Vous n'avez pas besoin de super-pouvoirs pour protéger votre personnel

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La vie ne se déroule pas toujours comme prévu. Les professionnels en sont également conscients et, lorsqu'ils choisissent un nouvel employeur, ils ne regardent pas seulement la description du poste ou le salaire, mais aussi les prestations d'assurance et de prévoyance de l'entreprise.

Assurer les salaires de manière plus complète - améliorer les prestations de manière ciblée

Toutes les parties du salaire ne sont pas automatiquement assurées dans la caisse de pension. Les employés à temps partiel avec un bas salaire ou les spécialistes avec un salaire plus élevé sont mal couverts par le minimum LPP. Il est possible d'optimiser cette situation en optant pour une solution de caisse de pension adaptée individuellement à son entreprise et à son personnel. 

Outre la prévoyance vieillesse, d'autres prestations de la caisse de pension sont importantes. Là aussi, il est possible d'optimiser les prestations au-delà du minimum légal. Cela est par exemple possible avec une meilleure couverture des survivants. Mais des rentes d'invalidité plus élevées, la flexibilité lors de la retraite ou la possibilité de rachats volontaires permettent également d'avoir une solution de caisse de pension attrayante. 

Assurance-accidents : bien couvert en cas de coup dur

Un accident ou une maladie peut arriver à tout le monde. En tant qu'employeur, vous êtes légalement tenu d'assurer vos employés contre les conséquences financières des accidents et des maladies professionnelles. L'assurance-accidents obligatoire selon la LAA garantit à vos employés et à vous-même un minimum de prestations. L'assurance complémentaire LAA offre des prestations supplémentaires. Elle prend par exemple en charge les séjours hospitaliers dans le monde entier en division semi-privée ou privée, les indemnités journalières dès le premier jour ou le capital-décès pour les proches.

Indemnité journalière en cas de maladie : Maintien du paiement du salaire en cas de maladie

Avec l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie, vous vous protégez et protégez vos collaborateurs des conséquences financières en cas d'incapacité de travail prolongée pour cause de maladie. L'Helvetia vous propose une solution d'assurance flexible pour le maintien du paiement du salaire en cas de maladie, avec des prestations complémentaires telles que des indemnités journalières de naissance en complément de l'allocation de maternité légale.

Prévention et gestion de cas

Parce que nous savons que la santé psychique des collaborateurs est également un facteur de réussite important, notre clientèle bénéficie au besoin de conseils en matière de prévention. En collaboration avec des organisations partenaires sélectionnées, nous vous aidons à préserver la santé de vos collaborateurs. Pour les situations difficiles, nos entreprises clientes et leurs collaborateurs bénéficient d'un Case Management professionnel.

Un seul fournisseur

Vous n'avez pas besoin de super-pouvoirs pour protéger votre personnel. Avec plus de 160 ans d'expérience dans l'assurance et la prévoyance, Helvetia est le partenaire idéal pour les PME. Nous offrons à votre entreprise et à vos collaborateurs des possibilités adaptées à leurs besoins, d'un seul tenant, et nous sommes là quand il le faut. Pour vous, cela signifie : Plus de sécurité, une meilleure planification et des avantages à long terme grâce à une grande attractivité sur le marché du travail.

Plus d'informations : www.helvetia.ch/superkraefte