Outplacement : retrouver un emploi plus rapidement grâce à l'expérience et au réseau
Des publications récentes de statistiques d'outplacement pour l'année 2024 le montrent : Les travailleurs expérimentés retrouvent plus rapidement un nouvel emploi, notamment grâce à un réseau stratégique.
En 2024, les candidats à l'outplacement ont trouvé un nouveau défi professionnel dans un délai moyen de cinq mois. Fait particulièrement réjouissant : pour les professionnels âgés de 50 ans et plus, la durée moyenne de transition était d'environ six mois - un progrès significatif par rapport aux années précédentes. Cela montre que les travailleurs expérimentés sont de plus en plus appréciés et réintégrés plus rapidement sur le marché du travail.
Le pouvoir du réseautage stratégique
Selon les dernières statistiques de la société de conseil en outplacement Right Management, un tiers des personnes qui ont été soutenues par des programmes d'outplacement en 2024 ont également changé de secteur dans le cadre de leur changement d'emploi. Fait particulièrement remarquable : plus de la moitié des placements réussis ont été effectués par des voies alternatives - au-delà des bourses d'emploi classiques. Cela souligne l'importance croissante des réseaux stratégiques et des parcours de carrière individuels. Cette tendance est particulièrement importante pour les spécialistes et les cadres de plus de 50 ans. Pour eux, le fait de nouer et d'entretenir des contacts de manière ciblée gagne encore en importance, que ce soit pour accéder à des offres d'emploi cachées ou pour surmonter avec succès les obstacles du processus de candidature numérique.
De plus en plus de changements de branche
Cette évolution est confirmée par Marco Sommer, responsable du Career Management chez Right Management et président de l'Association suisse d'outplacement : "De plus en plus de demandeurs d'emploi ne changent pas seulement d'employeur, mais aussi de secteur. Il est donc d'autant plus important qu'ils soient conscients de leurs compétences transférables, qu'ils aiguisent leur personal branding et qu'ils utilisent activement leur réseau professionnel et privé. Right Management a investi de manière ciblée dans ce domaine - notamment dans notre expertise en matière de Job Connections - afin de soutenir nos clients de manière encore plus efficace".
L'étude "From Stagnation to Agility" de Right Management sur le développement de carrière montre en outre qu'une grande majorité des employés suisses restent fidèles à leur organisation. 83% indiquent vouloir rester chez leur employeur dans un avenir proche - un chiffre plus élevé que la moyenne européenne (77%).
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