Des entreprises traditionnelles raflent le Swiss Arbeitgeber Award 2026

Dans une période marquée par l'incertitude, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et les changements sociaux, l'estime pour les employeurs qui apportent sécurité, fiabilité et sens augmente. Cette tendance a été mise en évidence lors de la remise du Swiss Arbeitgeber Award 2026. Les gagnants 2026 dans les quatre catégories principales peuvent s'enorgueillir d'une longue histoire d'entreprise, ce sont donc des entreprises traditionnelles classiques :

• Coopérative ZFV-Unternehmungen (1000+ collaborateurs), fondée en 1894 et basée à Zurich
• Dätwyler Suisse SA (250-999 collaborateurs), fondée en 1915 avec siège à Schattdorf
• Biral AG (100-249 collaborateurs), fondée en 1919 avec siège à Münsingen
• Spida Assurances sociales (50-99 collaborateurs), fondée en 1948 et basée à Zurich

Ces entreprises ont surmonté pendant des décennies des crises économiques, des ruptures structurelles, des pandémies et des technologies disruptives. Leur stabilité vécue, associée à des valeurs reconnaissables et à une forte culture communautaire, marque la grande satisfaction de leurs collaborateurs. Au total, 152 entreprises totalisant 54 916 collaborateurs ont participé à l'enquête de cette année. 

Des branches en stress permanent et pourtant au top

Un autre modèle est frappant en 2026. De nombreuses places en tête de liste proviennent de secteurs particulièrement chargés, comme la santé. Les institutions de soins, les cliniques de rééducation et les hôpitaux psychiatriques sont nombreux à figurer dans les premiers rangs. C'est donc précisément dans les branches où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est importante que diverses entreprises parviennent à créer un bon environnement de travail pour leurs collaborateurs et à conserver ainsi suffisamment de personnel qualifié. Cela vaut également pour la gastronomie, où, selon le Reflet économique de la branche de GastroSuisse, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'augmentation des coûts et la volatilité de la demande persistent. Il convient en outre de noter les nombreuses entreprises industrielles qui arrivent en tête du classement. Et ce, bien que le secteur souffre d'incertitudes géopolitiques, de dépendance à l'exportation et de pression à l'innovation. Un signal clair que les entreprises peuvent maintenir la satisfaction et l'engagement de leurs collaborateurs même en situation de crise.

Aperçu de tous les lauréats

Catégorie 1000+ employés

Catégorie 250-999 employés

Catégorie 100-249 employés

 Catégorie 50-99 employés

Prix spéciaux

En plus des distinctions régulières, le Swiss Arbeitgeber Award décerne deux prix spéciaux qui rendent visibles des histoires particulières : des innovations courageuses et des sauts de développement impressionnants.

Cette année, le gagnant du prix spécial «Projets innovants pour l'environnement de travail» est EBL (Genossenschaft Elektra Baselland). Avec ce prix spécial, le Swiss Arbeitgeber Award récompense, en collaboration avec HR Swiss, des entreprises qui repensent courageusement leur monde du travail et mettent en œuvre leurs idées de manière conséquente.

Cette année, le gagnant du prix spécial «Ascension de l'année» est Nova Werke AG. Le prix spécial est décerné par l'Union patronale suisse et récompense une entreprise qui a fait un pas de développement particulièrement net par rapport à la dernière participation.

Étude de benchmarking établie et scientifiquement fondée

Le Swiss Arbeitgeber Award est une étude de benchmarking bien établie et un instrument central pour les entreprises suisses. Elle permet une comparaison fondée avec les meilleurs employeurs de la branche et de la classe de taille concernées et fournit des connaissances pratiques pour le développement stratégique, le marketing du personnel ainsi que le renforcement de la fidélisation et de la motivation des collaborateurs. La méthodologie repose exclusivement sur le feed-back des collaborateurs, car personne ne peut mieux évaluer une entreprise que ses propres collaborateurs. Les résultats sont recueillis par le biais d'un questionnaire scientifique d'environ 60 questions, réparties en 17 dimensions de la qualité de l'emploi. Le taux de réponse moyen est de 78 pour cent, ce qui garantit une évaluation représentative, valide et différenciée. Seules les entreprises ayant leur siège principal en Suisse ou au Liechtenstein peuvent participer au Swiss Arbeitgeber Award.

L'initiateur et l'institut chargé de l'organisation est icommit, une entreprise indépendante de sondage et de conseil en développement du personnel et de l'organisation, qui dispose de plus de 20 ans d'expérience et de compétences avérées en matière de benchmarking, de conseil et d'accompagnement. Le Swiss Arbeitgeber Award est soutenu par deux partenaires solides, l'Union patronale suisse et HR Swiss.

Source : Prix de l'employeur suisse