"Eva on Stage" rend les Female Leaders visibles - Interview avec Annette Felicitas Häcki

Les femmes sont toujours nettement sous-représentées dans les conférences et les congrès. Dans le monde entier, près de 70% des speakers sont des hommes. Lors de certaines manifestations, il n'y a même pas de femmes sur scène - et quand il y en a, c'est en tant que modératrice ou dans un panel de groupe.

Compétent et sûr de lui

Le fait est qu'il y a tout simplement trop peu d'expertes invitées. Car on trouve des femmes thought leaders dans tous les domaines. D'autre part, d'après les propres déclarations des responsables d'événements, il est souvent difficile de trouver une femme comme speaker. Certaines se désistent lorsqu'elles sont sollicitées pour une keynote.

Avec Eva on Stage, c'est un programme d'excellence qui démarre. Il s'adresse aux femmes leaders qui souhaitent professionnaliser leurs compétences en matière de présentation. Car dans le quotidien trépidant des dirigeants, le temps est compté et les exigences personnelles sont élevées. On préfère donc annuler une invitation plutôt que de ne pas répondre à ses propres attentes.

La visibilité comme facteur de réussite

C'est une opportunité inexploitée. Car la visibilité n'est plus depuis longtemps un "nice-to-have", mais un avantage stratégique. Celui qui convainc sur scène donne le ton dans la branche, gagne en portée et marque la perception de l'entreprise qui l'emploie. Pour les entreprises, cela signifie que la marque employeur, la réputation et le réseau en profitent de manière mesurable. En revanche, si les femmes sont sous-représentées, cela diminue les compétences qui leur sont attribuées.

Des expertes renommées et un événement en direct

Chez Eva On Stage, des coachs expérimentés accompagnent les femmes leaders dans des séances de coaching individuelles et en groupe. Elles sont formées par les expertes à tous les aspects importants pour une performance professionnelle sur scène, avec beaucoup d'exercices pratiques et des analyses vidéo et vocales.

La célèbre animatrice et formatrice en communication Kiki Mäder allie la pratique de la scène à l'expérience des médias et montre comment réussir ses apparitions de manière authentique et efficace. Inês Moura, experte internationale en voix et en respiration, enseigne de manière pratique comment utiliser de manière ciblée la voix et la respiration sur scène. Angélique Beldner, journaliste expérimentée de télévision et de radio, prépare à la grande scène. Et l'initiatrice Annette Felicitas Häcki, en tant qu'experte en storytelling, veille à ce que les thèmes soient affinés, les messages clairement transmis et les contenus durablement mémorisés. En outre, des conseils en matière de stylisme et un entraînement aux interviews sont intégrés au programme.

Le point culminant et la conclusion de la formation d'excellence est une représentation en direct lors d'un événement de réseau exclusif. La première classe débutera en septembre 2026. Les personnes intéressées peuvent s'inscrire sur la liste prioritaire via evaonstage.com. Les places sont limitées à dix femmes leaders par classe.

Entretien avec Annette Felicitas Häcki, initiatrice de "Eva on Stage

m&k : Les femmes sont toujours nettement minoritaires dans les conférences. Pourquoi est-ce un problème ?C'est un problème, car des perspectives importantes sont ainsi perdues. Les femmes occupant des postes de direction apportent des compétences, des responsabilités et des thèmes qui enrichissent le discours. En leur absence, les débats restent unilatéraux. Et il manque aussi des modèles qui inspirent d'autres femmes à faire le pas suivant. La visibilité des femmes leaders n'est donc pas seulement un sujet individuel, mais aussi un sujet de société.

Annette Felicitas Häcki : Toutes les femmes qui réussissent ne saisissent pas leur chance lorsqu'elles sont invitées. Certaines refusent. A quoi cela est-il dû ?

Souvent, ce n'est pas dû à un manque de confiance en soi, mais aux conditions générales. Diriger signifie avoir un emploi du temps chargé, peu de temps de préparation et la priorité donnée à d'autres tâches. Parallèlement, de nombreuses femmes se fixent des exigences particulièrement élevées lorsqu'elles montent sur scène : Elles veulent montrer l'excellence, pas seulement "passer n'importe comment". Et parfois, on sous-estime la différence stratégique que la visibilité fait réellement - pour son propre rôle comme pour l'entreprise.

En quoi Eva On Stage est-elle différente des formations classiques ?

Eva On Stage n'est pas une formation standard, mais un programme d'excellence. Il combine tous les aspects pertinents d'une représentation forte : de la voix, du langage corporel et du storytelling à la tenue et à la routine scénique, en passant par la présence médiatique et la technique. Chaque module est dirigé par des expertes renommées. De plus, une communauté exclusive de femmes leaders se forme et se soutient mutuellement.

Quel est le rôle de la communauté ?

Eva on Stage n'est pas seulement un programme, mais aussi un réseau. Il est conçu pour les femmes leaders et limité à dix participantes par classe. Ainsi, outre les compétences individuelles en matière de présentation en public, un cercle de voix fortes se développe, qui se font mutuellement progresser et enrichissent durablement le discours. Dans l'espoir également qu'elles se recommandent mutuellement en tant que conférencières si elles n'ont pas le temps lors d'une invitation ou si le thème ne leur convient pas.

Pourquoi la visibilité est-elle aujourd'hui un facteur de réussite stratégique - en particulier pour les cadres ?

Parce que la scène a un impact qui va bien au-delà de l'apparition individuelle. Celui ou celle qui y convainc marque la perception de tout un secteur et renforce l'entreprise qu'il ou elle représente. La visibilité est donc un instrument de gestion. Et c'est justement à l'ère de l'IA que le facteur humain compte : l'attitude, la crédibilité et la présence ne peuvent pas être automatisées.

Quel est le rôle de l'agence DAY Partners dans ce projet ?

La visibilité est également une valeur centrale dans notre travail d'agence. Avec Day Partners, nous accompagnons les entreprises dans le renforcement de leurs marques et l'autonomisation de leurs structures. Cette expertise est intégrée dans Eva on Stage, par exemple dans le module Storytelling. Pour nous, Eva on Stage est la suite logique de notre attitude.

Que souhaitez-vous pour l'avenir d'Eva on Stage ?

Je souhaite qu'il devienne naturel d'entendre un mélange équilibré de voix à chaque conférence spécialisée. Et que les femmes ne considèrent pas la scène comme une charge supplémentaire, mais comme une opportunité stratégique de rendre leurs compétences visibles, de participer aux débats et de servir de modèles. Si nous contribuons à cela, nous aurons atteint notre objectif.