Sans travail temporaire, l'économie s'arrête
Le travail temporaire est plus qu'une solution à court terme - c'est un instrument stratégique pour le succès de l'entreprise.
La Suisse est un modèle de réussite économique, sociale et politique. Une main-d'œuvre qualifiée, des emplois attractifs, un marché du travail flexible et une stabilité sociale - tels sont les principaux atouts de la Suisse. Le travail temporaire y apporte une contribution importante et offre justement aux PME des avantages concrets dans leurs activités quotidiennes.
Grâce au travail temporaire, les entreprises peuvent faire face aux fluctuations conjoncturelles.
41 % des entreprises suisses travaillent actuellement avec de la main-d'œuvre temporaire, et ce chiffre atteint même 83 % pour les grandes entreprises de plus de 250 collaborateurs. Dans les hauts et les bas de la conjoncture, les entreprises ont en effet besoin de flexibilité pour pouvoir continuer à exister et à investir pour l'avenir. Le travail temporaire aide les entreprises dans ce sens. 60% des entreprises peuvent, grâce à la main-d'œuvre temporaire, accepter des commandes à court terme qu'elles auraient sinon refusées. Les emplois sont ainsi préservés et la stabilité et la prospérité sont créées.
Le travail temporaire atténue la pénurie de spécialistes et de main-d'œuvre.
L'étude actuelle de l'institut de recherche Sotomo montre quels sont les défis auxquels sont confrontées les entreprises et comment le travail temporaire peut les atténuer. 78 % des entreprises suisses affirment qu'elles ont parfois eu du mal à trouver des cadres et des spécialistes adéquats ces dernières années. De plus, les absences de longue durée pour cause de maladie, d'accident ou de congé parental renforcent les pénuries. Dans cette situation, le travail temporaire est un instrument essentiel pour de nombreuses entreprises afin de réagir rapidement aux besoins en personnel et de recruter des travailleurs qualifiés. Grâce aux services de l'emploi, les employeurs et les demandeurs d'emploi se rencontrent plus rapidement, ce qui est décisif pour les profils hautement qualifiés. De même, le travail temporaire permet aux entreprises d'exploiter pleinement le potentiel de travail national et de recruter des personnes qui reprennent le travail, par exemple à la fin de leur formation ou en plus de leurs obligations de garde d'enfants. Ainsi, un travailleur temporaire sur trois souhaite délibérément travailler de manière flexible et ne peut pas envisager un emploi fixe.
Le travail temporaire renforce la Suisse dans la concurrence internationale entre places économiques.
Les entreprises internationales ont besoin de flexibilité dans leurs pools de personnel et investissent là où elle existe. Une enquête menée auprès des entreprises du Forbes 2000 le montre : La part de main-d'œuvre flexible est supérieure à 20 % pour ces entreprises. Environ la moitié d'entre elles sont des agences de location de services. La capacité de la Suisse à attirer des talents exceptionnels, associée à des modèles de contrats flexibles, renforce la compétitivité du pays.
Le travail temporaire contribue à la stabilité de la société.
Un faible taux de chômage et de bonnes chances de promotion sont importants pour la stabilité de la Suisse. Le travail temporaire apporte une contribution importante à l'intégration sociale grâce à des obstacles peu élevés à l'entrée sur le marché du travail, associés à des possibilités de formation continue et à une protection sociale. Ainsi, les travailleurs temporaires reçoivent des indemnités journalières en cas de maladie jusqu'à 720 jours et sont assurés dans la caisse de pension dès la première heure de mission. Ils sont également assurés contre le chômage et bénéficient du fonds de formation continue "temptraining", largement étendu. Cette possibilité de formation continue pour les travailleurs temporaires permet aux entreprises de disposer d'une main-d'œuvre qualifiée.
Le travail temporaire est plus qu'une solution à court terme - c'est un instrument stratégique pour le succès de l'entreprise. Pour les PME en particulier, il offre la flexibilité nécessaire pour relever des défis tels que le manque de personnel qualifié ou les fluctuations conjoncturelles. Les entreprises qui misent sur le travail temporaire n'investissent pas seulement dans leur propre compétitivité, mais renforcent en même temps la place économique suisse.
Apprenez-en plus sur le travail temporaire et lisez la dernière étude de l'institut de recherche Sotomo "Pénurie de main-d'œuvre qualifiée et travail temporaire""
swissstaffing est le centre de compétence et de service des services suisses de l'emploi. En tant qu'association d'employeurs, swissstaffing représente les intérêts de ses plus de 500 membres vis-à-vis de la politique, de l'économie et de la société. swissstaffing est le partenaire social de la CCT Location de services, l'ensemble contractuel qui compte le plus grand nombre de travailleurs assujettis en Suisse. www.swissstaffing.ch.
Etudes sur les travailleurs temporaires et les services de l'emploi en Suisse
swissstaffing élabore régulièrement des livres blancs sur les questions économiques, politiques et sociales du travail temporaire en Suisse. A cet effet, l'Union fait également réaliser des enquêtes. Pour accéder aux études actuelles, cliquez sur ce lien.
