Les intentions d'embauche en Suisse atteignent leur plus bas niveau depuis cinq ans – les compétences en IA et les compétences relationnelles sont recherchées

Les employeurs suisses envisagent le troisième trimestre 2026 avec prudence. Les perspectives d'emploi nettes (NEO) corrigées des variations saisonnières ne progressent que d'un point de pourcentage par rapport au trimestre précédent, pour s'établir à +19 – le niveau le plus bas pour cette période de l'année depuis 2021. La Suisse se situe ainsi désormais à 7 points de pourcentage en dessous de la moyenne mondiale, alors qu’elle occupait depuis longtemps les premières places au niveau international.

Eric Jeannerod, directeur national de ManpowerGroup Suisse, commente ces chiffres : « Les entreprises suisses bénéficient désormais d’une plus grande sécurité dans leur planification. Dans le même temps, de nombreux employeurs restent prudents face à la baisse de la demande sur les principaux marchés d’exportation. Cela explique pourquoi les intentions d’embauche, bien qu’en légère hausse, restent inférieures à la moyenne internationale. »

Les compétences en IA ont un impact direct sur l'évolution des salaires

Une enquête complémentaire menée par ManpowerGroup montre que les compétences techniques liées à l'intelligence artificielle (IA) ont une influence directe de plus en plus marquée sur l'évolution des salaires. 56 % des employeurs suisses déclarent être prêts à verser une prime salariale pour les compétences en matière d'application de l'IA. Ce chiffre atteint même 66 % dans les entreprises comptant plus de 250 collaborateurs. Cet écart soulève la question de savoir si les PME n'accordent pas encore la même importance stratégique à l'IA – ou si elles ne disposent tout simplement pas des ressources nécessaires pour rémunérer davantage ces compétences.

Les compétences humaines restent indispensables

Les compétences relationnelles sont toutefois encore plus recherchées que les connaissances en IA. 66 % des employeurs interrogés seraient prêts à payer davantage pour des compétences en communication et en travail d'équipe. Le professionnalisme et l'éthique professionnelle (60 %), la capacité d'adaptation (59 %) ainsi que l'esprit critique et la capacité à résoudre des problèmes (57 %) sont également très appréciés.

Jeannerod commente : « Ce qui est intéressant, compte tenu de l'importance croissante de l'IA, c'est que si les compétences technologiques gagnent en importance, les entreprises continuent de rechercher des personnes capables de résoudre des problèmes complexes, d'assumer des responsabilités et de collaborer efficacement. L'avenir n'appartient pas à l'IA, mais à la combinaison de la technologie et des compétences humaines. »

L'IA et le travail en présentiel, moteurs de la productivité

Les entreprises interrogées citent en premier lieu les applications d'IA et les initiatives de formation continue comme principaux moteurs de la productivité au cours des douze derniers mois. 51 % d'entre elles indiquent que l'utilisation d'outils d'IA pour les tâches quotidiennes a eu un impact positif sur la productivité globale. 43 % attribuent les gains de productivité à l’automatisation des processus grâce à l’IA ainsi qu’aux formations visant à utiliser plus efficacement les outils d’IA. Fait remarquable : 33 % considèrent le retour au bureau ou le renforcement du travail sur site comme un facteur positif pour la productivité.

L'enquête a été menée entre le 1er et le 30 avril 2026 ; 603 entretiens ont été réalisés en Suisse.

Source : www.manpowergroup.com