Deux tiers des Suisses travaillent aussi pendant les vacances

La situation est en fait clairement réglée par la loi : "Dans les rapports de travail, l'employeur est tenu de respecter et de protéger la personnalité du travailleur et d'avoir les égards voulus pour sa santé [...]", stipule depuis 1972 l'article 328 du Code suisse des obligations. Une enquête récente suggère toutefois que de nombreux travailleurs en Suisse ne sont pas complètement détachés de leur travail quotidien pendant leurs vacances. De plus, les développements économiques actuels semblent mettre de plus en plus de personnes sous pression pour qu'elles gardent un œil sur le téléphone portable de l'entreprise pendant leur temps libre, même de leur propre initiative. L'enquête a été réalisée par l'institut d'études de marché Appinio pour le compte de l'opérateur de portails d'emploi Indeed entre le 18 et le 23 juillet 2025 auprès de 500 personnes actives en Suisse.

Plus de la moitié travaille pendant les vacances

65 pour cent des salariés interrogés en Suisse déclarent travailler pendant les vacances. 23,6 pour cent d'entre eux le font même régulièrement, 41,4 pour cent occasionnellement. En revanche, seuls 16 % ne travaillent pas du tout pendant leurs congés payés.

Les raisons de cette forte proportion de Suisses travaillant sont avant tout à chercher du côté des employeurs : près d'une personne interrogée sur deux (42,1 %) a déjà été contactée pendant ses vacances pour des questions professionnelles. En plus du manque de considération, 13,3 % attendent même explicitement de leurs supérieurs qu'ils soient prêts à travailler pendant les vacances. Les salariés eux-mêmes prennent parfois l'initiative de rester joignables à tout moment pour des raisons professionnelles. 28,1 % suivent les événements de leur propre chef afin de ne rien manquer. Seuls 18,1 % indiquent qu'ils aiment aussi travailler pendant les vacances.

La situation économique augmente la pression sur les travailleurs/euses

Face à la faiblesse de la conjoncture suisse et au risque d'être remplacé par l'IA, 41,8 % des personnes interrogées ressentent une pression pour s'occuper de leur travail pendant les vacances. Au vu de la situation actuelle, 25,5 % de ces personnes interrogées suivent plus attentivement qu'auparavant ce qui se passe au travail, sans pour autant devenir actives. Pendant ce temps, 16,2 % indiquent qu'ils sont aujourd'hui nettement plus souvent joignables. Dix pour cent des personnes interrogées ressentent le stress dans la direction opposée : pour elles, il est d'autant plus important de se déconnecter au vu de la situation actuelle.

Préparer et suivre les vacances devient un fardeau

Indépendamment du fait que l'on travaille ou non pendant les vacances, la préparation des vacances représente également une charge supplémentaire pour beaucoup : 75,2 % des personnes interrogées ont indiqué avoir effectué des heures supplémentaires avant leurs dernières vacances afin de préparer leur absence de manière adéquate. Pour 17 % d'entre eux, cela prend même plus de cinq heures. Et à peine la période de congé terminée, les employés sont souvent confrontés à un stress encore plus grand : 53,8 % n'ont pas été remplacés pendant leur absence ou l'ont jugée insuffisante. Ce stress avant et après les vacances pourrait avoir contribué au fait que plus de la moitié (54,4 pour cent) des personnes interrogées ne se sont pas vraiment senties reposées après leur dernier congé.

Une culture du travail douteuse ?

"Le fait que la majorité des Suisses travaillent même pendant leurs vacances est un signe clair que nous devons parler de la culture du travail. Un véritable repos n'est pas un luxe, mais une nécessité pour être performant à long terme. Au lieu de rejeter la responsabilité sur les seuls collaborateurs, les entreprises devraient veiller à les soulager de manière proactive : avec des protocoles de transmission clairs et des remplacements dignes de ce nom. Une culture d'entreprise qui respecte l'absence de certains membres de l'équipe est un avantage pour toutes les personnes concernées. Parallèlement, les employés peuvent également poser les jalons pour des vacances reposantes. Au lieu de se détendre passivement, il est utile de se déconnecter activement : Il est prouvé que des activités telles qu'une randonnée avec des amis ou un tour à vélo en famille rechargent mieux les batteries que de passer la journée sur son smartphone", commente le Dr Stefanie Bickert, spécialiste du marché du travail chez Indeed, à propos des résultats.

Source : Indeed