'Est et de 6,3 % en Europe de l'Ouest, mais seulement de 0,6 % au Moyen-Orient et en Afrique. En Suisse, il faut s'attendre à une baisse de 0,8 pour cent. La Norvège sera en tête avec des augmentations de 14 pour cent en 2018. En Russie, les prix des hôtels seront plus élevés de 11,9 pour cent en raison de la hausse de la demande due à la Coupe du monde de football 2018. Dans la région Asie/Pacifique, les prévisions de prix des hôtels sont de plus 3,5 pour cent - avec de grandes différences, puisque le Japon devrait connaître une baisse de 4,1 pour cent, alors que la Nouvelle-Zélande devrait connaître une hausse de 9,8 pour cent. La reprise économique signifie que la demande augmente dans la région. Les acheteurs doivent se préparer à des discussions stimulantes avec les groupes hôteliers qui viennent de fusionner, en particulier sur les marchés de volume comme Bangkok, Pékin, Shanghai et Singapour. Pour l'Amérique latine, le Global Travel Forecast prévoit une baisse des prix de l'hôtellerie de 1,2 %, avec des baisses importantes au Brésil (moins 8,7 %) et en Argentine (moins 2,7 %). Au Pérou et au Chili, en revanche, on s'attend à des augmentations de 7,7 et 5,5 pour cent respectivement. Les acheteurs pourraient être avantagés en 2018, car les grandes marques achètent des concurrents indépendants et mettent à jour leurs systèmes. La capacité augmentera dans toute la région : on estime que 449 500 nouvelles chambres d'hôtel seront construites entre fin 2016 et 2025, soit une augmentation de l'offre de 57 %. Les exploitants d'hôtels en Amérique du Nord peuvent à leur tour compter sur la croissance économique, car la demande s'est ralentie depuis l'été 2016 - mais l'offre continuera probablement à croître régulièrement jusqu'en 2018. Les voyages internationaux devraient croître de 4 % en 2017 et 2018, et la croissance hôtelière aux États-Unis devrait se concentrer principalement sur la côte ouest et Washington DC. Pour le Canada, on s'attend à ce que les hôtels de Toronto, Vancouver et Montréal obtiennent de bons prix dans un contexte de faiblesse du dollar canadien.

Prévisions pour les trains, bus et taxis en 2018

Le Global Travel Forecast prévoit des augmentations de prix pour les trains, les bus et les taxis de 0,6 % en 2018 (mais de 5,5 % d'ici 2022). Les experts du secteur prévoient des records de vente de voitures neuves pour les cinq prochaines années, ce qui entraînera une augmentation des coûts de flotte par véhicule. Dans le même temps, les prix des voitures d'occasion chuteront de 50 pour cent, ce qui réduira la valeur résiduelle des voitures de location d'occasion. La structure actuelle des prix dans le secteur de la location de voitures n'est donc plus durable. Les fournisseurs ont déjà augmenté la disponibilité des voitures de location "vertes" en raison des réglementations spécifiques au marché en matière de réduction des émissions et de l'augmentation des prix du pétrole. Les entreprises de l'économie du partage comme Uber et Lyft continueront probablement à afficher une croissance à deux chiffres, supérieure à 10 %, en 2018, avant de s'installer dans une croissance à un chiffre en 2019. Leur croissance est menacée par des interdictions légales et réglementaires coûteuses.

Dans la région EMEA, le transport terrestre de passagers reste très compétitif. Les prix devraient rester globalement stables en Europe et augmenter d'un maigre pour cent au Moyen-Orient et en Afrique. En Suisse, les prix diminueront légèrement de 0,5 pour cent. Le train reste une alternative viable à l'avion dans toute l'Europe, notamment grâce aux mesures de sécurité renforcées dans les aéroports. L'incertitude persistante dans le secteur minier et la reprise prudente du secteur pétrolier et gazier entraîneront une stabilité des prix en 2018 dans la région Asie/Pacifique. En Chine, l'activité continue de croître avec la présence de la plupart des grandes sociétés de location de voitures et d'économie de partage. Les sociétés d'économie de partage Didi Chuxing en Chine, Ola en Inde et Grab en Asie du Sud-Est ont atteint des économies d'échelle qui en font des concurrents sérieux pour les sociétés de location de voitures et de taxis classiques. Pour l'Amérique latine, le Global Travel Forecast 2018 prévoit une légère hausse des prix (un pour cent). Le Brésil et le Mexique s'attendent à une augmentation de la demande de voitures de location en 2018, car leurs économies se remettent sur pied. Néanmoins, le marché de la location de voitures y reste très fragmenté. Uber mise beaucoup sur son activité en Amérique latine (malgré des problèmes au Brésil, au Pérou et en Argentine) - notamment après son retrait récent du marché chinois. Pour le Canada, on s'attend à une augmentation des prix de 4,6 % en 2018, mais dans l'ensemble, les prix ne grimpent que de 1 % dans la région. Le réseau ferroviaire limité, l'augmentation du revenu par habitant et l'accroissement des voyages d'affaires devraient faire grimper les prix des locations de voitures en Amérique du Nord. Les prestataires de l'économie de partage continuent de se développer, mais ils sont confrontés à une concurrence accrue de la part des taxis classiques et à des contraintes réglementaires.

Source : www.carlsonwagonlit.ch

Les finalistes du Swiss ICT Award 2017 sont connus. Fin juin, le jury a nommé 10 finalistes. Les finalistes proviennent des régions de Zurich (3), du lac Léman (2), du Valais (2), de la Suisse orientale (2) et de la Suisse centrale (1).

Sont nominés pour le Swiss ICT Award :

• Artanim SA de Meyrin est en bonne voie pour percer à Hollywood avec "Real Virtuality", une plateforme de réalité virtuelle.
• Imito AG de Zurich a développé "ImitoCam", une plateforme similaire à Instagram pour les médecins et les hôpitaux, sur laquelle les résultats médicaux peuvent être échangés conformément à la protection des données.
• Eyeware Tech SA de Martigny a développé un logiciel d'eye-tracking 3D qui peut être utilisé dans la robotique ou l'industrie automobile, les maisons intelligentes, la santé ou la publicité.
• Nomos Systems AG de Zurich, a déjà été récompensée cette année par un "Red Herring" avec son logiciel d'automatisation IoT à usage universel.
• Nagra Vision SALa société "White Noise", une entreprise du Groupe Kudelski basée à Cheseaux-sur-Lausanne, a lancé sur le marché une solution de communication sécurisée qui devrait faire une percée mondiale.

Sont nominés pour le Swiss ICT Newcomer Award 2017 :

• Advertima AG de Saint-Gall, développeur de la technologie d'IA "The Experience Management System (EMS)", est passé de 5 à 35 collaborateurs au cours de la première année.
• Bricks & Bytes AG de Zurich, s'est établi en deux ans comme leader du marché suisse du crowdinvesting avec "crowdhouse.ch", selon ses propres indications.
• Recapp IT AG de St. German VS permet, avec "The app to recapp", la rédaction automatique de procès-verbaux en plusieurs langues - y compris le suisse allemand et le valaisan allemand.
• Bexio AG de Rapperswil SG a démarré en 2013 avec une solution web innovante pour l'administration des petites entreprises et compte aujourd'hui, selon ses propres indications, 8'000 clients et un partenaire stratégique de poids à bord, l'UBS.
• WhyWait Ltd. de Zoug est sur le point de créer un hub IA global en Suisse avec l'objectif ambitieux de faire de l'intelligence artificielle une industrie clé dans notre pays.

Les gagnants seront désignés le 14 novembre 2017 à Lucerne. Tous les finalistes seront également en lice pour le Swiss ICT Public Award, le prix du public, qui sera déterminé par un vote en ligne du Swiss IT Magazine et un vote en salle lors de la cérémonie de remise des prix. La cérémonie de remise des prix est un lieu de rencontre important pour les acteurs du secteur suisse des TIC issus de la recherche, de l'économie et de la politique.

Des performances exceptionnelles dans le domaine informatique

Le Swiss ICT Award est décerné depuis 2004 à des entreprises qui ont mis sur le marché un produit ou un service innovant basé sur l'informatique. La mise en œuvre des projets doit avoir eu lieu au cours des deux dernières années et se dérouler en grande partie en Suisse. En plus du prix principal, le Swiss ICT Newcomer Award et le Swiss ICT Public Award seront également décernés. Le prix est organisé par swissICT, l'association professionnelle de la place industrielle suisse des TIC.

Symposium : Nouveaux modèles commerciaux de la Suisse numérique

La cérémonie de gala des Awards sera précédée du traditionnel symposium swissICT, dont le thème sera "Les nouveaux modèles commerciaux de la Suisse numérique". Rares sont les secteurs qui ne sont pas concernés par le changement numérique. Les médias sont dominés par des thèmes tels que les voitures autopilotées, qui devraient bientôt sillonner nos routes. La blockchain est censée bouleverser le monde de la finance. Uber bouleverse le secteur des taxis, Airbnb celui de l'hôtellerie. Comment la Suisse fait-elle face à ces changements ? Quels modèles commerciaux se développent dans le monde numérique ? Le réseautage est une partie importante du Swiss ICT Symposium.

Plus d'informations

La Suisse est un bon endroit pour lancer une start-up, estiment 70 % des participants suisses à l'enquête. Les institutions publiques telles que la promotion économique, les Commission pour la technologie et l'innovation ou la plateforme de création d'entreprise du canton de Zurich "gruenden.ch"ne manque pas en Suisse. Il n'est donc pas étonnant que la Suisse occupe la première place en Europe en matière de soutien public aux start-ups.

Employeur souhaité PME
Créer une entreprise est une chose, mais les Suisses veulent-ils aussi travailler dans des start-ups ? 42 % des participants à l'enquête répondent "oui". La Suisse se situe ainsi en dessous de la moyenne mondiale de 50 %. Seul le pourcentage des hommes suisses âgés de 18 à 34 ans est supérieur à 50 %. "L'un des facteurs les plus importants dans le choix d'un employeur est la sécurité professionnelle. C'est ce que montre l'étude Randstad Employer Brand Research de cette année. Il se peut que des employés hésitent à postuler dans une start-up pour cette raison", estime Nathalie Zihlmann, HR Director Randstad Suisse. La situation se présente différemment lorsqu'on demande aux participants à l'enquête s'ils souhaitent travailler dans une PME. Ici, la Suisse est le leader mondial avec 79 % d'opinions favorables.

Index de mobilité Randstad
L'indice de mobilité Randstad indique le nombre de salariés qui pensent pouvoir occuper un nouvel emploi comparable dans les six prochains mois. L'indice fournit des informations complètes sur l'état d'esprit et les tendances du marché du travail. En Suisse, l'indice est passé de 101 à 103 points (+2) au premier trimestre 2017.

Boss Info AG, présente sur 5 sites en Suisse alémanique, et ELCA Informatik AG, active dans toute la Suisse, ont récemment annoncé qu'elles allaient désormais collaborer au niveau stratégique. Boss Info AG n'est pas une inconnue sur le marché ERP ; en l'espace de 20 ans, elle a pu acquérir en Suisse le statut d'intégrateur avec, selon ses propres dires, le plus grand nombre d'installations de la solution globale de gestion d'entreprise Microsoft Dynamics. Outre l'offre complète de produits Microsoft, Boss Info AG est également spécialisée dans l'ingénierie des systèmes, les applications web telles que les boutiques en ligne et les portails, ainsi que dans la formation. De son côté, ELCA Informatik AG propose également des solutions et des services informatiques sur le marché suisse et est spécialisée dans le domaine de Microsoft Dynamics CRM. ELCA Informatik AG et Boss Info AG se présentent donc comme des partenaires stratégiques afin de pouvoir proposer des solutions basées sur l'ensemble de la plateforme Microsoft Dynamics 365 (ERP et CRM) d'un seul tenant, comme le font savoir les deux entreprises.

Les solutions ERP et CRM (Customer Relationship Management) sont de plus en plus étroitement liées, la gestion centralisée des relations avec les clients, y compris les activités de marketing et de vente, devient de plus en plus importante. Tout comme Boss Info AG, ELCA Informatik AG accorde la plus grande importance à la qualité : "Afin de pouvoir assurer un suivi complet de nos clients, nous renforçons nos compétences et conseillons dès à présent les projets ERP complexes en collaboration avec ELCA Informatik AG, spécialiste suisse de l'informatique et du CRM. La conviction mutuelle qu'un partenariat stratégique entre les deux entreprises est plus que judicieux s'est rapidement développée", se réjouit Simon Boss, fondateur et CEO de Boss Info AG. Bertil Maire, Head of Business Line 'Customer Interaction Management' chez ELCA Informatique SA ajoute : "Les deux entreprises partagent les mêmes valeurs et font preuve d'une excellente expertise. Nous sommes très heureux de pouvoir proposer à nos clients des projets communs dans le domaine de Dynamics 365".

Le partenariat stratégique entre les deux entreprises indique un processus de concentration sur le marché des petits et moyens fournisseurs de logiciels suisses. Récemment, deux prestataires de services informatiques suisses, WIKA Systems et Ambit, se sont également associés. pour former une coentreprise. Là aussi, il s'agissait essentiellement de rapprocher les solutions ERP et CRM.

Sources et informations complémentaires : www.bossinfo.ch, www.elca.ch

Plus de 30 % des travailleurs suisses souhaitent un véritable changement dans leur quotidien professionnel. Mais pourquoi les demandeurs d'emploi souhaitent-ils changer d'employeur ? Selon une enquête récente du portail de l'emploi en ligne JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) en collaboration avec l'Institut LINK, la perspective d'un salaire plus élevé n'est la raison principale que pour un peu plus de 10 %. Il s'avère qu'un salaire plus élevé est particulièrement déterminant pour les jeunes demandeurs d'emploi entre 16 et 24 ans (20 pour cent), alors que les demandeurs d'emploi entre 45 et 60 ans n'y accordent guère d'importance (8 pour cent). Parmi les Romands en recherche d'emploi, environ 15% le font parce qu'ils n'ont pas d'emploi, contre 9% des Suisses alémaniques. Les Suisses alémaniques semblent plus ouverts à une réorientation professionnelle que les Romands : 10 pour cent des personnes interrogées souhaitent changer de branche ou d'activité (Suisse romande : 6 pour cent). Des différences apparaissent également entre les femmes et les hommes, les femmes étant plus susceptibles de chercher un emploi mieux rémunéré que les hommes (13 contre 11 pour cent) et les hommes étant comparativement plus nombreux à chercher un emploi parce qu'ils ne s'entendent pas avec leur collègue de travail ou leur supérieur (11 pour cent contre 5 pour cent). Dans l'ensemble, ces résultats confirment indirectement ceux d'une étude publiée récemment par Xing (voir notre rapport).

Les contacts personnels sont très importants pour les jeunes demandeurs d'emploi

Le fait que la recherche d'emploi se fasse désormais principalement en ligne n'est pas une surprise : environ 66 pour cent des personnes interrogées recherchent de préférence sur des portails d'emploi en ligne comme jobs.ch, 49 pour cent consultent également les sites web des entreprises pour trouver de nouvelles offres d'emploi. Cependant, la presse écrite reste dans la course : 39 pour cent des personnes interrogées recherchent également des emplois dans les journaux et les magazines. La recherche via la presse écrite reste bien établie, en particulier chez la génération des 45 à 60 ans (54 %). Les contacts personnels sont également utilisés par les demandeurs d'emploi (45 pour cent). En particulier chez les jeunes demandeurs d'emploi âgés de 16 à 2 ans (52 pour cent). Cette catégorie d'âge recherche aussi plus souvent directement et consciemment via des moteurs de recherche comme Google ou Yahoo (46 pour cent contre 29 pour cent en moyenne pour toutes les catégories d'âge). En Suisse romande, les réseaux sociaux tels que Xing et LinkedIn sont plus appréciés pour la recherche d'emploi que la Suisse alémanique (29 vs. 21 pour cent) - les Romands utilisent également plus souvent les contacts personnels et la bourse de l'emploi de l'ORP que les Suisses alémaniques (47 vs. 44 pour cent et 14 vs. 6 pour cent).

Les contacts personnels mènent au succès

La question est de savoir lesquels de ces canaux mènent au succès. Comme le montre l'enquête JobCloud, les contacts personnels sont payants : environ 29 pour cent des personnes interrogées ont obtenu un nouveau poste en 2017 grâce à des amis et des connaissances. Respectivement 19 et 18 pour cent des personnes interrogées ont opté pour un poste qu'elles avaient trouvé sur les sites d'emploi d'une entreprise ou sur une plateforme d'emploi en ligne. En 2017, 8 pour cent des postes ont été trouvés suite à des candidatures spontanées. La comparaison sur les trois dernières années montre toutefois que celles-ci semblent aboutir de plus en plus souvent : en 2014, les candidatures spontanées ne représentaient que 5 pour cent.

Pour le compte de XING Suisse l'entreprise d'études de marché et de sondages Marketagent.com a interrogé un millier de personnes actives en Suisse alémanique sur le thème des métiers de rêve. Nous avons résumé pour vous les principaux résultats.

71% échangeraient leur emploi actuel contre le job de leurs rêves

Echanger son métier actuel contre le job de ses rêves ? Plus de deux tiers des Suisses alémaniques (71%) saisiraient cette opportunité si l'âge et la formation ne jouaient aucun rôle. A la question de savoir pourquoi ils souhaiteraient échanger leur profession actuelle contre le job de leurs rêves, près de la moitié des personnes interrogées (49%) ont cité comme raison le fait d'avoir plus de plaisir au travail. Pour environ un tiers (32%) des personnes interrogées, le fait d'avoir un travail qui a du sens était également une raison. D'autres facteurs importants sont le défi intellectuel (30%) et la réalisation d'un rêve d'enfant (29%). Ce n'est qu'ensuite que vient le salaire : environ un quart (26%) souhaiterait changer de travail pour l'argent. L'image publique et le prestige n'intéressent en revanche guère. Seule une personne sur dix (11%) indique que la gloire et l'honneur l'inciteraient à changer de travail.

Les femmes aimeraient être vétérinaires, les hommes sportifs professionnels

En ce qui concerne les métiers de rêve, on constate - sans surprise - des différences entre les sexes. Les femmes aimeraient se reconvertir en gardienne d'animaux (9%), médecin (7%) ou psychologue (5%). Les hommes, en revanche, préfèreraient gagner leur vie en tant que sportif professionnel (8%), suivi par le pilote (6%) et l'avocat (5%). Chez les hommes, le gardien d'animaux n'arrive qu'en onzième position (2%), à égalité avec le guide de montagne. En revanche, la transpiration au travail est généralement mal perçue par les femmes : La sportive professionnelle arrive loin derrière, à la 16e place (1%), bien loin derrière des professions moins glamour comme enseignante (2%) ou policière (2%).

Les 18-24 ans rêvent d'une vie professionnelle d'archéologue

Mais les métiers de rêve cités varient également en fonction de l'âge. Les professions les plus populaires sont assez constantes à travers les différents groupes d'âge, à deux exceptions notables près : Dans le groupe d'âge le plus jeune, celui des 18-24 ans, c'est justement l'archéologue qui arrive en deuxième position (5%). En revanche, chez les 60-65 ans, c'est l'écrivain qui arrive en tête du classement (6%).

Avec le recul, une personne sur trois choisirait un autre métier

Près d'un Suisse alémanique sur trois (31%) n'est pas satisfait de son choix professionnel effectif et choisirait rétrospectivement une autre orientation professionnelle. En revanche, un peu plus de la moitié des personnes interrogées (55%) sont satisfaites de leur choix. C'est en début et en fin de carrière que la satisfaction vis-à-vis du métier choisi est la plus élevée. Près des deux tiers (63%) des jeunes interrogés âgés de 18 à 24 ans et 70 % des personnes âgées de 60 à 65 ans sont convaincus de leur choix de carrière. Entre 40 et 49 ans, à peine la moitié (49%) choisirait à nouveau la même orientation professionnelle.

Seule une personne sur quatre recommanderait sa propre profession à la relève

Lorsqu'il s'agit de l'avenir professionnel de leur propre progéniture, les Suisses alémaniques sont nettement plus critiques quant à leur propre choix de carrière. Seul un quart d'entre eux (24%) conseillerait à son enfant de choisir la même orientation professionnelle. 42% conseilleraient à leur enfant de choisir une autre orientation professionnelle que la leur. Les personnes interrogées occupant des postes de direction choisiraient certes plus souvent pour elles-mêmes la même orientation professionnelle que les autres niveaux hiérarchiques (69%). Néanmoins, c'est dans ce groupe que la part des personnes interrogées qui conseilleraient à leur progéniture la même orientation professionnelle que la leur est la plus faible (22%).

Une fusion d'entreprises a récemment eu lieu dans le domaine de la construction d'outils et de la technique d'estampage : Les entreprises Ekko Technik AG et Hans Meister AG ont fusionné en juin 2017 pour devenir Ekko-Meister AG, dont le siège est à Lengnau BE. Fondée en 1954, Ekko Technik AG est spécialisée dans la fabrication de paliers axiaux, de leurs composants ainsi que de pièces découpées et pliées ; Hans Meister AG, née en 1945, fabrique de petites pièces découpées complexes et produit en outre des outils de découpe. La nouvelle entreprise Ekko-Meister AG a trouvé son siège dans les locaux de l'ancienne Ekko Technik AG à Lengnau, les locaux de l'ancienne Hans Meister AG à Granges serviront à l'avenir de centre logistique à la société nouvellement créée. Les collaborateurs des deux entreprises - 30 au total - ont été repris et travaillent déjà ensemble depuis quelques semaines. La direction de la nouvelle société est assurée par Jean-Pierre Voegeli ; outre Lukas Pfister (directeur des finances, de l'administration et du personnel) et Claudio Palazzi (directeur des ventes et du marketing), Martin Meister (directeur technique) a été nommé membre de la direction. Le conseil d'administration a été repris par Walter Sahli (président), Martin Meister et Philipp Andermatt.

Sahli se réjouit beaucoup de la fusion des entreprises et des possibilités qu'elle offre : "La fusion des deux entreprises est une situation gagnant-gagnant pour tous les participants. La mise en commun des compétences et surtout des potentiels technologiques respectifs a donné naissance à une entreprise performante qui peut se targuer de compter parmi les fournisseurs leaders dans le domaine des paliers axiaux fabriqués individuellement et sans enlèvement de copeaux, ainsi que dans la construction d'outils et la fabrication de très petites pièces estampées, la plupart du temps à symétrie de révolution". Ce qui est en outre très important et ne doit pas être sous-estimé, c'est le fait que l'alchimie entre les deux entreprises est parfaite : "Les deux entreprises sont liées depuis de nombreuses années par un étroit partenariat commercial. Elles ont toujours travaillé ensemble de manière remarquable et se connaissent parfaitement".

Les clients représentés dans le monde entier, actifs entre autres dans les secteurs de l'automobile, des biens de consommation haut de gamme, de la technique médicale et de l'électrotechnique, profiteront de la fusion des entreprises. Et ils peuvent se réjouir d'une multitude de synergies : "Nous avons créé une toute nouvelle chaîne de création de valeur. Du co-engineering à la fabrication des butées et des pièces découpées et pliées, en passant par la construction d'outils, tout est désormais entre les mains d'une seule et même entreprise", poursuit Sahli ; "notre efficacité technologique, associée à une orientation client nettement plus marquée, sera payante pour les deux parties".

Plus d'informations jusqu'à nouvel ordre sur Ekko Technik AG et Meister AG 

Au premier semestre 2017, le nombre de transactions d'entreprises n'a que très peu diminué par rapport à la même période de l'année précédente, passant de 164 à 160. Au total, la valeur de toutes les transactions a diminué de 7% pour atteindre 69,3 milliards de dollars (2016 : 74,2 milliards de dollars), l'acquisition de Syngenta par la China National Chemical Corporation étant principalement responsable du volume élevé de transactions de l'année dernière. Pour le second semestre, il ne faut pas s'attendre à une forte augmentation des transactions en raison des incertitudes politico-financières persistantes.

Une transaction majeure a marqué l'année M&A 2017 jusqu'à présent : le fabricant américain de produits pharmaceutiques et de biens de consommation Johnson & Johnson a annoncé en janvier le rachat de la société de biotechnologie suisse Actelion pour 30 milliards de dollars. Ceci après l'échec des premières discussions en décembre 2016. Après le rachat de Syngenta par la China National Chemical Corporation en 2016, il s'agit déjà de la deuxième grande transaction sur le marché suisse des fusions et acquisitions en l'espace d'un an. L'opération se classe parmi les cinq plus grandes transactions suisses de tous les temps.

Activités de private equity et rachats d'entreprises à l'étranger

Les perspectives de l'économie mondiale restent fondamentalement positives. L'environnement de taux d'intérêt encore favorable à l'heure actuelle permet de disposer d'argent pour les activités de fusions et d'acquisitions. Les investisseurs en private equity, qui présentent typiquement une part élevée de capitaux étrangers, en profitent particulièrement en ce moment. Ainsi, le marché suisse des fusions-acquisitions a également connu des activités de private equity importantes au premier semestre 2017 : sur les dix transactions les plus importantes, trois comportaient un acheteur de private equity.

En raison de la force persistante du franc suisse, les achats d'entreprises à l'étranger restent attractifs. Celles-ci représentent depuis toujours une composante stratégique importante pour les entreprises suisses, qui peuvent ainsi diversifier leurs débouchés et leur portefeuille de produits.

L'appétit d'investissement chinois se maintient

Les activités de fusions et d'acquisitions chinoises se sont certes quelque peu ralenties, notamment en raison de la nouvelle législation sur l'exportation de capitaux en Chine, mais elles restent fortes en comparaison internationale. L'appétit des Chinois pour les opportunités d'investissement se poursuit donc en Suisse également. Le groupe HNA est particulièrement actif sur le marché local : Le groupe d'entreprises a déjà acquis trois entreprises suisses par le passé : Gategroup, SR Technics et Swissport. Au premier semestre 2017, le HNA Group a réalisé deux autres transactions essentielles : Les Chinois prennent une nouvelle participation de 1,4 milliard de dollars dans le détaillant de voyages Dufry, et acquièrent la majorité de la branche pétrole et logistique de Glencore pour un montant de 775 millions de dollars, cette dernière transaction n'ayant pas réussi à se hisser dans le top 10.

Les incertitudes politico-financières comme facteur limitant

L'évolution de la politique financière reste actuellement l'un des principaux facteurs d'influence sur les transactions : malgré une accalmie temporaire, l'instabilité géopolitique et les développements dans l'UE et aux États-Unis freinent la volonté d'acquisition des entreprises. Le Brexit en particulier, avec ses conséquences économiques et juridiques encore floues sur le marché des fusions et acquisitions, reste un facteur d'incertitude. "Malgré des évolutions économiques positives et un niveau d'activité élevé, il ne faut pas s'attendre à une forte croissance à court terme sur le marché national et international des fusions et acquisitions en raison de l'incertitude politico-financière et d'un possible retournement des taux d'intérêt", estime Patrik Kerler, responsable M&A chez KPMG Suisse.

Source : KPMG Suisse

Swisscom complète son offre pour les petites et moyennes entreprises avec des fonctions de collaboration regroupées sous le terme technique de Unified Communications & Collaboration (UCC) : Messagerie instantanée, informations de présence, partage d'écran, réunions en ligne et visiophonie. Ce qui est déjà largement répandu dans l'environnement privé ou dans les grandes entreprises devient également de plus en plus populaire dans les PME, sait l'opérateur de télécommunications.

De la téléphonie à la collaboration virtuelle

Les fonctions UCC pour les PME se basent sur la solution de téléphonie IP virtuelle Smart Business Connect. Il s'agit d'une offre complète déjà établie, composée d'Internet, de la téléphonie IP, d'une solution réseau et de services supplémentaires. Swisscom exploite l'infrastructure nécessaire dans ses propres centres de calcul en Suisse. "Avec les produits virtualisés, nous ouvrons aux PME de nouvelles possibilités qui étaient jusqu'à présent surtout réservées aux grandes entreprises. Les entreprises peuvent ainsi se préparer à l'avenir numérique de manière simple et flexible et réaliser des économies durables", explique Reto Baschera, responsable Business Products chez Swisscom.

Collaborer de manière plus productive

En plus du téléphone et de l'e-mail, les PME disposent désormais de canaux de communication supplémentaires. Un message instantané permet par exemple de clarifier rapidement des questions avec le collègue situé à l'autre étage, les réunions virtuelles permettent d'économiser du temps et des frais de déplacement, et le partage de documents directement à l'écran évite les malentendus. Les clients ou les fournisseurs peuvent également participer à des réunions virtuelles via un lien. Que ce soit via un PC ou un smartphone, les collaborateurs choisissent eux-mêmes le canal de communication approprié. La collaboration est ainsi plus simple et plus productive.

Un fournisseur, un contrat, une facture

Les PME reçoivent la solution de communication complète d'un seul fournisseur. Ainsi, la téléphonie et les fonctions de communications unifiées et de collaboration peuvent être utilisées au sein d'une seule et même application. Mais la charge administrative est également réduite au minimum, car le client a un interlocuteur pour toutes ses demandes, reçoit une facture à la fin du mois et signe un contrat pour tous les services et fonctions.

Une démonstration des fonctions de collaboration (UCC) pour les PME se trouve à l'adresse suivante www.swisscom.ch/ucc-demo.

Le succès économique des entreprises dépend dans une large mesure de leur capacité à répondre aux souhaits et aux exigences de leurs clients dans le monde numérique, qui évoluent rapidement. Toutes les entreprises n'en sont pas conscientes : certes, la plupart d'entre elles s'occupent activement de la transformation numérique et reconnaissent que la gestion des processus d'entreprise (BPM) facilite considérablement la mise en œuvre des changements nécessaires au sein de leur organisation. Mais en même temps, peu d'entre elles se préoccupent suffisamment de la satisfaction de leurs clients. Ce sont les principaux résultats de la deuxième étude BPM menée conjointement par les cabinets de conseil BearingPoint et BPM&O sur la base d'un sondage réalisé auprès de 174 entreprises de différents secteurs en Allemagne, en Autriche et en Suisse.

Les entreprises utilisent le BPM pour réussir leur transformation numérique

Face à la transformation numérique, les entreprises sont confrontées au défi de développer des modèles commerciaux, des produits et des services numériques, de rendre l'organisation plus agile, de numériser les processus et de les réorganiser en fonction des clients. Plus des trois quarts des entreprises interrogées (77%) ont reconnu que la gestion des processus est une base essentielle pour mettre en œuvre avec succès des stratégies et des initiatives numériques. Il n'est donc pas étonnant que 81 pour cent des personnes interrogées considèrent actuellement la BPM comme un sujet important ou très important, comme le constatent les auteurs de l'étude. Cette appréciation se confirme dans presque tous les secteurs. Le sujet gagne notamment en importance dans le secteur financier, la construction mécanique et l'administration publique.

"Les entreprises investissent beaucoup d'énergie dans la réalisation de stratégies numériques. Pourtant, dans certaines entreprises, on constate que la mise en œuvre et l'opérationnalisation des initiatives numériques sont entravées par un manque de coordination et de prise en compte des processus. C'est pourquoi les entreprises devraient utiliser le BPM et ses éléments constitutifs pour favoriser une mise en œuvre globale et établir une collaboration durable entre les communautés numérique, processus et informatique", recommande Matthias Höhne, partenaire chez BearingPoint.

L'orientation client n'est pas encore suffisamment mise en avant

Les attentes des clients, qui évoluent rapidement, ainsi que le comportement des utilisateurs sont les principaux moteurs de la transformation numérique. Pourtant, seuls deux tiers (64%) des entreprises interrogées citent l'augmentation de la satisfaction des clients comme objectif du BPM. Cet objectif n'arrive donc qu'en sixième position chez elles - et ce, bien que 86 pour cent des personnes interrogées aient confirmé une diminution des plaintes des clients et 85 pour cent une augmentation de la satisfaction des clients grâce au BPM. Les entreprises se concentrent nettement plus souvent sur les économies de coûts (78 pour cent), l'augmentation de la transparence (74 pour cent) et la standardisation (74 pour cent).

"Les attentes des clients qui évoluent rapidement dans le cadre de la transformation numérique exigent une orientation claire des modèles commerciaux, des services et des processus vers le client. Les entreprises le reconnaissent, mais il leur manque souvent une vision globale et la compréhension de la manière dont l'orientation client et l'orientation processus se complètent mutuellement. Une gestion globale des processus peut renforcer l'orientation client en reliant les processus internes et externes et en augmentant la réactivité face aux changements des attentes des clients", commente Sven Schnägelberger, directeur général de BPM&O. "La gestion des processus est un élément essentiel de l'orientation client.

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