Bühler rend les avantages du système de formation professionnelle suisse accessibles aux clients du monde entier

Les participants ont la possibilité de suivre des modules dans les domaines de la mécanique, de la mécatronique et de la gestion de projet. En fonction des besoins individuels, une formation en technologie des processus est également proposée. Les programmes s'adressent de manière ciblée aux techniciens de service et au personnel de maintenance et comprennent des cours de sécurité au travail selon les normes suisses. Chaque module s'achève par un certificat suisse reconnu. "Le format de formation professionnelle Vocational Fast Track offre aux entreprises une possibilité jusqu'ici unique de développer des compétences de manière ciblée et efficace", explique Irene Mark-Eisenring, Chief Human Resources Officer chez Bühler. "Nous apportons les points forts du système de formation dual suisse - l'étroite imbrication de la théorie et de la pratique - dans un format compact et évolutif pour les exigences industrielles". Cette nouvelle offre répond à certains des défis les plus urgents du marché du travail actuel : une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée, des marchés du travail plus flexibles et plus volatils ainsi que des coûts de formation en hausse. Dans ce contexte, la formation continue et l'acquisition de nouvelles qualifications prennent de plus en plus d'importance.

Un pionnier de la formation professionnelle depuis plus d'un siècle

Bühler est un pionnier de la formation professionnelle depuis plus de 110 ans - les premiers apprentis ont été formés dès 1915. Depuis lors, l'entreprise n'a cessé de développer et de moderniser son approche de la formation professionnelle. Le format de formation professionnelle Vocational Fast Track s'appuie sur cette base et reflète l'engagement complet et de longue date de Bühler en faveur de la formation et de la formation continue. Actuellement, des programmes de formation sont organisés sur 26 sites en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie du Sud. Bühler poursuit ainsi un objectif qui va au-delà de ses propres besoins en main-d'œuvre qualifiée : investir dans les personnes et leurs compétences doit permettre de renforcer l'épine dorsale des industries de transformation dans leur ensemble. Aujourd'hui, Bühler forme plus de 520 apprentis dans le monde entier, dont environ 40 pour cent en dehors de la Suisse. Depuis la création du programme de formation en 1915, plus de 8400 jeunes professionnels ont terminé un apprentissage chez Bühler rien qu'en Suisse. L'entreprise mise en outre sur des partenariats solides, par exemple avec des organisations telles que Swissmem (l'association suisse de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux) et le Global Apprenticeship Network (GAN), une association mondiale d'entreprises, d'organisations internationales et d'associations d'employeurs visant à promouvoir l'apprentissage orienté vers la pratique. Sur cette base, le format de formation professionnelle Vocational Fast Track est désormais prêt pour les clients du monde entier. Bühler et ses partenaires peuvent ainsi proposer une formation professionnelle de haute qualité de manière efficace et globale - pour soutenir les clients industriels et renforcer des réseaux sectoriels plus larges.

Le système suisse de formation professionnelle : un modèle de réussite économique

Le système de formation dual suisse est reconnu au niveau international pour son étroite imbrication entre la théorie et la pratique. Il assure un taux d'emploi élevé après la formation et d'excellentes possibilités de développement professionnel. Environ 70% des jeunes Suisses optent pour un apprentissage dans l'une des plus de 230 professions reconnues. Cela contribue à l'un des taux de chômage des jeunes les plus bas au monde, qui est inférieur à 4 pour cent. Sonja Studer, responsable de la formation auprès de l'association professionnelle Swissmem, déclare : "Le succès économique de la Suisse - et de Bühler - est étroitement lié au système de formation dual. Il assure un approvisionnement continu en main-d'œuvre qualifiée, oriente la formation vers les besoins de l'industrie et renforce la force d'innovation".

Le système de formation professionnelle des Suisses pourrait jouer un rôle décisif dans la résolution des défis actuels en matière de formation et de marché du travail, notamment aux États-Unis. Là-bas, le déficit de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie dépasse le million de postes non pourvus, dont environ la moitié dans l'industrie manufacturière. Parallèlement, le coût des études supérieures varie entre 26 000 et 60 000 dollars par an, ce qui rend l'accès à l'éducation formelle difficile pour beaucoup. L'apprentissage est encore souvent considéré comme un "second choix" par rapport aux diplômes universitaires, et il n'existe pas de normes nationales uniformes.

Tracy Bayer, Head of Human Resources North America chez Bühler, explique : "Les Etats-Unis ont un besoin urgent de modèles évolutifs et rentables pour le développement de la main-d'œuvre qualifiée. Le système de formation dual suisse est une solution qui a fait ses preuves : il est abordable, transmet des compétences de qualité et crée des voies directes vers la carrière professionnelle. Avec notre programme de formation d'inspiration suisse à la Bühler Apprentice Academy en Caroline du Nord et au Minnesota, nous montrons comment cela fonctionne dans la pratique".

Les programmes américains de Bühler combinent la formation dans une haute école spécialisée avec un travail pratique dans les entreprises de Bühler. Les diplômés obtiennent des Associate Degrees et des certificats d'ouvrier spécialisé - beaucoup entrent ensuite directement dans un emploi fixe chez Bühler.

Source : Bühler