{"id":11355,"date":"2022-03-01T00:01:52","date_gmt":"2022-02-28T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=11355"},"modified":"2022-03-07T09:43:05","modified_gmt":"2022-03-07T08:43:05","slug":"sain-investi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2022-03-01\/gesund-investiert\/","title":{"rendered":"Investir sainement"},"content":{"rendered":"
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Pour des apprentis en bonne sant\u00e9 : Promotion Sant\u00e9 Suisse a d\u00e9velopp\u00e9 une offre compl\u00e8te pour promouvoir efficacement les apprentis dans le domaine de la sant\u00e9 psychique.
Image : DEPOSITPHOTOS.COM<\/figcaption><\/figure>\n

Les entreprises qui disposent d'une gestion syst\u00e9matique de la sant\u00e9 en entreprise (GSE) ont des avantages lorsqu'il s'agit de g\u00e9rer les apprentis de mani\u00e8re \u00e0 promouvoir leur sant\u00e9. C'est \u00e9galement le cas de H\u00f6rmann Suisse SA. Suivant la devise \"Une entreprise saine a besoin de collaborateurs en bonne sant\u00e9\", l'entreprise a commenc\u00e9 \u00e0 mettre en place une GSE syst\u00e9matique en 2013. Deux ans plus tard, elle a obtenu la certification avec le label \"Friendly Work Space\". Apr\u00e8s des r\u00e9\u00e9valuations r\u00e9ussies en 2018 et 2021, H\u00f6rmann Suisse SA est maintenant fi\u00e8re de porter le label \"Friendly Work Space\" de Promotion Sant\u00e9 Suisse depuis bient\u00f4t 7 ans.<\/p>\n

Des collaborateurs et des apprenants en bonne sant\u00e9 - une question de culture<\/h2>\n

La gestion syst\u00e9matique de la sant\u00e9 en entreprise est ancr\u00e9e depuis longtemps dans la culture du leader europ\u00e9en de la fabrication de portes et portails. Les quelque 160 collaborateurs de H\u00f6rmann Suisse SA, qui comptent en moyenne une dizaine d'apprentis par an dans les domaines de la logistique et du commerce, b\u00e9n\u00e9ficient de mesures de GSE tr\u00e8s diversifi\u00e9es. Ces mesures visent \u00e0 promouvoir la sant\u00e9 physique et psychique. L'\u00e9ventail va par exemple des massages mensuels sur chaise, d'une salle de repos propre \u00e0 l'entreprise, d'actions Brainfood et Bike-to-work jusqu'\u00e0 une bo\u00eete aux lettres BGM qui permet aux collaborateurs de contacter anonymement le groupe BGM interne. En outre, H\u00f6rmann offre \u00e0 ses collaborateurs la possibilit\u00e9 de s'adresser anonymement \u00e0 un partenaire de coop\u00e9ration externe pour obtenir des conseils et un soutien en cas de surmenage psychique. Afin que de tels cas restent l'exception, l'entreprise informe et sensibilise ses cadres dans le cadre de formations continues r\u00e9guli\u00e8res sur la d\u00e9tection pr\u00e9coce des contraintes psychiques accrues des collaborateurs. Les apprentis font l'objet d'une attention particuli\u00e8re. Le niveau de stress psychique avait d\u00e9j\u00e0 nettement augment\u00e9 chez eux avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

Relever les d\u00e9fis ensemble<\/h2>\n

Contexte : au moment de devenir adultes, les jeunes passent par des \u00e9tapes de d\u00e9veloppement intenses dans presque tous les domaines de la vie. L'entr\u00e9e dans la vie professionnelle repr\u00e9sente un terrain inconnu suppl\u00e9mentaire. Ces deux \u00e9l\u00e9ments se conjuguent pour accro\u00eetre la pression sur la sant\u00e9 mentale dans ce groupe d'\u00e2ge. Selon le Job Stress Index 2020 de Promotion Sant\u00e9 Suisse (voir graphique), 42% des jeunes actifs \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 24 ans n'ont pas assez de ressources pour faire face aux exigences du travail, 30% sont \u00e9puis\u00e9s \u00e9motionnellement et leur risque d'accident professionnel est deux fois plus \u00e9lev\u00e9. La cons\u00e9quence \u00e9conomique est une perte de productivit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9 dans ce groupe d'\u00e2ge d'un peu plus de 21% 1).<\/p>\n

Nadine Z\u00fcrcher, sp\u00e9cialiste RH et responsable de la GSE et de la formation professionnelle chez H\u00f6rmann Suisse SA, observe elle aussi les effets de cette \u00e9volution : \"Depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, nous constatons r\u00e9guli\u00e8rement de nettes variations d'humeur, une baisse soudaine de la motivation ou des performances et une augmentation des absences chez nos apprentis. Il s'agit certes de cas isol\u00e9s, mais leur nombre a globalement augment\u00e9. Nos formatrices et formateurs pratiques sont donc tr\u00e8s attentifs \u00e0 leurs apprentis et m\u00e8nent r\u00e9guli\u00e8rement des entretiens personnels afin de d\u00e9tecter \u00e0 temps les premiers signes de stress psychique accru. C'est une t\u00e2che exigeante, car aborder des th\u00e8mes psychiques demande beaucoup de sensibilit\u00e9. En m\u00eame temps, le dialogue est l'une des mesures de pr\u00e9vention les plus efficaces\".
\nC'est \u00e9galement ce que confirme Monika Monhart, responsable de la formation professionnelle au centre pour personnes \u00e2g\u00e9es du Buechberg. L\u00e0 aussi, on attache beaucoup d'importance au fait d'\u00eatre en contact permanent avec les jeunes actifs, afin d'anticiper les crises dues au stress par exemple.<\/p>\n

Besoin croissant d'offres de soutien<\/h2>\n

Cet aper\u00e7u de la pratique ainsi que les chiffres cit\u00e9s indiquent clairement l'urgence d'une promotion sp\u00e9cifique de la sant\u00e9 psychique des apprentis. Parall\u00e8lement, les exigences pos\u00e9es aux responsables de la formation professionnelle augmentent. Des offres de soutien cibl\u00e9es pour une gestion favorable \u00e0 la sant\u00e9 des jeunes actifs sont donc les bienvenues. Les associations sectorielles, l'Association des formateurs professionnels ou l'Office f\u00e9d\u00e9ral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) constituent par exemple de bons points de contact. Offre \"Apprentice\" de Promotion Sant\u00e9 Suisse<\/a>Le projet est ax\u00e9 sur la promotion cibl\u00e9e de la sant\u00e9 mentale des apprenants.<\/p>\n

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Proportion de personnes actives ayant plus de contraintes que de ressources
Sources : Monitorage du Job Stress Index 2014, 2016, 2018, 2020<\/figcaption><\/figure>\n

\"Les situations difficiles avec les apprentis sont souvent un d\u00e9fi pour nous, responsables de la formation professionnelle. M\u00eame avec beaucoup d'exp\u00e9rience, la bonne solution n'est pas toujours \u00e9vidente. L'offre 'Apprentice', avec son mat\u00e9riel d'information complet, sa forte orientation pratique gr\u00e2ce \u00e0 de nombreux exemples de bonnes pratiques et ses formations continues, offre un soutien solide et est activement utilis\u00e9e chez nous. De plus, elle est disponible rapidement et \u00e0 tout moment, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l'\"Experts App\" pour les formateurs professionnels\", explique Nadine Z\u00fcrcher.<\/p>\n

Et c'est ainsi que l'on r\u00e9ussit \u00e0 diriger des apprentis de mani\u00e8re saine. Trois dimensions sont essentiellement d\u00e9terminantes \u00e0 cet \u00e9gard2) :<\/p>\n

    \n
  1. Autogestion : les formateurs encouragent leur propre sant\u00e9. Ils sont des mod\u00e8les.<\/li>\n
  2. Contact avec les apprentis : Les formateurs favorisent la sant\u00e9 des apprentis par des \u00e9changes directs et communicatifs (perspective comportementale).<\/li>\n
  3. Am\u00e9nagement des conditions de travail : Les formateurs con\u00e7oivent les t\u00e2ches des apprentis, leurs objectifs et leur environnement de travail de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'ils aient un effet b\u00e9n\u00e9fique sur la sant\u00e9 des apprentis (perspective conditionnelle ou relationnelle).<\/li>\n<\/ol>\n

    Le document de travail 55 \"Jeunes actifs - conditions de travail et sant\u00e9\" de Promotion Sant\u00e9 Suisse pr\u00e9sente entre autres des travaux de base fond\u00e9s ainsi que des offres concr\u00e8tes de pr\u00e9vention interprofessionnelles (t\u00e9l\u00e9chargement avec le terme de recherche \"document de travail 55\" sous : https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/grundlagen\/publikationen\/alle-publikationen.html<\/a>).<\/p>\n

    R\u00e9pertoire des sources :<\/h3>\n

    1) Source : Promotion Sant\u00e9 Suisse - Job-Stress-Index-Monitoring 2018 selon Galliker et al. 2018b<\/p>\n

    2) Source : Franke, Vincent & Felfe, 2011<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Unternehmen, die \u00fcber ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) verf\u00fcgen, haben Vorteile, wenn es um die gesundheitsf\u00f6rderliche F\u00fchrung von Lernenden geht. Das gilt auch f\u00fcr die H\u00f6rmann Schweiz AG. Der Devise \u00abEine gesunde Unternehmung braucht gesunde Mitarbeitende\u00bb folgend, begann das Unternehmen im Jahr 2013 mit dem Aufbau eines systematischen BGM. Zwei Jahre sp\u00e4ter erfolgte die Zertifizierung […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11356,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"gesund investiert","_yoast_wpseo_metadesc":"Gesund investiert ins BGM: Es lohnt sich, auch die Gesundheit der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger gezielt zu f\u00f6rdern.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[2649],"class_list":["post-11355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-ausgabe-1-2-2022"],"acf":[],"yoast_head":"\nGesund investiert - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gesund investiert ins BGM: Es lohnt sich, auch die Gesundheit der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger gezielt zu f\u00f6rdern.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2022-03-01\/sain-investi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesund investiert\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gesund investiert ins #BGM: Es lohnt sich, auch die Gesundheit der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger gezielt zu f\u00f6rdern.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2022-03-01\/sain-investi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-28T23:01:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-07T08:43:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Organisator-Gesund-investiert.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"950\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"550\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Gesund #investiert\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Gesund #investiert ins #BGM: Es lohnt sich, auch die Gesundheit der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger gezielt zu f\u00f6rdern.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Organisator-Gesund-investiert.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/aa2bace6c5c5aad60102004a50c4eb1c\"},\"headline\":\"Gesund investiert\",\"datePublished\":\"2022-02-28T23:01:52+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T08:43:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/02\\\/Organisator-Gesund-investiert.jpg\",\"keywords\":[\"Ausgabe 1-2\\\/2022\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2022-03-01\\\/gesund-investiert\\\/\",\"name\":\"Gesund investiert - 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