Rent a Rentner" devient "Boomer AG".
Les exploitants de Rent a Rentner élargissent leur offre. Dans la foulée, l'entreprise procède également à un rebranding, dont la responsabilité a été confiée à l'agence Die Antwort.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche la Suisse de plein fouet. Une réponse à ce problème vient d'un endroit peut-être inattendu : des retraités. Depuis plusieurs années déjà, la Rent a Rentner une plate-forme sur laquelle des retraités expérimentés peuvent proposer leurs services pour des petits travaux. Ce qui a commencé comme un projet pionnier est devenu entre-temps une tendance. Travailler à l'âge de la retraite n'est pas seulement accepté par la société, mais aussi demandé.
Avec la nouvelle plateforme d'emploi "Embaucher un retraité"Les possibilités d'emploi pour les retraités sont considérablement élargies. Les entreprises peuvent ici recruter des retraités non seulement pour des petits travaux, mais aussi pour des tâches exigeantes et des projets limités dans le temps - par exemple pour les remplacer pendant un congé de maternité ou un service militaire.
"Nous faisons ainsi d'une pierre deux coups", explique le directeur Reto Dürrenberger, qui a fondé l'entreprise avec Sarah Hiltebrand. "Nos plateformes contribuent à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée - et en même temps, nous soutenons les retraités qui souhaitent rester actifs ou s'en sortir financièrement". In Suisse, environ 20 pour cent des personnes ayant atteint l'âge de la retraite et disposant d'un revenu inférieur à 2'506 francs par mois sont menacées de pauvreté ou considérées comme pauvres. Cette situation financière fait que nombre d'entre eux doivent continuer à travailler après la retraite pour subvenir à leurs besoins. En outre, environ 10 % des retraités ont besoin de prestations complémentaires pour atteindre le minimum vital.
Comme tout tourne autour de la génération des boomers, les exploitants ont changé le nom de leur société anonyme en "Boomer AG". Désormais, il ne s'agit pas seulement d'une société d'exploitation des plates-formes, mais aussi d'une agence de marketing spécialisée dans le traitement ciblé du groupe cible des baby-boomers. "Tout ne parle que de la génération GenZ, mais à peine des baby-boomers, qui représentent 20 pour cent de la population. Nous voulons changer cela", explique Sarah Hiltebrand à ce sujet.
Dürrenberger et Hiltebrand, avec leur agence créative Die Antwort, sont également responsables de la présentation générale, des logos, de la création de la marque et de la réalisation des différentes plates-formes.
