Pour que la gestion de crise ne se transforme pas en crise de leadership

La répartition clarifiée des rôles entre la direction et le conseil d'administration est décisive en cas de crise d'entreprise. Il s'agit de trouver un équilibre entre la retenue, l'intervention active et la disposition à gérer les conflits. Comment éviter une crise de gouvernance lors d'un redressement ?