{"id":1012,"date":"2016-08-04T08:30:58","date_gmt":"2016-08-04T06:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=1012"},"modified":"2016-08-04T08:30:58","modified_gmt":"2016-08-04T06:30:58","slug":"sechs-punkte-die-beim-arbeitsvertrag-wichtig-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2016-08-04\/sechs-punkte-die-beim-arbeitsvertrag-wichtig-sind\/","title":{"rendered":"Six points importants pour le contrat de travail"},"content":{"rendered":"
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N\u00e9gocier intelligemment les points importants du contrat de travail permet d'envisager avec optimisme une carri\u00e8re r\u00e9ussie (Photo : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Selon l'OCDE, le taux d'emploi de la Suisse se situe toujours en t\u00eate du classement mondial. Les perspectives d'emploi restent tr\u00e8s bonnes. Selon la derni\u00e8re \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail de Robert Half, 71 % des entreprises suisses souhaitent embaucher de nouveaux collaborateurs. Mais en m\u00eame temps, 70 % des 100 responsables RH interrog\u00e9s craignent que des collaborateurs importants signent dans une autre entreprise au cours des douze prochains mois. Mais avant de signer, les candidats d\u00e9sireux de changer devraient examiner attentivement le nouveau contrat de travail. L'agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e a rassembl\u00e9 dans une check-list les aspects juridiques et strat\u00e9giques les plus importants en mati\u00e8re de contrat de travail. Un contrat de travail bien n\u00e9goci\u00e9 permet de r\u00e9gler les exigences et les souhaits r\u00e9ciproques avant le d\u00e9but d'une relation de travail. Ci-dessous, six points auxquels les travailleurs devraient \u00eatre particuli\u00e8rement attentifs lors de la r\u00e9daction de leur contrat de travail.<\/p>\n

    \n
  1. la forme du contrat :<\/strong> Le contrat de travail individuel n'est soumis \u00e0 aucune exigence de forme et peut, \u00e0 l'exception des contrats d'apprentissage, \u00eatre conclu oralement. N\u00e9anmoins, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour l'employ\u00e9 de conclure un contrat \u00e9crit. Les conventions annexes verbales ne sont pas non plus recommand\u00e9es. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de les inclure dans le contrat par \u00e9crit dans des clauses correspondantes.<\/li>\n
  2. Titre du poste et domaine de responsabilit\u00e9 :<\/strong> Dans le contrat de travail, l'intitul\u00e9 du poste doit refl\u00e9ter de mani\u00e8re appropri\u00e9e le r\u00f4le du travailleur dans l'entreprise et d\u00e9finir clairement son champ d'action et de responsabilit\u00e9. En effet, la position dans l'entreprise d\u00e9termine les prestations que le travailleur doit fournir et si l'employeur peut lui confier des activit\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Plus le domaine d'activit\u00e9 est vaste, plus la flexibilit\u00e9 que le sup\u00e9rieur peut exiger en cas de doute est \u00e9lev\u00e9e. Le travailleur devrait donc v\u00e9rifier si l'employeur peut lui attribuer des domaines de responsabilit\u00e9 dont il ne peut ou ne veut pas accomplir les t\u00e2ches.<\/li>\n
  3. Lieu de travail :<\/strong> Le contrat de travail doit mentionner le lieu o\u00f9 le travail doit habituellement \u00eatre effectu\u00e9. La loi autorise \u00e9galement la mention de plusieurs lieux ou d'une zone. Dans le cas d'une entreprise ayant plusieurs sites, le travailleur doit donc veiller \u00e0 ce qu'un lieu de travail concret soit d\u00e9fini. En l'absence d'une telle mention, l'employeur peut exiger le changement entre les diff\u00e9rents sites de l'entreprise. Pour les emplois n\u00e9cessitant de nombreux d\u00e9placements, la volont\u00e9 d'effectuer des missions et leur dur\u00e9e devraient \u00eatre consign\u00e9es par \u00e9crit. Il en va de m\u00eame pour la possibilit\u00e9 de travailler dans un bureau \u00e0 domicile.<\/li>\n
  4. R\u00e9mun\u00e9ration, bonus et autres avantages :<\/strong> Le contrat de travail doit mentionner la r\u00e9mun\u00e9ration et tous les autres droits auxquels le travailleur a droit ou qu'il a promis lors de la n\u00e9gociation salariale. Outre le salaire, il s'agit de primes (heures suppl\u00e9mentaires, travail post\u00e9, etc.), de paiements sp\u00e9ciaux (primes de No\u00ebl, primes de vacances), de contributions \u00e0 la retraite de l'entreprise, de voitures de service ou de tickets de transport en commun, d'options sur actions, de prestations de constitution de patrimoine ou de primes. Si des augmentations de salaire ont \u00e9t\u00e9 convenues, par exemple apr\u00e8s la p\u00e9riode d'essai ou p\u00e9riodiquement, elles devraient \u00e9galement \u00eatre fix\u00e9es par \u00e9crit.<\/li>\n
  5. Horaires de travail et vacances :<\/strong> La dur\u00e9e hebdomadaire du travail des travailleurs de l'industrie, du personnel de bureau, des employ\u00e9s techniques et du personnel de vente des grandes entreprises du commerce de d\u00e9tail ne peut pas d\u00e9passer 45 heures. Pour tous les autres travailleurs, la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire est de 50 heures. Les d\u00e9rogations \u00e9ventuelles, telles que la prise en charge obligatoire des heures suppl\u00e9mentaires, le travail en heures suppl\u00e9mentaires ou les services en \u00e9quipe, de garde ou de week-end, doivent \u00eatre document\u00e9es. Cela vaut \u00e9galement pour les accords relatifs \u00e0 la flexibilit\u00e9 du temps de travail, comme la d\u00e9finition d'heures de pr\u00e9sence fixes ou la gestion de comptes de temps de travail flexibles. Si le droit annuel aux cong\u00e9s n'est pas fix\u00e9 dans le contrat de travail, le travailleur n'a droit qu'aux quatre semaines pr\u00e9vues par la loi (cinq semaines jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de 20 ans r\u00e9volus). Les conventions collectives de travail accordent souvent aux travailleurs de plus de 50 ans un droit aux vacances plus \u00e9lev\u00e9. Il est judicieux que les deux parties contractantes mentionnent d\u00e8s le contrat de travail les restrictions concernant la demande de cong\u00e9s. Ainsi, les parents peuvent planifier leurs cong\u00e9s pour les vacances scolaires, tandis que les employeurs peuvent d\u00e9cr\u00e9ter un blocage g\u00e9n\u00e9ral des cong\u00e9s pour les p\u00e9riodes de haute conjoncture.<\/li>\n
  6. Clause de non-concurrence :<\/strong> Une clause de non-concurrence est vite sign\u00e9e avant l'embauche, mais elle peut avoir une influence d\u00e9cisive sur la carri\u00e8re future de l'employ\u00e9. La clause de non-concurrence inscrite dans le contrat de travail interdit \u00e0 l'employ\u00e9, apr\u00e8s la fin de la relation de travail, d'entrer en concurrence avec son ancien employeur pour le compte d'un tiers ou en tant qu'ind\u00e9pendant.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Lors de la r\u00e9daction du contrat, le candidat doit veiller \u00e0 ce que les formulations soient claires et, en cas de d\u00e9saccord, consulter le service du personnel ou son futur patron. Faire des demandes de modification n'est en principe pas un affront pour le nouvel employeur\", commente Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands chez Robert Half. \"Si l'on se montre poli et d\u00e9termin\u00e9, mais pas inflexible dans ses exigences, on peut discuter ouvertement et de mani\u00e8re constructive de ses souhaits. Si le candidat a de bons arguments pour justifier ses exigences et se montre pr\u00eat \u00e0 faire des compromis, il a de bonnes chances de voir son contrat de travail modifi\u00e9 en fonction de ses propres besoins, tout en d\u00e9montrant des aptitudes sociales importantes pour son futur r\u00f4le dans l'entreprise\".<\/p>\n

    Source : Robert Half<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die Besch\u00e4ftigungsquote der Schweiz rangiert laut OECD nach wie vor an der Weltspitze. Die Jobaussichten stehen weiterhin sehr gut. Laut der aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half m\u00f6chten 71 % der Schweizer Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen. 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