La performance est récompensée : les meilleurs éléments bénéficient d'une augmentation de salaire presque deux fois plus élevée

Les entreprises suisses augmenteront les salaires de 2,3 % en moyenne en 2026 – et ne prévoient qu'une hausse marginale, à environ 2,4 %, pour 2027. Ce qui change en revanche de manière significative, c'est le mode de répartition : la performance individuelle gagne fortement en importance en tant que critère. C'est ce que montre le dernier rapport « Salary Budget Planning Report » de WTW.

La performance, un facteur déterminant

Les résultats sont sans équivoque : 97 % des entreprises suisses qui recourent à des augmentations salariales individuelles tiennent compte des performances personnelles. L'écart est considérable. En 2026, les collaborateurs ayant obtenu la meilleure évaluation de leurs performances bénéficieront en moyenne d'une augmentation salariale d'environ 3,9 %. En cas de performance supérieure à la moyenne, cette augmentation est d’environ 3,1 % ; en cas de performance moyenne, elle est d’environ 2,0 % ; et en cas de performance inférieure à la moyenne, elle n’est que de 0,8 %.

« L'augmentation salariale moyenne ne reflète qu'une partie de la réalité du marché du travail. Les entreprises répartissent leur budget salarial de manière de plus en plus différenciée. Pour les collaborateurs, la performance individuelle, mais aussi l’importance de leur fonction et de leurs compétences pour l’entreprise, jouent un rôle de plus en plus déterminant dans l’évolution réelle de leur salaire », explique Anna Ylikorkala, consultante senior au sein du pôle Work and Rewards chez WTW Suisse.

Faibles différences entre les niveaux de fonction

Quelle que soit la hiérarchie, l'analyse ne fait apparaître pratiquement aucune différence. Les cadres ne bénéficient pas automatiquement d'ajustements en pourcentage plus élevés. Au contraire, les augmentations salariales moyennes de tous les groupes de salariés étudiés se situent dans une fourchette étroite :

Source : Enquête WTW sur la planification budgétaire des salaires, édition de juillet 2026, Suisse ; valeurs nulles et négatives comprises.

2027 : aucun changement majeur n'est prévu

Pour 2027, les entreprises suisses prévoient actuellement une augmentation salariale moyenne d'environ 2,4 % pour l'ensemble des catégories de salariés, soit à peine plus que les 2,3 % de l'année précédente. Les écarts entre les différents niveaux de fonction restent également faibles dans ces prévisions.

« Nous ne prévoyons pas de changements majeurs dans les budgets salariaux pour 2027. D’un point de vue historique, les augmentations moyennes en Suisse se situent depuis de nombreuses années autour de 2 %. Aujourd’hui, les entreprises se concentrent moins sur le montant du budget que sur sa répartition concrète. Ce qui est déterminant, c’est la manière dont les entreprises utilisent leurs budgets limités. Pour conserver les compétences essentielles et récompenser la performance, il faut opérer une plus grande différenciation et lier de manière ciblée les décisions de rémunération aux priorités commerciales », explique Anna Ylikorkala.

La faible inflation soutient les salaires réels

Le contexte favorable de l'inflation en Suisse explique en grande partie ces hausses salariales nominales modérées. Cette analyse repose sur une inflation des prix à la consommation prévue d'environ 0,6 % pour 2026 et 2027. À l'aune de ce chiffre, les hausses salariales moyennes se situent donc clairement en territoire positif.

« Les entreprises suisses se trouvent dans une situation favorable en matière d'évolution des salaires. La faible pression inflationniste rend les ajustements salariaux à grande échelle moins nécessaires que sur d'autres marchés internationaux », explique Anna Ylikorkala.

Au niveau international : en baisse en valeur nominale, en hausse en termes réels

La comparaison internationale met en évidence la position particulière de la Suisse. Selon le rapport WTW, les augmentations salariales moyennes prévues pour 2026 s'élèvent à 2,7 % en France, en Allemagne 3,1 %, au Royaume-Uni et aux États-Unis 3,4 % chacun, en Chine 3,9 %, au Brésil 6,4 % et en Inde 8,2 %. Ces valeurs nominales s’accompagnent toutefois d’une hausse des prix nettement plus forte : le rapport WTW table pour 2026 sur une inflation de 3,0 % en Allemagne, de 3,3 % aux États-Unis et de 3,9 % au Royaume-Uni.

En termes réels, la situation s'inverse donc : en Suisse, une hausse des salaires de 2,3 % et une inflation d'environ 0,6 % se traduisent par une croissance réelle d'environ 1,7 point de pourcentage. En Allemagne et aux États-Unis, ce chiffre est d'environ 0,1 point de pourcentage dans chaque pays, tandis qu'au Royaume-Uni, il est même négatif.

Vers l'étude

Le rapport ’ Salary Budget Planning Report » est établi par le pôle Rewards Data Intelligence de WTW. L'enquête a été menée de mars à mai 2026. Au total, 34 024 réponses ont été recueillies auprès d'entreprises de 156 pays. En Suisse, 539 organisations ont participé à l'enquête.

Plus d'informations sur wtwco.com.